【文章內(nèi)容簡介】 料建好小家溫馨大家 構建和諧 XX 縣區(qū)人民醫(yī)院 —— XX 縣區(qū)人民醫(yī)院工會創(chuàng)建先進 “ 職工之家 ” 工作紀 實 XX 縣區(qū)人民醫(yī)院工會在醫(yī)院黨支部和上級工會的領導下，在醫(yī)院行政的大力支持下，在廣大會員的積極參與下，緊緊圍繞醫(yī)療衛(wèi)生改革發(fā)展這一中心，以堅持和深化建設職工之家為基礎，認真貫徹上級工會工作的總體思路，促進了醫(yī)院的改革和發(fā)展。 在開展建家活動中，院工會堅持建家就是建醫(yī)院的指導思想，搞好 “ 五個結合 ” ，即把建家活動與促進醫(yī)院發(fā)展目標相結合，與堅持加強醫(yī)院民主管理相結合，與支持、參與醫(yī)院改革相結合，與教育職工、提高職工素質相結合，與突出維護職能為職工辦實事相結合，使醫(yī)院建家活動落到實處。在開展 建家活動中，院工會重點抓了以下幾方面的工作： 一、加強組織領導，建職工思想之家 工會職工之家的首要工作是解決職工的思想問題，也就是要建職工思想之家。工會建家工作要堅持和扎實開展下去，黨支部的領導、行政的支持是關鍵。明確了建家活動要形成黨組織統(tǒng)一領導、行政積極支持、工會具體實施、職工熱情參與的工作格局。醫(yī)院成立創(chuàng)建職工之家工作領導小組，由內(nèi)科副主任醫(yī)師吳會斌 第 11 頁 共 25 頁 任工會主席，護理部 1 主任李冬玲任女工委主任等，工會委員為醫(yī)院領導班子，使醫(yī)院建家 活動組織健全、人員落實，為我院 建家活動提供了強有力的組織保障。 同時完善了職工申訴流程、合理化建議收集流程，并且指定專人負責， 使廣大職工困難有處訴，意見有處提，疙瘩有處解，申訴有處管，讓 職工切實感受到組織的關愛，醫(yī)院的溫暖，放下思想包袱，全身心投 入到醫(yī)院的經(jīng)營和發(fā)展中去。 二、黨政工齊抓共管，建職工穩(wěn)定之家 黨組織是醫(yī)院的政治核心，行政是醫(yī)院經(jīng)營效益中心，工會是醫(yī) 院聯(lián)系職工的橋梁與紐帶。醫(yī)院黨政在抓好職工思想政治工作的同 時，充分發(fā)揮工會組織的作用， 在做績效工資制度改革方案時委托工 會帶隊進行宣傳、收集職工意見，將大多數(shù)職工的利益擺在最前面。 第 12 頁 共 25 頁 自醫(yī)院進行績效工資制度改革以來，每年都由于工會的積極工作，使 職工的思想向正確的方向轉變，改革方案得到了廣大職工的支持，順 利的得以實施。 三、維護職工權益，建職工民主之家 隨著醫(yī)院改革的不斷深入，加強民主管理，充分發(fā)揮職工主人翁 作用，推動全心全意依靠職工指導方針的落實，已成為我院黨政工領 導的共識。為了維護職工合法權益，保障職工行 使民主管理權利，我 院開展了以下工作： 組織學習了鄧小平理論、《黨章》、十七大精神和 “ 三個代 表 ” 重要思想；學習《憲法》、《黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《紀律處分條例》 等內(nèi)容，加大《工會法》的宣傳，職工自覺形成遵紀守法的行為，增 強領導依法行政意識和提高職工自我保護意識。每次醫(yī)院有新的方 第 13 頁 共 25 頁 案、章程和制度出臺，醫(yī)院都要組織職工代表根據(jù)學習的結果，對照 醫(yī)院方案、章程和制度進行認真斟酌、提出修改建議，使最廣大的職 工利益得到保證。經(jīng)過反復 討論、修改，我院出臺的相關方案、章程 和制度均得到了絕大多數(shù)職工的支持。 積極推行院務公開。醫(yī)院非常重視推行院務公開，行政積極 支持，工會切實承擔工作機構的職責，建立健全了醫(yī)院院務公開制度， 嚴格按照規(guī)定程序公開醫(yī)院工作制度規(guī)定的公開內(nèi)容，充分保證了職 工的知情權、參與權和監(jiān)督權。醫(yī)院通過公開欄和簡報定期實行院務 公開，讓醫(yī)院員工對各項工作一目了然。通過院務公開職工參與醫(yī)院 民主管理意識增強了。 履行合同平等協(xié)商制度。 合同制度建立后醫(yī)院行政與工會認真履行合同，堅持平等協(xié)商， 第 14 頁 共 25 頁 續(xù)簽合同等規(guī)范程序，保證了合同的連續(xù)性和有效性。醫(yī)院薪酬制度 改革后，進一步強化了勞動合同的簽訂，堅持用人單位到期與個人簽 訂勞動合同，使它制度化，從而維護了職工和醫(yī)院的合法權益，加強 了勞動者與管理者的合作關系，為醫(yī)院穩(wěn)定、發(fā)展提供了法律保障。 建立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會的成員由工 會、勞工、行辦、職工組成。 建立工會會員代表聯(lián)系會制度，多方位保 證職工參政、議政。 醫(yī)院工會委員、工會主席、臨時推選的會員代表是聯(lián)系會成員，每年 堅持定期、不定期聯(lián)系會、碰頭會、年終召開會員代表大會，主要對 醫(yī)院行政年終工作安排、總結評比等進行討論、提建議，也對工會建 家工作進行考核、總結，帶動全體職工參建熱情。 四、關心職工疾苦，建職工溫暖之家 第 15 頁 共 25 頁 工會認真為困難職工排憂解難。在春節(jié)前，醫(yī)院工會帶領慰問組 將慰問金分別送到困難職工家里，解除職工實際困難。每年底醫(yī)院行 政與工會還將開展慰問困難職 工和生病住院職工，對生病住院職工， 醫(yī)院派人關心慰問，對重點病人醫(yī)院領導親自看望。對職工父母逝世， 醫(yī)院派人送去悼念品和補助金表示組織的關懷，使職工增強了愛醫(yī) 院、愛集體的信念，同時也發(fā)揮了工會的作用、體現(xiàn)了組織的關懷。 五、豐富業(yè)余生活，建職工團結之家 結合實際，經(jīng)常組織開展、參加各種形式的文體活動，活躍員工 的業(yè)余文化生活。每年護士節(jié)前后，醫(yī)院均要組織護士節(jié)活動。同時， 還組織一些集娛樂和健身于一體的文體活動，既豐富了員工的業(yè)余文 化生活，掀起了全民健身的熱潮，又加強了醫(yī)院的凝聚力和團隊精神。 第 16 頁 共 25 頁 每年春節(jié)前夕的離、退休職工茶話會，表達醫(yī)院