常用主管競聘報告范文精選3篇(編輯修改稿)
2024-09-21 18:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 百 商場超市部以來，通過在工作中不斷的學習，使我對連鎖經(jīng)營模式有了深入的了解，在思想政治和業(yè)務技能水平 .上有了大幅度的提高。 競聘 ___店營運兼后勤主管助理這個職位，我認為自己有以下幾個方面的有利條件。 一是具有正直的人品、良好的修養(yǎng)以及完善的工作作風。始終做到胸懷坦蕩，公道正派，善解人意，與人為善，不搞小動作。始終認為一個人的高尚情操和修養(yǎng)不是憑空與生俱來的，而是經(jīng)過不斷學習，修練培養(yǎng)而來的，所以，平時我只要有空在不 影響工作的前提下，努力加強學習，努力使自己成為一個有高尚情操有修養(yǎng)的人。能吃苦耐勞，認真負責。別人不愿做的事我做，要求別人做到的事，自己首先做到。從不攬功諉過，假公濟私，與人爭名利。領導布置的工作總是盡力去做，從不無故推諉。 二是具有較全面的組織、協(xié)調(diào)工作的素質(zhì)和能力。識大體，顧大局，處理問題較為周全，工作認真負責。具有團結同志，正 第 7 頁 共 14 頁 確處理與領導和其他同志的關系的素養(yǎng) 。做工作，辦事情，能夠做到思路清晰，行止有度，頭緒分明，恰到好處。 三是熱愛工作，奉行做事就竭盡全力將它做好的原則。遇到問題 從不退縮，努力尋求解決辦法，在解決問題的過程中使自己的工作能力得以提升。有較高的業(yè)務技能水平，在超市收銀臺工作的五年時間里，能做到理論聯(lián)系實際，熟悉了收銀系統(tǒng)的操作和維護，了解了門店的工作流程及營運模式。在 xx 年、 xx 年被評為門店優(yōu)秀員工， xx 年被評為商場優(yōu)秀崗位示范員。 四是有較強的創(chuàng)新意識。我思想比較活躍，接受新事物比較快，愛學習、愛思考、愛出新點子，工作中非常注意發(fā)揮主觀能動性，有較強的創(chuàng)新意識和超前意識，這有利于開拓工作新局面，尤其適合在激烈市場競爭條件下的企業(yè)管理工作。 三、對 競聘崗位的認識 作為營運兼后勤主管助理，必須熟悉門店的工作流程，協(xié)助主管開展營運日常工作。能夠組織驗收各類商品，把好商品入庫質(zhì)量關 。能夠根據(jù)信息系統(tǒng)操作規(guī)程、組織指導錄入各類進貨和退貨單據(jù)，能夠按照相關安全保衛(wèi)制度，做好安全防范工作 。組織相關贈品發(fā)放管理，處理好顧客投訴，完善售后服務 。組織退貨管理和發(fā)票管理 。指導監(jiān)督收銀員嚴格按照相關制度流程開展工作 。對收銀員進行培訓指導 。負責收銀臺的日常維護，做好收銀臺的安全檢查工作，杜絕安全隱患 。完成領導交辦的其他工作。 第 8 頁 共 14 頁 文 + 章 + 超 + 市 四、競聘成功后的工作設想 首先，作為主管助理，必須了解店長及主管的主要工作思路和目標，我理想概括為 20 個，即搞好服務、內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象，開拓發(fā)展，自強不息。 一是認真貫徹執(zhí)行商場的各項決定，加強學習，積極進取，求真務實，開拓創(chuàng)新，不斷提高自己的綜合素質(zhì)、創(chuàng)新能力，用誠摯的感情團結全體同事，充分調(diào)動大家的工作積極性，同心同德，搞好各項工作 二是建立和規(guī)范一系列規(guī)章制度，崗位職責分工細化，自上而下，使工作事事有人管，件件能 落實，做到規(guī)范有序，有章可循。 三是建立和完善競爭機制。尺有所長、寸有所短，充分發(fā)揮各人的特長，從而調(diào)動每個人的工作積極性。 四是擺正位置，做好配角、當好參謀。首先對門店里的
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