xx街都市工業(yè)園區(qū)青年人力資源開發(fā)的實踐與思考(編輯修改稿)
2025-09-21 16:38 本頁面
【文章內容簡介】 較 第 4 頁 共 8 頁 快地掌握和運用與社會主義市場經濟相適應的新知識、新技能。二是目標明確。園區(qū)的青年都有強烈的自我發(fā)展欲望和成就事業(yè)的意愿，希望企業(yè)強大和振興，愿意在工作實踐中貢獻與成才。企業(yè) 青年在人生觀和價值觀上發(fā)生了鮮明變化，突出的表現為塑造自我，將個人從事勞動轉化為個人對事業(yè)的追求，將個人勞動獲取報酬轉化為個人極力為企業(yè)創(chuàng)造價值。三是流動性強。具有較強適應能力和明顯競爭優(yōu)勢的青年，比較容易在不同領域、不同地區(qū)、不同職業(yè)之間流動，在不停地流動中充實和超越自我，并在超越中發(fā)現和把握發(fā)展自我的種種機遇。 園區(qū)青年人力資源的群體優(yōu)勢凸現。一是引領時代新風。園區(qū)青年活躍于企業(yè)的各個層面，在多元化浪潮的影響下，正逐步成為代表不同思想文化的先鋒力量，青年人總其思想、觀念、行為能最快捷地體現 、反映時代生活的變化。二是富于創(chuàng)新精神。企業(yè)青年有激情、有活力、不怕失敗，沒有舊的觀念束縛，敢于創(chuàng)新。青年活躍在各個技術崗位，為企 業(yè)的增產增值、效益創(chuàng)新作出了巨大貢獻。如武漢三力電器公司焊接生產線提速，飛鶴電工的視頻同軸電纜的研制等都離不開青年技工的創(chuàng)新研制。三是善于合作共事。企業(yè)青年在學習型組織的創(chuàng)建過程中，具有良好的團隊精神和合作意識，與企業(yè)中有知識、懂業(yè)務的內行共同學習、共同提高，推進企業(yè)發(fā)展。 園區(qū)青年人力資源的環(huán)境優(yōu)勢突出。良好的環(huán)境是青 第 5 頁 共 8 頁 年人力資源得以開發(fā)的重 要條件。一是注重營造良好氛圍。企業(yè)高度重視青年人力資源開發(fā)工作，在青年培養(yǎng)人才的目標、手段、方法實現了新的變革。尊重人才、尊重知識、尊重勞動、尊重創(chuàng)造的氛圍日益濃厚，激勵了更多的青年奮發(fā)成才。二是注重建立激勵機制。通過提高知識分子待遇、組織科技攻關等，發(fā)揮青年科技人員的積極性和創(chuàng)新能力，造就了一支實力較強的青年科技隊伍。三是注重健全培訓制度。企業(yè)把開發(fā)青年人才資源著力點放在優(yōu)先發(fā)展教育和培訓上。積極開展 “ 雙爭 ” 、導師帶徒、崗位練兵等教育培訓活動
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