【文章內(nèi)容簡介】 實做好維護穩(wěn)定工作： 制定勞動保障方面群體性突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，指導(dǎo)區(qū)（縣、市）勞動保障部門完善本地區(qū)的應(yīng)急預(yù)案，進一步建立快速反應(yīng)機制。 定期開展不穩(wěn)定因素的排查調(diào)處工作，建立健全預(yù)警機制，及時分析判斷形勢。完善維穩(wěn)工作通報和群體性事件信息報告制度。 繼續(xù)加強與相關(guān)部門的溝通聯(lián)系，形成維穩(wěn)立體預(yù)防體系。 （五）加大工資監(jiān)管力度。 堅決執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，對服務(wù)業(yè)開展重點檢查。 完善工資支付保障金制度 ，并逐步在餐飲業(yè)推廣實行。 引導(dǎo)企業(yè)科學(xué)開展分配，定期發(fā)布 xx 年勞動力市場工資指導(dǎo)價位，發(fā)布行業(yè)人工成本預(yù)測預(yù)警信息。 加強企業(yè)工資總額管理，繼續(xù)實行工效掛鉤和工資指導(dǎo)線制度。 局勞動工資科 xx 年十二月十二日 勞動和社會保障局工資科工作總結(jié)及工作打算工資工作總結(jié)（ 2） |返回目錄 xx 年，勞動工資科在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下， 第 11 頁 共 24 頁 堅持以鄧 **理論和 “ 三個代表 ” 重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨的xx 大和 xx 屆三中、四中全會精神，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，以維護職工合法權(quán)益、促 進勞動關(guān)系和諧和社會穩(wěn)定為目標(biāo)，以協(xié)調(diào)勞動關(guān)系為主線，全力推進協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的創(chuàng)新機制和長效機制建設(shè)，努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，現(xiàn)總結(jié)如下： 一、考核指標(biāo)完成情況年初，局下達(dá)了 11 項基本工作目標(biāo)，均完成或超額完成全年目標(biāo)任務(wù)。 城鎮(zhèn)企業(yè)職工簽訂勞動合同 ，簽訂率達(dá) ％，完成目標(biāo)任務(wù)的 %； 企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部養(yǎng)老保險參保率、醫(yī)療保險參保率、下崗失業(yè)再就業(yè)率均達(dá) 100%，完成目標(biāo)任務(wù)的 100%； 簽訂行業(yè)性、區(qū)域性集體合同 6 份，簽訂工資集體協(xié)商協(xié)議 87 家，完成目標(biāo)任務(wù)的 120%和 124%； 發(fā)布勞動力市場工資指導(dǎo)價位 208 個，完成目標(biāo)任務(wù)的173%； 對改制、破產(chǎn)企業(yè)職工安置方案審核率達(dá) 100%，完成目標(biāo)任務(wù)的 100%； 開展勞動用工及最低工資調(diào)查，市、縣（市、區(qū)）兩級檢查企業(yè) 121 戶，完成目標(biāo)任務(wù)的 121%； 召開勞動關(guān)系三方協(xié)商會議； 辦理調(diào)動 43 人，計劃生育審驗率、合格率達(dá) 100%，完 第 12 頁 共 24 頁 成目標(biāo)任務(wù)的 100%； 報送信息 3 份，撰寫調(diào)研報告 1 篇。 各類統(tǒng)計報表均按時報送，完成目標(biāo)任務(wù)的 100%； 二、主要作法 （二）加強協(xié)商，三方機制不斷鞏固。一是召開了三方會議。4 月 15 日，勞動關(guān)系三方成員單位召開 XX 市第四次勞動關(guān)系三方協(xié)商會議，總結(jié)近年來我市勞動關(guān)系三方協(xié)商會議的工作情況，并部署安排我市勞動關(guān)系三方協(xié)商工作。同時，市勞動關(guān)系三方協(xié)商委員會就有關(guān)勞動關(guān)系的具體議題進行協(xié)商，各縣（市、區(qū)）勞動關(guān)系三方協(xié)商會議成員就《 XX 市關(guān)于協(xié)調(diào)處理勞動關(guān)系的指導(dǎo)意見》討論后報請市政府印發(fā)。