單位黨建工作座談會上的致辭(編輯修改稿)
2025-09-21 17:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 國有企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用，既是一個重大的原則問題，也是被實(shí)踐證明的搞好國有企業(yè)的一條基本經(jīng)驗(yàn)。中共中央[1997]4 號文件、十五屆四中全會《決定》和十六屆三中全會《決定》都對國有企業(yè)發(fā)揮政治核心作用作出了明確規(guī)定，我們必須毫不動搖地予以堅持，并在實(shí)踐中不斷探索創(chuàng)新。 按照 “ 雙向進(jìn)入、交叉任職 ” 的原則，建立和完善有 利于黨組織參與決策的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制。國有獨(dú)資公司和國有控股公司的黨委成員，可以通過法定程序分別進(jìn)入董事會、監(jiān)事會和經(jīng)理班子；董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理班子中的黨員，可以依照黨章及有關(guān)規(guī)定和程序進(jìn)入黨委會。要按照 “ 集體研究、分別體 第 7 頁 共 14 頁 現(xiàn)、雙向反映、科學(xué)民主 ” 的要求，積極探索企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用、參與重大問題決策的工作機(jī)制。未設(shè)董事會的國有獨(dú)資企業(yè)可以采取黨政聯(lián)席會議方式，由黨委成員和經(jīng)營管理班子成員共同研究決定重大問題。國有獨(dú)資、國有控股公司的董事會研究決定重大問題，應(yīng)提前通報企業(yè)黨委，并充分考慮企業(yè)黨委提出 的有關(guān)意見和建議。企業(yè)黨委應(yīng)認(rèn)真討論研究，充分聽取黨委成員意見，按照民主集中制原則形成黨委的意見和建議。通過進(jìn)入法人治理結(jié)構(gòu)的黨委委員加強(qiáng)與董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理班子的溝通和協(xié)調(diào)，保證重大問題決策的科學(xué)性和可行性。企業(yè)重大問題決策作出后，黨委要發(fā)動黨員，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)職工保證決策的實(shí)施。企業(yè)黨組織要適應(yīng)股份制改革和公司法人治理結(jié)構(gòu)的要求，注意把握好參與決策的范圍和程度，按照 “ 有所為有所不為 ” 的原則，對企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展中帶有全局性、方向性、長遠(yuǎn)性、關(guān)鍵性的問題以及與職工切身利益密切相關(guān)的問題，積極參與，發(fā)揮作用；對應(yīng)由 董事會討論決定的一般事項(xiàng)，企業(yè)黨委要支持董事會依法行使職權(quán)，開展工作。正確把握黨組織參與決策、發(fā)揮政治核心作用，與股東會、董事會、經(jīng)理層行使決策職權(quán)、發(fā)揮行政核心作用的關(guān)系，努力提高參與決策的能力和水平。 堅持黨管干部、黨管人才原則，加大市場化配置人才資源的力度。堅持黨管干部、黨管人才原則是黨組織政治核心作用的重要體現(xiàn)。要按照黨的人事工作政策和建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要 第 8 頁 共 14 頁 求，深化國有企業(yè)人事制度改革，把黨組織考察選拔與出資人依法選派產(chǎn)權(quán)代表、董事會依法選聘經(jīng)營管理者、經(jīng)營管理者依法行使用人自主權(quán)結(jié)合起 來，建立符合企業(yè)實(shí)際的選人用人標(biāo)準(zhǔn)和選人用人程序。企業(yè)黨組織要嚴(yán)格按照《黨章》和有關(guān)規(guī)定履行職責(zé)，把握好用人導(dǎo)向和選人用人標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)把政治上靠得住、業(yè)務(wù)上有本事，想干事、會干事、能干成事的優(yōu)秀人才選拔到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位和管理崗位上來。要支持董事會、經(jīng)理班子依法行使用人權(quán)，積極探索通過內(nèi)部競爭上崗、社會公開招聘等方式選聘企業(yè)經(jīng)營管理者，逐步使公開競爭上崗成為選拔經(jīng)營管理者的重要方式。 堅持黨管人才原則，切實(shí)加強(qiáng)對企業(yè)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。按照管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)的要求，推進(jìn)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，制定并實(shí)施企 業(yè)人才隊伍建設(shè)規(guī)劃，重點(diǎn)建設(shè)好國有資產(chǎn)出資人代表、經(jīng)營管理者、科技帶頭人、思想政治工作者和高技能人才五類人才。要努力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好環(huán)境，大力宣傳黨的人才工作方針政策，宣傳各類人才為國有企業(yè)改革發(fā)展做出貢獻(xiàn)的先進(jìn)事跡，激發(fā)各類人才的責(zé)任感、榮譽(yù)感和使命感。企業(yè)黨委組織部門要密切同骨干人才的聯(lián)系，積極為各類人才排憂解難，努力為人才提供好的工作和生活條件。做好干部職工的思想工作，支持分配制度改革，加大對關(guān)鍵崗位、優(yōu)秀人才的薪酬激勵。要運(yùn)用先進(jìn)的管理理念和方法， 第 9 頁 共 14 頁 研究各類人才職業(yè)生涯 發(fā)展規(guī)律，制定實(shí)施人才成長規(guī)劃，促進(jìn)人才與企業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展。積極開發(fā)利用廠內(nèi)廠外兩種人才資源，逐步建立企業(yè)人才庫，努力使部省屬企業(yè)成為各類優(yōu)秀人才的聚集地，為企業(yè)發(fā)展提供堅強(qiáng)有力的組織保證和智力支持。 在國有企業(yè)改制過程中切實(shí)加強(qiáng)黨的建設(shè)。隨著股份制成為公有制的主要實(shí)現(xiàn)形式，部分國有企
外語相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1