xx社區(qū)非公企業(yè)黨的建設(shè)調(diào)研報(bào)告(編輯修改稿)
2024-09-21 16:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 海，今天在這里，可能明天又到別的地方謀生去了，四海為家；二是企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)直接影響員工的穩(wěn)定，企業(yè)效益好的，員工就能穩(wěn)定，效益差的，員工就會(huì) “ 騎牛找馬 ” ，隨時(shí)離開；三是企業(yè)員工的社會(huì)保障制度的缺陷，一些效益好的企業(yè)就能夠?yàn)閱T工購買社保，如果效益差的，基本不買，令員工沒有 “ 家 ” 的感覺。所以，如果在一個(gè)企業(yè)要發(fā)展一個(gè)黨員，受到以上種種因素的制約。 黨組織在企業(yè)中的地位和作用不明顯。隨著改革的深入，中央確 定了黨組織在國(guó)有企業(yè)發(fā)揮政治核心作用的原則；但在民營(yíng)企業(yè)中，這種情況發(fā)生了很大變化，有的黨組織的合法地位都成了問題。顯然只籠統(tǒng)地說發(fā)揮政治核心作用是不夠的，必須針 對(duì)不同情況，明確黨組織在不同類型企業(yè)中的具體地位、作用、職能。另外，企業(yè)黨務(wù)工作者的定位和報(bào)酬問題也是一個(gè)問題。企業(yè)黨務(wù)工作者是不是經(jīng)營(yíng)管理人員及其報(bào)酬如何確定，在混合所有制下是一個(gè)復(fù)雜的理論和實(shí)踐問題。問題
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