【文章內(nèi)容簡介】 視問題，自我整改提高。領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)同志要帶頭學(xué)、帶頭查、帶頭改，以上率下、作出示范，同時(shí)督促班子成員和下屬單位領(lǐng)導(dǎo)干部找準(zhǔn)問題、解決問題。
“照”，就是以黨章黨規(guī)為鏡，精準(zhǔn)對照16個(gè)是否，自我檢視短板弱項(xiàng) 一是以《黨章》為鏡，對照“5個(gè)是否”檢視短板弱項(xiàng)。就是圍繞“否堅(jiān)持黨的性質(zhì)宗旨，貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略。是否認(rèn)真履行黨員八項(xiàng)義務(wù)，踐行入黨誓言，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用。是否按照黨員干部六項(xiàng)基本條件，真正做到信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔。是否嚴(yán)格遵守黨的組織制度，嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。是否堅(jiān)持黨的群眾路線，樹牢宗旨意識(shí)，堅(jiān)持從群眾中來、到群眾中去，善于做好新形勢下的群眾工作?！闭甄R子，找差距。二是以《準(zhǔn)則》為鏡，對照“六個(gè)是否”檢視短板弱項(xiàng)。就是圍繞“是否堅(jiān)定理想信念，堅(jiān)定馬克思主義信仰和社會(huì)主義信念。是否堅(jiān)定不移貫徹黨的基本路線，在大是大非面前站穩(wěn)政治立場。是否堅(jiān)決維護(hù)以xxx同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”。是否嚴(yán)格落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，堅(jiān)決反對“四風(fēng)”。是否堅(jiān)持民主集中制原則，堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向。是否勇于開展批評和自我批評，保持清正廉潔的政治本色?！?照鏡子，找差距。三是以《條例》為鏡，對照“五個(gè)是否”檢視短板弱項(xiàng)。就是圍繞“是否在重大原則問題上同黨中央保持一致，自覺執(zhí)行黨組織決定。是否存在濫用職權(quán)、謀取私利等問題。是否存在為黑惡勢力充當(dāng)“保護(hù)傘”，損害群眾利益等問題。是否存在工作不負(fù)責(zé)任，搞形式主義、官僚主義，干預(yù)和插手市場經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、司法活動(dòng)、執(zhí)紀(jì)執(zhí)法活動(dòng)等問題。是否存在生活奢靡、貪圖享樂、追求低級趣味等問題?！闭甄R子，找差距。
“找”，就是深入查擺深挖問題及其根源，逐一分類列出問題清單及其原因 在找差距的過程中，針對《黨章》《準(zhǔn)則》《條例》3個(gè)重點(diǎn)、16項(xiàng)重點(diǎn)查擺事項(xiàng)，逐一對照梳理，進(jìn)行精耕細(xì)作地查找問題。我對照這16項(xiàng)重點(diǎn)查擺事項(xiàng)，對本單位黨委及其班子成員和轄的黨員干部進(jìn)行重點(diǎn)查擺，共查擺出了180多個(gè)問題。我是這樣對照查擺的。如，在對照黨章找問題時(shí)，我逐字逐句地把黨章中相關(guān)的內(nèi)容梳理了一遍，一一對應(yīng)著“五個(gè)是否”重點(diǎn)事項(xiàng)的具體內(nèi)容來列問題，自我檢視出了可能出現(xiàn)的62個(gè)問題。這些問題，大多與我們常規(guī)見到的那些年年查年年改的問題不一樣，因?yàn)槭窃谏钊雽W(xué)習(xí)和仔細(xì)梳理后形成的。例如，對照黨章重點(diǎn)查擺的“五個(gè)是否”中第一個(gè)“是否”：“是否堅(jiān)持黨的性質(zhì)宗旨，貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略”。在黨章中的相關(guān)描述主要集中在總綱部分，全篇均有涉及?？偩V中，有黨的性質(zhì)、黨的宗旨、黨的基本理論、黨的基本路等。對照這些內(nèi)容，從貫徹落實(shí)和引領(lǐng)發(fā)展的角度來找問題，列出了5個(gè)可能存在的問題：①對黨的基本理論學(xué)習(xí)不及時(shí)，尤其是進(jìn)入新時(shí)代以來黨的理論體系的新發(fā)展、新變化學(xué)得還不夠深入。②對黨的基本理論、基本路線、基本方略的理解較為孤立，對其內(nèi)在的關(guān)聯(lián)性認(rèn)識(shí)不深，對其如何指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作缺少思路和辦法。③對堅(jiān)持黨的性質(zhì)宗旨的理解還不夠透徹，在黨性分析活動(dòng)中考慮不多、把握不細(xì)、對照不深。④對黨的基本路線、基本方略及重大部署與本單位發(fā)展方向的關(guān)系還缺少宏觀分析，對當(dāng)前工作的時(shí)代內(nèi)涵認(rèn)識(shí)不夠。⑤在增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、樹立“兩個(gè)維護(hù)”方面，更多地是思想上的要求，還缺少具體可落實(shí)的方法。通過采取以上方法，細(xì)細(xì)地查找問題，才有針對性地把問題和原因找準(zhǔn)找實(shí)。這樣，把找到的問題及其原因，進(jìn)行分類列出清單，為下步整改落實(shí)打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
