辦公室主任黨性分析材料不用修改版(編輯修改稿)
2024-09-21 17:44 本頁面
【文章內容簡介】 持民主集中制原則，但在群眾意見的聽取方面還不夠充分。自律方面偶爾有公車私用，接待工作中陪吃陪喝等現(xiàn)象，與一個黨員領導干部的形象要求產(chǎn)生了 一定的反差。 （六）精神狀態(tài)與加快發(fā)展的要求不相適應。在工作創(chuàng)新上還有 “ 怕 ” 的表現(xiàn)，因循守舊，按部就班，喜歡按慣例辦事，不敢越雷池半步；在工作落實上還有 “ 懶 ” 的表現(xiàn)，說得多，做得少，缺乏抓落實的求實精神；在工作能力上還有 “ 軟 ” 的表現(xiàn)，不愿惹人，愛當好人，反正你好我好大家好，一團和氣；在工作 第 4 頁 共 7 頁 作風上還有 “ 散 ” 的表現(xiàn)，不求有功，但求無過，存在著應付過關，敷衍塞責的問題。這種精神狀態(tài)在很大程度制約著工作質量和效率的提高。 二、存在問題的原因 對黨性方面存在的上述問題進行歸結分析，除了客 觀因素外，主觀方面的原因我覺得主要有四個方面。 （一）政治學習不經(jīng)常。由于自身學習抓得不緊，有些東西即使學了也沒有針對性，沒有觸及思想深處，以致于造成是非辨別能力較差，對歪風邪氣的抵制能力減弱，對自己要求有所放松，對一些消極的東西缺乏警惕性，慢慢助長了一些惰性，工作節(jié)奏有時跟不上領導的節(jié)拍。 （二）世界觀改造不徹底。近年來隨著社會變革的加劇，一些新的東西撲面而來，社會多元化的價值取向對固有的權力觀、地位觀、利益觀形成沖擊，思想上有時有所起伏。對于如何樹立科學的發(fā)展觀和正確的政績觀，在工作 實踐中維護和發(fā)展好人民的利益思考得不夠深，宗旨意識有所淡化，導致在工作中有時對群眾比較冷漠，未能很好地把握好為誰掌權、如何用權這個帶有根本性的問題。 （三）自我管理不嚴格。由于辦公室主任這個特殊的工作崗位，聽得多，見得多，加之能夠給各部門協(xié)調布置工作，久而久之使自己無形中放松了自我管理
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