生產安全、工傷事故報告、調查和處理制度(編輯修改稿)
2024-10-25 01:54 本頁面
【文章內容簡介】 故后，應由負傷者或事故現場有關人員將事故發(fā)生的時間、地點、經過、原因等立即報告工地負責人，并由工地負責人在當日下班之前報告企業(yè)負責人或安全部門。發(fā)生重傷事故后，負傷人或事故現場有關人員應當立即直接或逐級報告企業(yè)負責人，并保護好事故現場。企業(yè)負責人接到事故報告后，應親自或責成有關人員組成調查組，對事故現場進行調查。發(fā)生死亡事故后，事故現場有光人員應當立即直接或逐級報告企業(yè)負責人，并保護好現場。企業(yè)負責人接到報告后，應當立即報告企業(yè)主管部門及其有關部門，企業(yè)主管部門應在24小時內報企業(yè)主管部委和建設部。發(fā)生重大死亡事故也照此辦理。二、工傷事故調查處理發(fā)生事故的單位要積極組織搶救傷者，想法設法醫(yī)療，使之盡快恢復身體健康。要保護好事故現場，對事故現場必須做好圍擋和標志，派專人看護，是被破壞的物件、碎片、殘留物、致傷人的位置保護原樣，不準移動和沖洗擦拭。事故發(fā)生后，企業(yè)要立即成立35人的事故調查小組，按“四不放過”原則，一是勘查事故現場，查清受害人或肇事者工作時間、工作內容、作業(yè)程序、操作時的動作或位置、致傷物體，并拍攝事故現場。二是對發(fā)生事故現場有關人員進行調查了解，查清受害人或肇事者姓名、性別、年齡、文化程度、工種、技術等級、本工種工齡、接受教育情況和發(fā)生事故原因，對證人的口述材料要認真考證其真實程度，并責成寫出書面材料，簽字蓋章。三是查清單位規(guī)章制度、安全技術交底及措施的落實情況。在找出原因、分清責任、吸取教訓、采取措施的基礎上要根據《山東省職工傷亡事故調查處理辦法》第六條、職工因工傷亡事故按期性質分責任事故、非責任事故和破壞性事故，及第九條、第十條之規(guī)定，結合企業(yè)內部制定的安全生產管理獎懲實施細則，按應負的責任大小對有關人員進行處理，分別給予事故單位和個人予以罰款、行政警告、行政記過、記大過處分、觸及刑律的上報人們檢察院處理。青島華龍建筑工程配套有限公司第四篇：11工程工傷事故報告、調查和處理制度工傷事故報告、調查和處理制度一、目的：預防和控制工傷事故的發(fā)生，規(guī)范工傷事故處理程序，提高員工安全生產意識，最大限度地降低公司和員工的工傷事故風險。二、適用對象：適用于為公司工作的已簽訂勞動用工合同的員工，包括ABC三類員工。三、工傷的認定工傷的認定：A在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；B工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；C在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；D患職業(yè)病的；E因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；F在上下班途中，受到機動車事故傷害的；H法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。有下列情形之一的，不納入工傷事故的申報范圍A、因不服從領導指派安排而發(fā)生的傷亡事故；B、未經任何授權、許可便擅自行事而發(fā)生的傷亡事故；C、違反工作或操作流程而發(fā)生的傷亡事故；D、從事不利于公司經營發(fā)展的工作而在工作場所發(fā)生的傷亡事故；E、國家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。工傷的種類：按安全事故的嚴重程度，工傷事故導致的因工負傷可分為輕傷、重傷、死亡等種類。工傷認定負責部門：公司安全消防生產小組與辦公室人力資源組,按國家有關法律執(zhí)行,員工如有異議,可向國家有關勞動保障行政部門申請工傷裁決。四、工傷的申報程序申報責任部門負責人承擔本部門的工傷、安全事故的申報責任，因遲報、瞞報所致的事故責任增加部分由部門負責人承擔；有總裁特批的，按總裁批示執(zhí)行。申報范圍：1）、在本部門所轄范圍內，本部門所管轄的員工發(fā)生的一切工傷、安全事故，不受時間限制。2）、對公司已投保的員工的“人身意外傷害險和人身意外傷害醫(yī)療險”所涉及的范圍，包括員工上下班途中，因工作所致的傷害。申報內容：（詳見附表一）1）、事故（疾?。┤说男彰?、年齡；2）、事故（疾病）人家屬聯系方式及電話、人；3）、事故（疾?。┤说牡綅徆ぷ鲿r間；4）、事故前的具體服務部門及工作性質；5）、事故發(fā)生時的具體崗位或具體位置；6）、上崗前是否受過該項工作的安全知識培訓；7）、是否有從事該項工作的國家承認的操作證；8）、工傷的傷勢程度的初步估計；9）、是否已住院、醫(yī)院名稱及地址。受理部門及責任：辦公室人力資源組是本辦法規(guī)定的受理部門，受理責任執(zhí)行首問責任制
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