“改”，就是針對各類查擺問題，逐一列出整改承諾措施、責(zé)任主體和時(shí)限，以釘釘子精神整改落實(shí)到位。
在找準(zhǔn)問題及原因的基礎(chǔ)上，結(jié)合實(shí)際及崗位職責(zé)，制定切實(shí)可行的整改落實(shí)方案，建立健全整改臺(tái)帳，實(shí)行問題整改落實(shí)銷號(hào)制度，切實(shí)做到整改落實(shí)完成一個(gè)，銷號(hào)一個(gè)，確保問題不恢復(fù)不反彈。一是整改落實(shí)好班子問題。對班子問題，班子成員要主動(dòng)對號(hào)入座，自覺認(rèn)領(lǐng)。建立健全班子問題清單及臺(tái)帳，明確完成節(jié)點(diǎn)、時(shí)間和責(zé)任單位、責(zé)任人。二是整改落實(shí)好自身問題。逐一列出個(gè)人自身問題清單，建立整改落實(shí)臺(tái)帳，定實(shí)整改落實(shí)措施和完成時(shí)限，做到全部整改落實(shí)到位。三是書記當(dāng)好問題整改落實(shí)的表率。作為黨組織書記是主題教育整改落實(shí)的第一責(zé)任人，既要親自帶頭改、作示范、作表率，又要督促班子成員、同志們和所管轄的單位抓好問題的整改落實(shí)。
“評”，就是把已經(jīng)整改完成的事項(xiàng)，在一定范圍內(nèi)公示于眾，接受監(jiān)督聽取意見 把對照黨章黨規(guī)找差距，已經(jīng)整改完成的事項(xiàng)，以黨員大會(huì)、黨務(wù)公開、群眾問政等不同形式進(jìn)行公示公布，做到整改落實(shí)的行不行，先讓群眾來評一評，聽一聽廣大群眾是否滿意。對群眾不滿意的事項(xiàng)，重新限期整改落實(shí)到位，直至群眾滿意為止。
“回”，就是開展一次“回頭看”活動(dòng)，查漏項(xiàng)補(bǔ)缺項(xiàng)，曬曬未整改項(xiàng)，建立長效機(jī)制 在對照黨章黨規(guī)找差距工作基本完成時(shí)，組織開展一次對照黨章黨規(guī)找差距“回頭看”活動(dòng)，看一看差距找得精準(zhǔn)不精準(zhǔn)、整改措施定得實(shí)不實(shí)?？匆豢词钦嬲倪€是假整改、是實(shí)改還是虛改。看一看班子及個(gè)人問題是否整改到位?？匆豢粗饕?fù)責(zé)人是否在整改落實(shí)中發(fā)揮了較好帶頭示范作用。對漏改或未改的，要限期整改完成。對拒不整改造成不良影響的，要追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。要把成功經(jīng)驗(yàn)，以制度的形式固化下來，建立對照黨章黨規(guī)找差距的長效機(jī)制，保障黨章黨規(guī)有效落實(shí)。
以上是我個(gè)人幾點(diǎn)體會(huì)與想法，談得不一定正確，請同志們提出寶貴意見。
黨員干部對照黨章黨規(guī)找差距專題會(huì)議圍繞“18個(gè)是否”檢視分析材料 這次對照黨章黨規(guī)找差距，既是主題教育檢視問題步驟的重要內(nèi)容，也是黨員干部加強(qiáng)改造凈化的重要途徑。按照方案要求，我在認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章、《準(zhǔn)則》和《條例》的基礎(chǔ)上，對照中央提出的“十八個(gè)是否”，自覺把自己擺進(jìn)去，把職責(zé)擺進(jìn)去，把工作擺進(jìn)去，逐條進(jìn)行檢視剖析，進(jìn)一步找準(zhǔn)問題差距、剖析原因根源、制定整改措施，著力在學(xué)、查、改、做中立起新時(shí)代黨員干部的好樣子。下面，按照專題會(huì)議安排，作個(gè)自我對照檢查。
一、存在的主要問題 （一）對照黨章，在“五個(gè)是否”方面存在的問題 是否堅(jiān)持黨的性質(zhì)宗旨，貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略方面。能夠認(rèn)真執(zhí)行中央和省委、市委重大決策部署，堅(jiān)持講政治、聽招呼、守紀(jì)律，確保各項(xiàng)號(hào)令不打折、不跑偏。但還存在三個(gè)差距：一是貫徹力度還不大。有時(shí)對上級法規(guī)政策、要求指示，認(rèn)識(shí)高度不夠、理解意圖不夠，尤其涉及一些大項(xiàng)任務(wù)、重點(diǎn)工作，強(qiáng)調(diào)客觀因素多、實(shí)際困難多，缺乏攻堅(jiān)克難的志氣、敢闖敢試的銳氣、大膽負(fù)責(zé)的膽氣，有些工作推進(jìn)力度不大，成效不夠明顯。二是創(chuàng)新破難還不夠。有時(shí)面對工作中遇到的難題，思想解放還不夠，還習(xí)慣于向上級要政策、跟過去要辦法、看別人怎么辦，存在墨守陳規(guī)、安于現(xiàn)狀的傾向，工作質(zhì)量有所下降，只求過得去、不求高標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)候多。三是持久韌勁還不足，對于一些常態(tài)工作、基礎(chǔ)性建設(shè)，還缺少長遠(yuǎn)思考和謀劃，缺乏久久為功和精神和堅(jiān)持不懈的耐力，有時(shí)盯得不緊、抓得不嚴(yán)，導(dǎo)致有些工作雷聲大雨點(diǎn)小。四是履行主體責(zé)任還不夠到位。自己始終恪守清清白白做人、干干凈凈做事信條，堅(jiān)持做到工作中講原則、守規(guī)矩，但管好自己的同時(shí)，履行主體責(zé)任存在標(biāo)準(zhǔn)不高的問題，有時(shí)當(dāng)“甩手掌柜”，喊在嘴上、浮在面上，圍繞糾治突出問題，存在壓力傳導(dǎo)不到位、傳不到末端的問題。而從我自