對(duì)先進(jìn)村黨組織長(zhǎng)期保持先進(jìn)的調(diào)查(編輯修改稿)
2024-09-21 18:17 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 為遠(yuǎn)近聞名的 “ 富裕村 ” 、 “ 小康村 ” 后，村干部中 “ 小富即安 ” 的思想逐漸占了上風(fēng)。二是制度建設(shè)滯后，科學(xué)決策不足。一些村的黨支部書(shū)記在長(zhǎng)期實(shí)踐過(guò)程中，對(duì)村內(nèi)重大事項(xiàng)的決策發(fā)揮了關(guān)鍵性作用，其他班子成員認(rèn)同了他的決策能力，往往把自己置于書(shū)記的從屬地位，習(xí)慣于服從，很少 提不同意見(jiàn)，致使民主決策流于形式，有的甚至形成 “ 一言堂 ” 、 “ 家長(zhǎng)制 ” 。 XX 縣區(qū)東莊村原是一個(gè)有 100 多家個(gè)體攤點(diǎn)、年集體收入 20 余萬(wàn)元的先進(jìn)村，多次獲得縣委表彰。但這個(gè)村集體資產(chǎn)管理制度一直不健全， 第 4 頁(yè) 共 7 頁(yè) 上項(xiàng)目、各業(yè)承包等都是村黨支部書(shū)記一個(gè)人說(shuō)了算，不僅不征求群眾意見(jiàn)，甚至不召開(kāi)黨員大會(huì)通報(bào)情況。 1997 年，盲目決策貸款 190 萬(wàn)元入股聯(lián)合收割機(jī)廠，集體損失了 20 多萬(wàn)元，引起群眾強(qiáng)烈不滿，村黨支部無(wú)法正常開(kāi)展工作。三是人才隊(duì)伍建設(shè)滯后，智力支持不足。一些村辦企業(yè)比較發(fā)達(dá)的村，村黨組織依靠科技和人才發(fā)展壯大集體經(jīng)濟(jì) 的意識(shí)不強(qiáng)，雖然不同程度地引進(jìn)了一些科技和管理人才，但真正進(jìn)入企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理層的并不多。在一些先進(jìn)村，由于村黨組織領(lǐng)導(dǎo)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化的經(jīng)驗(yàn)不足、能力不強(qiáng)，難以為群眾調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)提供有效的服務(wù)。一些村黨組織特別是黨支部書(shū)記不注重在農(nóng)村優(yōu)秀人才中發(fā)展黨員，甚至擔(dān)心一些群眾公認(rèn)的能人入黨后會(huì)沖擊自己的地位。調(diào)查統(tǒng)計(jì)，298 個(gè)連續(xù) 3 年受到表彰的村中，沒(méi)有后備干部或后備力量明顯不足的有 30 個(gè)村，占 10%。 調(diào)查表明，先進(jìn)村出現(xiàn)滑坡問(wèn)題與上級(jí)黨委特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對(duì)這些村的教育管理和監(jiān)督不到位，也有一定的關(guān)系。突出表現(xiàn)為 “ 三多三少 ” ：關(guān)心照顧多，管理監(jiān)督少。隨著一些村的知名度越來(lái)越高，一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對(duì)這些 “ 老典型 ” 逐漸由 “ 管 ” 變?yōu)椤?寵 ” ，更談不上進(jìn)行有效的監(jiān)督。 “ 求穩(wěn)怕亂 ” 多，高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求少。有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委為了保住 “ 典型 ” ，不僅在資金、政策等
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