8中層副職后備人員述職報告(綜合管理類)(編輯修改稿)
2024-09-21 16:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 管理人員，一般應(yīng)是科長（或室主任）。 （三）應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷。 （四）中層后備管理人員年齡一般在 40 歲以下。 （五）身體健康。 第七條中層副職后備管理人員數(shù)量原則上按現(xiàn)職中層副職 第 3 頁 共 5 頁 管理人員職數(shù) 1： 2 確定。 第八條選拔中層后備管理人員應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揚民主，廣納賢才。 第九條選拔中層副職后備管理人員的程序 一是由黨委組織部會同人力資源部依據(jù)現(xiàn)職中層副職崗位的需要，在全公司范圍內(nèi)進行民主推薦；二是由各總支支部、機關(guān)各部室按本單位中層副職管理人員 1： 2 在全公司范圍內(nèi)進行民主推薦，討論提出 人選名單，報黨委組織部審核。黨委組織部會同人力資源部初步認定后，報公司黨委會或黨政聯(lián)席會議討論研究確定。中層副職后備人員確定后，在單位范圍內(nèi)公示一周。 第十條中層后備管理人員選定后，由黨委組織部及相關(guān)單位共同確定其培養(yǎng)方向。公司安排對中層后備管理人員進行較為系統(tǒng)的理論培訓(xùn)及相關(guān)專業(yè)知識的培訓(xùn)。黨委組織部制定年度培訓(xùn)計劃，經(jīng)公司黨政聯(lián)席會議討論確定后，列入公司年
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