工傷認(rèn)定行政復(fù)議申請書(2)(編輯修改稿)
2024-09-21 18:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 過認(rèn)真調(diào)查核實得出不負(fù)責(zé)任的認(rèn)定結(jié)果通篇沒有任何關(guān)于申請的情形為什么不能被認(rèn)定為工傷或視同工傷的說理性理由 . 第二，被申請人存在機械解讀、曲解適用《工傷保險條例》的現(xiàn)象 . 該認(rèn)定書所提到的《工傷保險條例》（第九條第一項規(guī)定），“ 在工作時間和工作場所內(nèi)，因工傷原因受到事故傷害的 ” 應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷 .該處所指的工作時間及工作場 所，應(yīng)作擴大解釋，即只要是執(zhí)行單位指定行為，在單位指定地點 .至于內(nèi)容，這完全取決于單位的規(guī)定或領(lǐng)導(dǎo)的指定，作為單位干部職工，尤其是 第 3 頁 共 4 頁 非日常工作，如本案中的午休時間的工作，員工根本上沒有選擇權(quán)，否則，員工將面臨的不僅是處罰，更有被開除的可能性 .原因很簡單：不服從領(lǐng)導(dǎo)安排。此情形，員工面對的是強大的用人單位的任職處罰權(quán)，不服從又能怎樣呢。 該條例第十一條確切規(guī)定了三種不能認(rèn)定或視同工傷的情形，結(jié)合第九條第七項的兜底條款，立法如此規(guī)定是基于這樣一個事實：國家的醫(yī)療衛(wèi)生保障體系尚未完全建立起來，國民收入水平
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