7鎮(zhèn)黨委書記黨建述職報告(編輯修改稿)
2024-09-21 16:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 落實縣委關(guān)于提高村干部報酬補助的要求，村干部年平均報酬達到人均 10000 元，村級辦公經(jīng)費達到 萬元。 二、存在的主要問題及原因 一是抓黨建的重視程度不夠。作為黨建第一責任人，思想上存在惰性，行動上依賴于副職，安排部署的多，督促落實的少，點上抓的多，面上抓的少。如在村級陣地建設(shè)上，對中陶、新民等新農(nóng)村建設(shè)村關(guān)注多，扶持大，對新陶等村關(guān)注少，投入小，活動場所破舊。二是抓創(chuàng)新的辦法經(jīng)驗欠缺。與農(nóng)村黨員溝通交流少，農(nóng)村黨員教育管理的新措施新辦法不多，出現(xiàn)的矛盾問題得不到 及時解決，影響了工作推進。如在 xx 區(qū)征地拆遷中，部 第 3 頁 共 4 頁 分黨員對相關(guān)法律法規(guī)了解不多，理解不透，因征地款分配和土地調(diào)整形成的矛盾未能及時調(diào)處，個別黨員帶頭上訪，影響了工程建設(shè)。三是抓落實的執(zhí)行力度不大。圍繞黨建工作責任制建立了一系列制度，但在實際執(zhí)行過程中，用制度管事管人的執(zhí)行力不強，存在失之于寬，失之于軟的現(xiàn)象，追究問責力度不夠。如針對個別村級班子不作為、慢作為的現(xiàn)象，礙于情面，免于問責，影響了整體作用的
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