8中層管理干部調(diào)整工作方案(編輯修改稿)
2025-09-21 16:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 超過干部總數(shù)的三分之一；同2一個(gè)部門中， 2中層干部調(diào)整的比例不 2超過本部門班子總數(shù)的二分之一；同 2一部門中， 2黨務(wù)和行政正職為兩個(gè)人的， 2原則上不同 時(shí)調(diào)整。對教學(xué)科研單位， 第 3 頁 共 5 頁 3考慮到其專業(yè)性強(qiáng) 的特點(diǎn)， 3原則上不 3作大的調(diào)整。 干部調(diào)整工作程序與實(shí)施步驟 干部調(diào)整工作按照崗位級別依次進(jìn)行。先正處級干部崗位，后副處級干部崗位。先補(bǔ)充空缺崗位，后進(jìn)行崗位調(diào)整。 同一級別上調(diào)整的干部，由黨委直接研究任命或聘任。 公開選拔、競爭上崗的干部，按照《干部條例》、《暫行辦法》和《桂林工學(xué)院黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用管理工作實(shí)施細(xì)則》（桂工黨組〔 2024〕 19 號）規(guī)定的程序進(jìn)行： 公布職位、任職資格條件、基本程序和方法等。學(xué)院將聘任的崗位職數(shù)、任 職資格和任職條件予以公布。
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