7行政管理制度范本精選多篇(編輯修改稿)
2025-09-21 15:58 本頁面
【文章內容簡介】 訂的原則。素質考核必須體現積極的價值導向。在對企業(yè)管理人員的素質考評中，應作三個層次的要求：對其廉潔奉公、遵 章守紀、尊重同事等素質的考察，是對干部的基本要求，處于基礎地位，分數可以占一定比例。應當側重考察其管理素質，即主要從其計劃、組織、用人、指揮和控制等方面的能力來考察，其核心是協(xié)調能力，這是對干部的主要要求，居主干地位，分數應占最大比例。能否通過自己的創(chuàng)新能力而對企業(yè)經濟效益、企業(yè)文化和社會形象做出較大貢獻，則是對管理者的最高要求，占頂峰地位，分數比例雖不大，但體現了公司的價值導向，這是極為重要的。 3 改進企業(yè)行政管理人員績效考核的主要對策 首先，明晰行政人員的崗位職責，明確考核目的。對行 政人員進行績效考核之前，企業(yè)應先讓其明晰自己的崗位職責，對其工作予以清晰的界定和說明，用績效考核來引導行政管理人員提高工作效率，改進工作中的問題，在促進自身發(fā)展的同時實現企業(yè)發(fā)展，從而使績效考核落到實處，發(fā)揮其應有的引導作用。其次，合理運用考核結果，進行績效改進。成功的績效考核一定是 第 5 頁 共 9 頁 有利于企業(yè)自身發(fā)展的，對于績效考核的結果，企業(yè)可將其用于對員工的薪酬調整、職位變動等，以及員工對企業(yè)的培訓需求確定和員工對自身的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。 結束語 綜上所述，企業(yè)在社會發(fā)展進程中具有重要的作用，為國民經濟 的增長做出了很大的貢獻，因此需要采取有效的措施提升企業(yè)的管理水平。行政管理工作作為企業(yè)發(fā)展過程中一項重要的工作內容，對企業(yè)管理水平的提升具有重要的影響，因此在企業(yè)發(fā)展過程中需要加強對行政管理工作的重視，并采取有效的措施提升行政管理工作的效率和質量。為了做好這項工作，需要企業(yè)完善考核機制，保證行政管理工作人員的素質和能力，為企業(yè)的進一步發(fā)展奠定堅實的基礎。 篇二：淺談公共管理在稅務行政管理中的應用價值 摘要。本文主要是對公共管理理論在稅務行政管理應用中的價值進行研究。我國當前正處于經濟全球 化時期，稅務行政管理是國家專門為政府部門的稅收而設立的，公共管理理論促進了我國稅收行政管理的改革發(fā)展，為我國的稅收行政起到了重要作用。 關鍵詞：公共管理 。稅務
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