二是加強了三方溝通。針對突發(fā)性或重大的勞動爭議問題，互通 信息，加強聯(lián)系。三是鞏固了三方機制。以會議紀(jì)要的形式進一步明確市勞動關(guān)系三方協(xié)商會議采取定期和不定期的形式召開。定期會議由三方輪值主持，每半年舉行一次，主要總結(jié)半年工作，研究解決宏觀性、普遍性的問題。不定期會議根據(jù)工作需要隨時召開，重點研究突發(fā)性、個性的問題。勞動保障部門負(fù)責(zé)在現(xiàn)有工作制度基礎(chǔ)上提出具體完善意見，提交三方討論通過后聯(lián)合發(fā)文。四是創(chuàng)新了工作機制。我市勞動關(guān)系三方協(xié)商委員會從權(quán)威部門或機構(gòu)聘請了 17 名工資集體協(xié)商指導(dǎo)員，實行分片包干的辦法推進工資協(xié)商工作。五是集體合同工作正常開展。今年審核集體合 同 2 份，在 21 個社 第 13 頁 共 24 頁 區(qū)開展了區(qū)域性集體合同試點。 （三）穩(wěn)妥推進企業(yè)改制職工安置。 整體聯(lián)動，服務(wù)前移。為配合改制（破產(chǎn)）企業(yè)妥善安置職工，今年以來，我們協(xié)調(diào)職工安置工作組為改制企業(yè)提供整體聯(lián)動式服務(wù)，最大限度減少審核審批環(huán)節(jié)。如審批職工安置預(yù)留費用時，職工安置費、保險福利費和欠費三大預(yù)留費用單元實行流水作業(yè)，上一個流程完畢，自動導(dǎo)入下一個流程，減少中間環(huán)節(jié)。對大型企業(yè)，我們主動上門服務(wù)。如在服務(wù)市交運集團改制時，為避免該單位將大量需要查閱的資料搬來搬去，我局改制工作專班近 10 人進駐企 業(yè)現(xiàn)場審核，利用一天時間將有關(guān)費用確定到位，確保該企業(yè)如期改制。 嚴(yán)把 “ 三關(guān) ” ，跟蹤管理。一是把好安置政策關(guān)，對無文件明確規(guī)定的，可以溝通和研究，對已經(jīng)明文規(guī)定的，嚴(yán)格按政策執(zhí)行。如黃石電纜集團在計算職工安置費時，提出將符合“” 條件的人員放在一邊，以達(dá)到提高安置費標(biāo)準(zhǔn)的目的。我們核實情況后，嚴(yán)肅指出并督促該企業(yè)嚴(yán)格按政策重新進行了計算。二是把好安置程序關(guān)，始終將職工安置方案通過職代會作為該企業(yè)進入職工安置程序的一票否決指標(biāo)，今年我局審核的23 家改制（破產(chǎn)）企業(yè)職工安置方案全部經(jīng)職代會討 論通過。三是把好資金審核關(guān)。重點是抓好資產(chǎn)變現(xiàn)職工安置費用的審核。改制企業(yè)資產(chǎn)變現(xiàn)后，我們根據(jù)其提出的職工安置計劃，核實安 第 14 頁 共 24 頁 置人頭，核準(zhǔn)安置標(biāo)準(zhǔn)，核清安置費用，逐項提出費用審核意見移交市財政部門據(jù)實撥付。進入職工安置操作程序后，我們對企業(yè)的職工安置狀況實行實時督導(dǎo)。一是對重新聘用的職工，指導(dǎo)改制后的企業(yè)采取一手解除勞動合同，一手簽訂勞動合同的辦法，與其依法建立新型勞動關(guān)系。如黃石電纜集團經(jīng)我局指導(dǎo)，與500 余名返聘職工依法處理勞動關(guān)系，維持了企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營。二是對解除勞動合同的人員，提供勞動保障業(yè)務(wù)代理服 務(wù)。今年，我科共收存 211 戶改制（破產(chǎn)）企業(yè)解除勞動合同人員檔案 3772 份，辦理退休 357 人，服務(wù)投訴率為 0。對符合享受失業(yè)保險條件的，依法納入失業(yè)保險發(fā)放范圍。三是督促企業(yè)嚴(yán)格落實職工安置政策。凡是未妥善處理好職工權(quán)益資金的，一律不允許解除職工勞動合同。 有情操作，突破難點。為妥善處理冶鋼農(nóng)場農(nóng)工安置問題，局職工安置組會同冶鋼集團在深入細(xì)致的調(diào)查的基礎(chǔ)上，本著尊重歷史、注重現(xiàn)實、兼顧整體的原則，數(shù)易其稿并報市領(lǐng)導(dǎo)同意形成了《冶鋼農(nóng)場農(nóng)工問題處理實施意見》和《補充意見》。截止 xx 年 10 月 31 日 ， 2378 名農(nóng)工已安置和救助 2