【文章內(nèi)容簡介】 視問題，自我整改提高。領導班子主要負責同志要帶頭學、帶頭查、帶頭改，以上率下、作出示范，同時督促班子成員和下屬單位領導干部找準問題、解決問題。
“照”，就是以黨章黨規(guī)為鏡，精準對照16個是否，自我檢視短板弱項 一是以《黨章》為鏡，對照“5個是否”檢視短板弱項。就是圍繞“否堅持黨的性質(zhì)宗旨，貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略。是否認真履行黨員八項義務，踐行入黨誓言，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用。是否按照黨員干部六項基本條件，真正做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。是否嚴格遵守黨的組織制度，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩。是否堅持黨的群眾路線，樹牢宗旨意識，堅持從群眾中來、到群眾中去，善于做好新形勢下的群眾工作。”照鏡子，找差距。二是以《準則》為鏡，對照“六個是否”檢視短板弱項。就是圍繞“是否堅定理想信念，堅定馬克思主義信仰和社會主義信念。是否堅定不移貫徹黨的基本路線，在大是大非面前站穩(wěn)政治立場。是否堅決維護以xxx同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領導，增強“四個意識”。是否嚴格落實中央八項規(guī)定精神，堅決反對“四風”。是否堅持民主集中制原則，堅持正確選人用人導向。是否勇于開展批評和自我批評，保持清正廉潔的政治本色?！?照鏡子，找差距。三是以《條例》為鏡，對照“五個是否”檢視短板弱項。就是圍繞“是否在重大原則問題上同黨中央保持一致，自覺執(zhí)行黨組織決定。是否存在濫用職權(quán)、謀取私利等問題。是否存在為黑惡勢力充當“保護傘”，損害群眾利益等問題。是否存在工作不負責任，搞形式主義、官僚主義，干預和插手市場經(jīng)濟活動、司法活動、執(zhí)紀執(zhí)法活動等問題。是否存在生活奢靡、貪圖享樂、追求低級趣味等問題?！闭甄R子，找差距。
“找”，就是深入查擺深挖問題及其根源，逐一分類列出問題清單及其原因 在找差距的過程中，針對《黨章》《準則》《條例》3個重點、16項重點查擺事項，逐一對照梳理，進行精耕細作地查找問題。我對照這16項重點查擺事項，對本單位黨委及其班子成員和轄的黨員干部進行重點查擺，共查擺出了180多個問題。我是這樣對照查擺的。如，在對照黨章找問題時，我逐字逐句地把黨章中相關的內(nèi)容梳理了一遍，一一對應著“五個是否”重點事項的具體內(nèi)容來列問題，自我檢視出了可能出現(xiàn)的62個問題。這些問題，大多與我們常規(guī)見到的那些年年查年年改的問題不一樣，因為是在深入學習和仔細梳理后形成的。例如，對照黨章重點查擺的“五個是否”中第一個“是否”：“是否堅持黨的性質(zhì)宗旨，貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略”。在黨章中的相關描述主要集中在總綱部分，全篇均有涉及。總綱中，有黨的性質(zhì)、黨的宗旨、黨的基本理論、黨的基本路等。對照這些內(nèi)容，從貫徹落實和引領發(fā)展的角度來找問題，列出了5個可能存在的問題：①對黨的基本理論學習不及時，尤其是進入新時代以來黨的理論體系的新發(fā)展、新變化學得還不夠深入。②對黨的基本理論、基本路線、基本方略的理解較為孤立，對其內(nèi)在的關聯(lián)性認識不深，對其如何指導實踐、推動工作缺少思路和辦法。③對堅持黨的性質(zhì)宗旨的理解還不夠透徹，在黨性分析活動中考慮不多、把握不細、對照不深。④對黨的基本路線、基本方略及重大部署與本單位發(fā)展方向的關系還缺少宏觀分析，對當前工作的時代內(nèi)涵認識不夠。⑤在增強“四個意識”、堅定“四個自信”、樹立“兩個維護”方面，更多地是思想上的要求，還缺少具體可落實的方法。通過采取以上方法，細細地查找問題，才有針對性地把問題和原因找準找實。這樣，把找到的問題及其原因，進行分類列出清單，為下步整改落實打下堅實基礎。
