【文章內(nèi)容簡介】 合同、規(guī)范用工行為、實行民主管理、保障職工合法權益，重點解決保險金交納、勞動合同簽訂等職工最關心的利益問題；教育廣大職工牢固樹立主人翁意識，熱愛企業(yè)，團結互助，盡職奉獻，局工會評選 “ 交通模范 ” 向上推薦交通先進人物、先進集體，樹立標桿，加速趕超；（ 4）文明出行行動。交通干部職工、駕乘 從業(yè)人員、交通家庭成員要樹立“ 禮讓出行 ” 意識，自覺遵守交通規(guī)則，做到不酒后駕車，不違章行車，車輛行人各行其道，保證本人、家人不出現(xiàn)交通肇事行 第 11 頁 共 24 頁 為，降低事故損失。（ 5）小區(qū)、家庭保潔活動。教育陽光家園、交通局南院居民不亂倒垃圾和污水，不隨地吐痰，不讓自家寵物在公共場所隨地便溺。定期組織環(huán)境衛(wèi)生集中整治活動。減少方便袋、廢舊包裝物的丟棄，提倡垃圾分類，定點存放，此外，還要定期組織評選 “ 環(huán)境美化家庭 ” 活動。 誠德主題教育實踐活動：（ 1）組織開展 “ 懷感恩心，做誠信人 ” 主題活動。主要內(nèi)容是：感恩父母養(yǎng)育、 感恩師長培養(yǎng)、感恩同事支持、感恩組織信任、感恩他人幫助、感恩大自然賜予，對事業(yè)忠誠、對工作誠實、對他人誠信，形成交通行業(yè)一種特色誠信文化。結合交通運輸實際組織具有交通特色的創(chuàng)建活動，要突出忠誠黨的事業(yè)，比工作成績、比服務群眾成效，努力爭做交通功臣、執(zhí)法衛(wèi)士、服務明星和道德表率；交通企業(yè)、經(jīng)營業(yè)戶和從業(yè)人員，主要突出誠實勞動、信守合同，為社會多做貢獻，抓好企業(yè)文化建設，組織開展依法經(jīng)營、繳納規(guī)費、誠信服務創(chuàng)建活動；（ 2）廣泛開展踐行職業(yè)道德規(guī)范活動。推廣文明用語、規(guī)范用語。結合工作崗位實際，完善交通職業(yè)道德規(guī) 范，提升交通工作人員的文明程度，塑造機關和服務窗口整體形象。 孝德主題教育實踐活動。（ 1）深入開展 “ 我向父母獻孝心 ” 家庭實踐活動。交通干部職工自覺提高贍養(yǎng)父母供養(yǎng)標準，關心照顧父母生活，做到定期幫父母洗一次澡、每月帶父母理一次發(fā)、每月給父母洗一次腳、每年為父母訂一份報刊雜志，當好 第 12 頁 共 24 頁 敬老表率。交通家庭自覺做到每周幫父母做一次家務、每月與父母吃一次團圓飯、每年帶父母檢查一次身體、每年陪父母參加一次文體活動，做孝順好兒女。交通青年、家庭子女要 “ 學會感恩、實踐孝行 ” ，把星期日作為 “ 孝心日 ” ，做到給父母端 一杯茶、洗一次腳、做一頓飯、贈送一件感恩小禮物，養(yǎng)成敬老人、愛父母的良好習慣。（ 2）組織開展家庭敬老養(yǎng)老 “ 學、比、評 ” 活動。引導交通家庭成員學敬老典型、比贍養(yǎng)水平、評孝敬家庭，提高家庭成員責任意識。開展評選 “ 五好家庭 ” 、 “ 好媳婦 ” 、 “ 忠孝青年 ” 等活動。并及時整理歸納典型事跡，制作系統(tǒng)內(nèi) “ 孝賢 ”電教宣傳片，樹立榜樣。（ 3）廣泛開展為老人獻愛心、辦實事活動。在車站張貼醒目的敬老助老標志，開設老年人專用通道、專門服務窗口。在交通窗口部門設立 “ 老年人 ” 專用通道，專用座位，方便老人辦事，彰顯交通敬老整體形象。建立完善 “ 送溫暖幫扶 ” 機制，組織班子成員、干部群眾，青年志愿者，開展 “ 走進敬老院，關愛老年人 ” 、 “ 一助一幫扶 ” 等走訪慰問活動，積極為貧困老人做好事、送溫暖。 仁德主題教育實踐活動：（ 1） “ 懂禮知儀明榮辱 ” 活動。邀請省交通干校、縣委黨校老師、縣文明委負責人前來舉辦 “ 四德 ” 建設專題培訓，舉辦交通文明禮儀知識競賽，組織收看金正昆教授文明禮儀講座等，廣泛普及文明禮儀知識，使人人都知禮節(jié)、重禮儀、懂禮貌、明榮辱。