公司發(fā)揮宣傳思想工作能動性促進改革發(fā)展交流材料(編輯修改稿)
2024-09-21 17:31 本頁面
【文章內容簡介】 三、繼承和創(chuàng)新并舉，認真細致地做好員工的思想引導工作 ，服務大局，發(fā)揮政治優(yōu)勢，整合和引導員工思想。在企業(yè)三項 制度改革、人力資本結構優(yōu)化、民主評議末尾淘汰、改制募股等關鍵階段，多次適時地進行員工思想狀況調研，組織各個層面的人員座談，開展針對性的大討論活動。及時消除員工的疑慮，為同心同德改革發(fā)展奠定思想基礎。例如，xx 年為進行股份制改造，激勵符合條件的員工入股，公司黨委、工會分批召集部分員工座談討論、發(fā)放調查問卷、廣泛征求意見，了解他們的心思，并通過每一次會議把企業(yè)的性質、今后發(fā)展方向、入股的利害、國家及上級主管部門政策原原本本的交待給每一個員工，讓他們認真考慮、權衡利弊、入股與否、自己決定。通過卓有成效的宣傳思想工 作，使廣大員工的思想統(tǒng)一了、認識提高了，行動達到了一致，去年年底順利完成了員工參股計劃。 、改革發(fā)展融為一體，先行于崗前，貫穿于崗中，延伸到崗外。做到無情改革，有情操作；大改革，小震動；熱問題，冷處理。既保證各項改革任務的貫徹落實，又保證生產(chǎn)經(jīng)營的順利實施。 xx 年，基層單位超產(chǎn)、超計劃、超同比完成了全年的責任目標，公司實現(xiàn)了整體盈利。 ，實行領導干部定期接待員工制度。公司黨委規(guī)定每月 28 日為 “ 信訪接待日 ” ，黨 委委 第 5 頁 共 8 頁 員現(xiàn)場辦公，傾聽員工呼聲，關心員工疾苦，當場安排解決員工密切關注的焦點、熱點、難點問題。去年以來，先后接待群眾來信來訪 33 人次，解決問題 25 件，受到員工的信任和擁護。另外，走訪困難戶，從特困員工子女中考試招工、安排工作，真心誠意幫助他們解決生產(chǎn)生活中的實際問題，加強了干部群眾的溝通。體現(xiàn)了公司落實 “ 三個代表 ” 的具體行為，也為改革和發(fā)展創(chuàng)造了穩(wěn)定的環(huán)境。 四、以提高企業(yè)核心競爭力為目標，積極探索培育新型企業(yè)文化的內容和途徑 ，努力構建先進的企業(yè)理念。根據(jù)公 司發(fā)展理論和實踐的要求，對公司有關會議、文件精神，主要領導講話、觀點、言論和思路進行研究，從建設新型企業(yè)文化
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1