工傷事故報告、調查、處理制度(編輯修改稿)
2025-09-21 18:25 本頁面
【文章內容簡介】 建議； ④ 寫出事故調查 報告。 事故調查組有權向發(fā)生事故的單位、項目部有關人員了解有關情況和索取有關資料，任何單位和個人不得拒絕，不得阻礙、干涉事故調查組的正常工作。 事故處理 事故調查組提出的事故處理意見和防范措施建議，由發(fā)生事故的單位、及其主管部門處理。 凡發(fā)生工傷事故都要按照事故 “ 四不放過 ” 的原則，進行認真處理。 輕傷由發(fā)生單位處理結案，資料報公司質量安全處備案存檔。 重傷由公司質量安全處辦理審核后報當?shù)貏趧硬?門，對傷者進行工傷等級認定后進行結案。 凡忽視安全生產、違章指揮、違章作業(yè)、玩忽職守或者發(fā)現(xiàn)事故隱患、危害情況而不采取有效措施以致造成傷亡事故的，按照公司《安全生產獎懲暫行規(guī)定》對單位負責人和直接責任人給予行政處分；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。 在調查、處理傷亡事故中玩忽職守、徇私舞弊或者打 第 9 頁 共 18 頁 擊報復的，由單位按照國家有關規(guī)定給予行政處分；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。 傷亡事故處理工作應當在 90 日內結案，特殊情況不得超過 180 日 ，應當公開宣布處理結果。 第四篇：工傷事故報告、調查、處理制度 1 工傷事故報告、調查、處理制度 工傷事故制度，是勞動保護工作的一項重要內容。是為了使公司及時準確地掌握職工的工傷事故情況和公司產形勢，以便分析研究事故的基礎上，總結出事故的發(fā)生規(guī)律，吸取事故的經(jīng)驗教訓，采取有效的措施和避免事故及其帶來的經(jīng)濟損失，保證生產中人員和公司財產的安全。 一、工傷事故的定義和分類 工傷事故是指公司職工在生產勞動過程中，發(fā)生呢感的人身傷害、急性中毒。人身傷害可分為死亡、重傷、輕傷。 二、事故報告登記 工人職員發(fā)生負傷事故，負傷人員或最先發(fā)現(xiàn)的應立即報告班長，班長應立即報告組長，組長必須在下班之前報告副總。公司對受傷人員歇工滿一個工作日以上的事故，要填寫傷亡事故登記表。公司于每月三日以前，將上月職工傷亡事故，按統(tǒng)一的表格報送當?shù)貏趧硬块T。公司發(fā)生多人事故、重傷事故或死亡事故，生產主管應該以最快的形式將事故的發(fā)生時間、地點、傷亡者姓 第 10 頁 共 18 頁 名、年齡、工種和職稱、傷害程度、事故經(jīng)過和發(fā)生原因等簡略報告公司主管部門、當?shù)貏趧硬块T。 三、事故的調查程序 公司發(fā)生事故 后，首先積極救護傷員，采取措施防止事故蔓延擴大。認真保護現(xiàn)場，凡與事故有關的物體、痕跡、狀態(tài)等，都不得破壞。為搶救傷員需要移動現(xiàn)場某些物體時，必須做好現(xiàn)場標志。事故發(fā)生后，公司領導人應立即組織職工進行調查分析，認真從生產、技術、設備、管理制度等方面找出事故發(fā)生的原因，查明責任，確定改進措施，并且指定專人限期貫徹執(zhí)行。 四、傷亡事故的處理 處理事故，要堅持 “ 四不放過 ” 的原則。即事故原因分析不清不放過；事故責任者和群眾沒有受至教育不放過；沒有防范措施不放過。凡發(fā)生多人事故、重傷事故和死亡 事故，有關領導必須向上級作出調查處理的書面報告。 根據(jù)事故調查所確定的事實，通過對直接原因和間接原因的分析，制定出有效的防范措施，防止同類事故重演，根據(jù)事故的后果和事故責任者應負的責任提出處理意見。 對事故責任者的處理要嚴肅適當，既要防止大事化小、小事化了，又要避免處分面過寬、處分不當，要根據(jù)情節(jié)，分別對事故責任者給予批評教育、罰款，情節(jié)特別惡劣的，要給予紀律處分直至追究其刑事責任。 第 11 頁 共 18 頁 4 事故處理后，應將下列事故資料存入檔案： a、職工傷亡事故登記表； b、職工死 亡、重傷事故調查報告書及批復； c、事故現(xiàn)場調查記錄、圖紙、照片； d、技術鑒定和試驗報告； e、物證、人證材料； f、直接和間接經(jīng)濟損失材料； g、事故責任者的自述材料；h、醫(yī)療部門對傷亡人員的診斷書； i、發(fā)生事故時的工藝條件、操作情況和設計資料； j、處分決定和受處分人的檢查材料； k、有關事故的通報、簡報和文件； l、注明參加調查組的人員姓名、職務、單位。 第五篇：工傷事故報告與調查處理制度目 錄 安 全 生 產 事 故 報 告 處 理 制度 ...........................................
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