辦公室主任個人的黨性分析報告(編輯修改稿)
2024-09-21 17:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 不太注意場合，語言過重。也許是身體原因，遇事不順心就肝火過旺。 ⒍ 與領導與同志們的交心談心不夠。我是比較容易溝通的人。雖有溝通，但不經(jīng)常、不深入、面不寬。實際上思想上、工作上、作風上還是有許多方面 值得溝通交換意見的。其實有些不良的苗頭是要早打招呼，防微杜漸的。從主觀上看是時間不多，從客觀上看是認為同志們都很熟，都不錯，沒有必要多談心。對領導的談心也不是很多，一般也是接受工作任務時接觸得頻繁一些。 二、產(chǎn)生問題的原因 主要是以下幾方面： ⒈ 學習不夠。學習意識、學習態(tài)度、學習方法存在偏差。首選表現(xiàn)在對學習的興趣不濃，既有主動的學，（更多精彩文章來自 “ 秘書不求人 ” ）也有被動的學；強調(diào)時間緊而放松了經(jīng)常性的學習，一曝十寒。再者，實用觀點較重，在學習上往往選擇那 第 4 頁 共 6 頁 些與本職工作和自己 感興趣的方面精心細讀，而對純政治類、黨的基本知識和要求類的學習抓的少一些。由于知識積累有限，從而，自身的認識水平還顯不夠，工作的底氣不是很足，個人修養(yǎng)也尚存欠缺。 ⒉ 黨性意識欠弱。思想上的雜念、工作上斗志的減退是黨性意識欠弱的直觀表現(xiàn)。主要是世界觀、人生觀、價值觀這 “ 三觀 ”的意識沒有樹牢。因此在自己的世界觀方面存在著縮命論，認為在工作的層面上，自己是積極工作的被動者，負重工作一生是自己的 “ 命 ” ；在人生觀方面存在著 “ 和世 ” 論，遇事講善意和友情，心存多摘花少摘刺的想法；在價值觀方面存在著實用論，有時認 為自己及周圍的同志多奉獻少索取，有愧于這個時代，覺得有點虧。由于有這些想
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