8中層干部空缺崗位競爭上崗會議講話(編輯修改稿)
2025-09-21 16:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的體現(xiàn)。注重工作實績 ,這不僅是用人導向、工作導向問題 ,并且是一個單位、構(gòu)造的風氣問題。我們總的指導思想是不能讓踏踏實實、兢兢業(yè)業(yè)工作的同志吃虧 ,豈論在哪個工作崗位上做出結(jié)果 ,同志們看得見 ,黨組看得見。反過來講 ,我們也不能讓一些碌碌無為 ,無所事事、得過且過 ,對工作敷衍塞責 ,了草從事 ,工作想干就干 ,不想干就不干 ,甚至長期見不到面的人占便宜。通過競爭上崗 ,讓大家 看到 ,真正是干與不干不一樣 ,干好干壞不一樣。因此 ,只有靠自己過硬的政治思想素質(zhì) ,靠平時的工作表現(xiàn)、工作效率、工作質(zhì)量、工作效果 ,靠勤勤奮懇、兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨 ,才氣得到群眾的贊成 ,贏得末了的成功。 第四是堅持群眾公認原則。在方案中 ,全院干警首先以無記名投票的方法對每個競爭者舉行民主測評 ,得票率低于 第 6 頁 共 11 頁 ３０ %的失去競爭資格。全院干警民主推薦分為３０分 ,占總分的３０ %,基層院檢察長推薦分１０分 ,占總分的１０ %,部門評斷分１０分 ,占總分的１０ %。這３項合計共５０分 ,占總分的５０ %。這實際上就是把評判權(quán)交給大家。這就要 求每個競爭者都要有一定的群眾基礎(chǔ) ,必須是干警公認的。在這里 ,我夸大一點 ,我們夸大群眾基礎(chǔ) ,重視得票 ,但也不是簡單的以票取人。目前有這樣一種現(xiàn)象 ,有些同志因為怕冒犯人丟選票 ,當老好人 ,碰到問題和矛盾繞著走 ,不敢大膽治理 ,對一些不良作風視而不見 ,甚至對一些違紀行為不敢批評 ,這是一種不正常的現(xiàn)象。因此 ,對一些有進取心 ,工作結(jié)果突出 ,不怕冒犯人 ,勇于大膽治理的 ,黨組要為這樣的同志撐腰壯膽。這一條要作為這次競爭上崗和今后競爭上崗的重要原則 . 第五是堅持黨管干部原則。在方案中劃定 ,黨組對報名到場競爭中層領(lǐng)導崗位的人員資 格舉行檢察 ,對中層正職人選由主管檢察長提名 ,經(jīng)黨組研究確定。黨組對民主測評、民主推薦投票能否合乎劃定、能否切合步伐舉行監(jiān)督檢察 ,在民主推薦時 ,黨組推薦票占總分的３０ %。這些劃定是黨組 第 7 頁 共 11 頁 在充分發(fā)揚民主的基礎(chǔ)上 ,起好把關(guān)定向作用 ,是黨管干部原則的具體體現(xiàn) ,也是發(fā)揚民主與實行正確集中的統(tǒng)一。 二、關(guān)于這次競爭上崗的步伐問題 剛才書民同志宣讀了這次空缺崗位競爭的《實施方案》 ,大體分９個步驟 ,從報名、資格檢察到各項得分 ,從民主測評到民主推薦、黨組確定任職人選 ,每一道步伐、每一個環(huán)節(jié)都環(huán)環(huán)相扣 ,清清楚楚地教給大家。這樣做
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