【文章內(nèi)容簡介】 要內(nèi)容有：（ 1）傳達貫徹 上級工會和公司黨組織的重要決定，決議和指示； （ 2）聽取和討論工會的工作報告； （ 3）討論，制定或修改工會年度工作計劃； （ 4）審議公司有關(guān)職工工資，福利，住房分配或調(diào)整方案，獎懲條例，勞動保險方案； （ 5）審議公司富余人員精簡裁減方案； （ 6）與公司行政協(xié)商談判，簽訂集體勞動合同； （ 7）審議公司安全生產(chǎn)以及勞動保護方案； （ 8）審議公司生產(chǎn)經(jīng)營的重大問題，制定重要的規(guī)章制度； （ 9）公司董事會，監(jiān)事會和總經(jīng)理認為需要提請工會 討論的問題； （ 10）工會認為需討論的其他問題。 （員工）代表視察工作；不定期召開各種表彰會，技術(shù)比武大會，座談會，褒揚先進。 ，通氣會，懇談會，協(xié)調(diào)行政員工，勞資關(guān)系。 ，工會主席出任公司勞動爭議調(diào)解委員會主任，并確保勞資雙方當事人合法權(quán)益不受侵犯。 七、工會財產(chǎn)財務 第 13 頁 共 28 頁 公司工會經(jīng)費包括會員繳費和按規(guī)定以職工工資總額的百分之二計提撥付給工會的部分。工 會根據(jù)經(jīng)典獨立原則，建立預算，決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。工會單獨列帳，核算其財務收支狀況。 各級工會按照規(guī)定的比例向上一級工會上解經(jīng)費。 工會經(jīng)費收支情況由同級工會經(jīng)費審查委員會審查，并定期在每年工會代表大會上提出上年財務總結(jié)報告和下年工會財務收支預算計劃，接受監(jiān)督。 工人代表列席董事會會議的費用，按照董事會成員的經(jīng)費渠道列支。 工會的經(jīng)費，財產(chǎn)和公司撥級工會使用的資產(chǎn)，不得被侵占，挪用和任意調(diào)撥。 工會組織合并，其經(jīng)費，財產(chǎn)歸合并后的工會所有。工會撤銷，其經(jīng) 費，財產(chǎn)，除由公司部門，單位原撥給使用部分由回外，由上級工會處置。 工會下屬的老齡，三產(chǎn)企業(yè)，事業(yè)單位，按國家有關(guān)政策清理后，其合法權(quán)益受法律保護，不得任意改變其隸屬關(guān)系。 八、附則 本條例與上級工會規(guī)定不符的，按上級工會規(guī)定執(zhí)行。 本條例未盡事宜，按有關(guān)法律，法規(guī)和上級工會規(guī)定辦理。 本條例經(jīng)公司工會代表大會通過后生效，在上級工會備案， 第 14 頁 共 28 頁 由公司工會委員會解釋，執(zhí)行。 第四篇：工會工作條例 xxx 公司工會工作條例 第一章 總 則 第一條公司工會是中華全國總工會的一個基層組織，是黨委領(lǐng)導下，代表公司職工權(quán)益，為職工說話辦事的職工群眾組織。 第二條堅決貫徹執(zhí)行黨的方針、政策，在公司黨委的領(lǐng)導下，反映職工群眾的愿望和訴求。根據(jù)工會組織的特點，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，積極主動、獨立負責地開展工作，發(fā)揮連結(jié)黨和職工群眾的紐帶和橋梁作用。 第三條在公司黨委領(lǐng)導下，全心全意依靠工人階級，團結(jié)帶領(lǐng)全公司職工，以經(jīng)濟效益為中心，以企業(yè)發(fā)展為重點，團結(jié)和帶領(lǐng)全公司職工，振奮精神，克服困難，充分發(fā)揮工會在推進企業(yè)改革、全 面完成企業(yè)各項經(jīng)營目標中的重要作用。 第四條公司工會努力搞好自身建設和改革，不斷增強工會活力，認真履行工會各項社會職能，深入實施更快工程，為職工辦實事，維護職工的合法權(quán)益。積極開展以建設 “ 職工之家 ” 為主要內(nèi)容的各項活動，加強對職工的思想政治教育、文化技術(shù)教育和職業(yè)技能訓練，充分發(fā)揮工人階級在社會主義物質(zhì)文明和精神文明建設中的主力軍作用，為企業(yè)發(fā)展作出貢獻。 第 15 頁 共 28 頁 第五條堅持民主集中制的原則，切實保障會員的民主權(quán)利，堅持群眾路線，一切為了職工群眾，一切依靠職工群眾，全心全意為職工群眾服務，把工會 辦成 “ 職工之家 ” ，工會干部成為“ 職工之友 ” 。 第二章 會員代表大會 第六條會員代表大會是公司會員的最高權(quán)力機構(gòu)，會員代表大會每屆四年，四年期滿后進行換屆選舉。 第七條會員代表大會的職權(quán)： （一）審議和批準公司工會委員會和經(jīng)費審查委員會的工作報告。 （二）討論并決定公司工會工作的重大問題。 （三）民主選舉公司工會委員會和經(jīng)費審查委員會。公司工會委員會每年至少召開一次會員代表會議，向會員報告工作和經(jīng)費收支情況。 （四）選舉出席上級工 會代表大會的代表。 第八條工會主席主持召開全委會，討論擬向公司黨委和上級工會所作的關(guān)于召開會員代表大會的請示報告，同時應做好大會的組織籌備工作和按照大會的要求，開好主席團和會員代表預備會議等會前準備工作。 第九條會員代表大會代表名額應根據(jù)全公司會員人數(shù)，本著 第 16 頁 共 28 頁 工作需要和照顧各方面代表性及其他因素的原則，由全委會討論確定。 各分工會委員會，在確定代表人選時，必須充分發(fā)揚民主，體現(xiàn)會員意志，并采用無記名投票的方法選舉產(chǎn)生。 第十條會員代表大會主席團，由上屆工會委員會提名，經(jīng) 會員代表預備會舉手表決，選舉產(chǎn)生。 第十一條會員代表大會主席團的任務是。審議決定大會議程，組織領(lǐng)導大會的召開，討論審議大會有關(guān)的報告和大會決議的草案，檢查督促大會各工作組的工作，審理大會期間代表的提案和其他有關(guān)事宜。 第三章公司工會委員會 第十二條公司工會委員會由會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。第十三條新一屆公司工會委員會選出以后，在委員中指定一人主持召開新一屆公司工會第一次全委會，主要內(nèi)容有： （一）選舉工會主席、副主席； （二）委員進行分工。 以上各 項選舉結(jié)果和委員會分工情況，由新一屆工會主席審核后向上級工會報批。 第十四條工會的組織原則： 定的問題； 第 17 頁 共 28 頁 、總結(jié)； 、報告； ； ； 。 （三）每月召開一次工會工作例會，會前切實做好準備，對重要問題事先要充分發(fā)揚民主，允許對不同意見進行無拘束的討論 。決定問題時，要按照少數(shù)服從多數(shù)的原則，問題決定后，必須執(zhí)行。如有不同意見允許保留，也可向上級反映，但在未改變之前必須無條件執(zhí)行原決定，不允許擅自行動。會議決定的每項工作，必須有人負責。 第四章工作任務 第十五條公司工會委員會負責執(zhí)行會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持工會日常工作，承擔公司職工代表大會工作機構(gòu)的職責。代表公司職工同行政簽訂集體合同或?qū)ｍ梾f(xié)議。它的基本任務是： （一）做好職工思想政治工作。向全公司職