黨員個人關于對照黨章黨規(guī)找差距專題匯報材料(編輯修改稿)
2025-09-21 17:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 問題上政治敏銳性不夠，看齊意識不夠精準，沒有以更高的標準、更嚴的要求來對待，滿足于一般化、差不多。比如：有時隨大流，黨員意識、先進意識、表率意識不夠強，有時把自己等同于一般群眾。對社會上個別有損黨的形象的錯誤言行停留在不信 不傳上，缺乏勇于斗爭的精神。 （三）對照條例 我在重大原則問題上始終同黨中央保持一致，嚴格執(zhí)行黨組織決定；沒有濫用職權、謀取私利等問題；沒有為黑惡勢力充當“ 保護傘 ” ，損害群眾利益等問題；不論是在銀行、地方還是企業(yè)工作都認真履職盡責，不搞形式主義、官僚主義，沒有干預和插手自身權責以外的事務；沒有生活奢靡、貪圖享樂、追求低級 第 4 頁 共 7 頁 趣味等問題。 對照《條例》自身還存在不足有。一是主體責任壓得不夠實。能夠帶頭履行全面從嚴治黨 “ 第一責任人 ” 職責，但在具體工作中，督促主體責任和監(jiān)督責任落實的方式 方法還過于傳統(tǒng)，主要依靠集中檢查、聽取匯報等方式落實成效，在如何推動 “ 兩個責任 ” 沒有深入研究更加務實有效的舉措。二是原則性把握不準。自己身兼黨委書記和董事長兩個職務，對于黨的領導與公司治理的邊界、分工等把握還不夠好，如一些事項放到黨委會議研究，造成大事議不透、小事議不完，對于黨組織、董事會、經(jīng)理層形成各司其職、各盡其能、互相銜接的作用發(fā)揮不利。同時，在落實議事程序不夠嚴格，存有隨意性，有時會不自覺地率先表態(tài)，可能造成其他班子成員不好發(fā)言。三是正風肅紀不夠嚴。如，對財務預算管理的科學性和規(guī)范性還不夠嚴謹、嚴肅 ，制約機制不夠完善。又如，作為單位 “ 一把手 ” ，抓作風、抓黨風廉政建設的力度不夠大。 二、存在問題和差距的原因 深刻剖析自己存在的不足，雖然問題在表
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