“改”，就是針對各類查擺問題，逐一列出整改承諾措施、責任主體和時限，以釘釘子精神整改落實到位。
在找準問題及原因的基礎上，結(jié)合實際及崗位職責，制定切實可行的整改落實方案，建立健全整改臺帳，實行問題整改落實銷號制度，切實做到整改落實完成一個，銷號一個，確保問題不恢復不反彈。一是整改落實好班子問題。對班子問題，班子成員要主動對號入座，自覺認領。建立健全班子問題清單及臺帳，明確完成節(jié)點、時間和責任單位、責任人。二是整改落實好自身問題。逐一列出個人自身問題清單，建立整改落實臺帳，定實整改落實措施和完成時限，做到全部整改落實到位。三是書記當好問題整改落實的表率。作為黨組織書記是主題教育整改落實的第一責任人，既要親自帶頭改、作示范、作表率，又要督促班子成員、同志們和所管轄的單位抓好問題的整改落實。
“評”，就是把已經(jīng)整改完成的事項，在一定范圍內(nèi)公示于眾，接受監(jiān)督聽取意見 把對照黨章黨規(guī)找差距，已經(jīng)整改完成的事項，以黨員大會、黨務公開、群眾問政等不同形式進行公示公布，做到整改落實的行不行，先讓群眾來評一評，聽一聽廣大群眾是否滿意。對群眾不滿意的事項，重新限期整改落實到位，直至群眾滿意為止。
“回”，就是開展一次“回頭看”活動，查漏項補缺項，曬曬未整改項，建立長效機制 在對照黨章黨規(guī)找差距工作基本完成時，組織開展一次對照黨章黨規(guī)找差距“回頭看”活動，看一看差距找得精準不精準、整改措施定得實不實。看一看是真整改還是假整改、是實改還是虛改?？匆豢窗嘧蛹皞€人問題是否整改到位?？匆豢粗饕撠熑耸欠裨谡穆鋵嵵邪l(fā)揮了較好帶頭示范作用。對漏改或未改的，要限期整改完成。對拒不整改造成不良影響的，要追究相關責任人的責任。要把成功經(jīng)驗，以制度的形式固化下來，建立對照黨章黨規(guī)找差距的長效機制，保障黨章黨規(guī)有效落實。
以上是我個人幾點體會與想法，談得不一定正確，請同志們提出寶貴意見。
黨員干部對照黨章黨規(guī)找差距專題會議圍繞“18個是否”檢視分析材料 這次對照黨章黨規(guī)找差距，既是主題教育檢視問題步驟的重要內(nèi)容，也是黨員干部加強改造凈化的重要途徑。按照方案要求，我在認真學習黨章、《準則》和《條例》的基礎上，對照中央提出的“十八個是否”，自覺把自己擺進去，把職責擺進去，把工作擺進去，逐條進行檢視剖析，進一步找準問題差距、剖析原因根源、制定整改措施，著力在學、查、改、做中立起新時代黨員干部的好樣子。下面，按照專題會議安排，作個自我對照檢查。
一、存在的主要問題 （一）對照黨章，在“五個是否”方面存在的問題 是否堅持黨的性質(zhì)宗旨，貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略方面。能夠認真執(zhí)行中央和省委、市委重大決策部署，堅持講政治、聽招呼、守紀律，確保各項號令不打折、不跑偏。但還存在三個差距：一是貫徹力度還不大。有時對上級法規(guī)政策、要求指示，認識高度不夠、理解意圖不夠，尤其涉及一些大項任務、重點工作，強調(diào)客觀因素多、實際困難多，缺乏攻堅克難的志氣、敢闖敢試的銳氣、大膽負責的膽氣，有些工作推進力度不大，成效不夠明顯。二是創(chuàng)新破難還不夠。有時面對工作中遇到的難題，思想解放還不夠，還習慣于向上級要政策、跟過去要辦法、看別人怎么辦，存在墨守陳規(guī)、安于現(xiàn)狀的傾向，工作質(zhì)量有所下降，只求過得去、不求高標準的時候多。三是持久韌勁還不足，對于一些常態(tài)工作、基礎性建設，還缺少長遠思考和謀劃，缺乏久久為功和精神和堅持不懈的耐力，有時盯得不緊、抓得不嚴，導致有些工作雷聲大雨點小。四是履行主體責任還不夠到位。自己始終恪守清清白白做人、干干凈凈做事信條，堅持做到工作中講原則、守規(guī)矩，但管好自己的同時，履行主體責任存在標準不高的問題，有時當“甩手掌柜”，喊在嘴上、浮在面上，圍繞糾治突出問題，存在壓力傳導不到位、傳不到末端的問題。而從我自