（ 2） “ 交通人 ” 形象提升行動。 第 13 頁 共 24 頁 教育交通干部職工圍繞重點工作，履行崗位職責，加強執(zhí)行力建設，樹立起 “ 五 不讓 ” 的理念：不讓工作在我這里延誤、不讓差錯在我這里發(fā)生、不讓群眾在我這里冷落、不讓歪風邪氣在我這里產(chǎn)生、不讓機關形象在我這里受損。引導交通企業(yè)、經(jīng)營業(yè)戶、從業(yè)人員做 “ 運輸經(jīng)營守法人、服務質(zhì)量守信人、職工管理守規(guī)人、業(yè)務往來守約人 ” ，引導交通職工做 “ 愛崗敬業(yè)的標兵、誠實勞動的模范、節(jié)能創(chuàng)新的先鋒 ” 。采取內(nèi)外監(jiān)督和專家、群眾代表評議的方式，對系統(tǒng)和行業(yè)中存在的不文明現(xiàn)象進行歸納總結，開展討論時評，倡樹社會新風。（ 3）人際關系和諧行動。在崗位，以 “ 講協(xié)作、聚合力、促發(fā)展 ” 為重點，定期開展 “ 說句心理話 ” 活動，教育 引導交通干部職工處理好同事之間和上下級之間的關系，加強內(nèi)部團結，凝聚發(fā)展合力。在家庭，以 “ 講平等、重親情、促和睦 ” 為重點，開展 “ 共話親情友情、家庭和睦興旺 ” 主題教育活動；開展 “ 靠道德傳家、贏鄰里贊譽 ” 實踐活動，挖掘征集 “ 優(yōu)秀治家方法、治家格言 ” ，舉辦 “ 鄰居節(jié) ” ，營造和睦相處的生活環(huán)境。 （三）倡樹交通 “ 四德 ” 工程建設先進典型 深入挖掘 “ 四德 ” 典型事跡，在全系統(tǒng)倡樹一批先進典型。要定期推選出愛德、誠德、孝德、仁德每個方面的 35 個典型，要在門口等顯要位置設立 “ 愛星榜 ” 、 “ 誠星榜 ” 、 “ 孝星榜 ” 、“ 仁星榜 ” 。積極組織，向外推介，參加全縣 “ 四德 ” 工程建設 第 14 頁 共 24 頁 各類典型評選活動，并把每個典型的事跡編輯成冊，制作好交通“ 四德 ” 工程建設電視專題片，教育和引導系統(tǒng)內(nèi)廣泛開展 “ 比學趕超 ” 。 （四）建立科學的評價監(jiān)督體系 按照縣委的總體部署，從探索建立孝德、誠德評價監(jiān)督體系入手，逐步建立健全 “ 四德 ” 評價監(jiān)督體系。 建立科學的評價機制。交通運輸局建立道德評議委員會，定期對每個人的道德情況進行評議。細化評分指標，制定評分標準，建立個人 “ 四德 ” 檔案。評價的內(nèi)容主要是家庭生活、公益事業(yè)參與 程度、敬業(yè)精神、工作態(tài)度、工作效能、服務水平、生活和工作作風表現(xiàn)、履行工作職責等，考核方式采取單位跟蹤考核、群眾和服務對象日常監(jiān)督、單位集中評議等方式，對每一名交通干部職工進行量化考核，考核結果在單位系統(tǒng)內(nèi)公布并記入個人 “ 四德 ” 檔案、交通干部寫實評議表，作為工資定級、人員晉職的基本依據(jù)。在交通企業(yè)、經(jīng)營業(yè)戶和從業(yè)人員中，主要進行誠德評價，建立誠德信息披露體系。圍繞經(jīng)營發(fā)展狀況、履行合同、信貸信用、經(jīng)營信譽、納稅情況等征集信息，逐步建立講誠 “ 紅 ” 檔案和失信 “ 黑 ” 檔案，實行誠信等級管理。 建立有效 的社會監(jiān)督體系。系統(tǒng)各單位、交通干部職工層層簽狀立約，對于干部群眾個人對老人的贍養(yǎng)責任狀要年初公示贍養(yǎng)內(nèi)容、年終公示執(zhí)行情況。要聘請社會監(jiān)督員，開設公開 第 15 頁 共 24 頁 電話，設置舉報箱，接受社會公眾的監(jiān)督。