【文章內(nèi)容簡介】 先要有積極健康的心態(tài)。這種積極健康的心態(tài)是建立在開放、包容、謙遜、誠懇、忠誠、進取的基礎(chǔ)上的。沒有積極健康的心態(tài)，看問題的視角就會發(fā)生偏差 ，從而讓自己走入誤區(qū)，形成心理上的惡性循環(huán)，讓自己在同事、上級眼中的形象越來越差，喪失職業(yè)發(fā)展的機會。從學(xué)校踏入社會，相當(dāng)于從純凈的象牙塔進入了一個骯臟與純潔并存的世界，此時你是為這個純凈的世界被玷污而憤怒失望還是認為這就是世界的本原從而心態(tài)平和。套用一位名人說的話，這個世界好人和壞人都很少，大多數(shù)都是不好不壞的普通人。所以積極健康、正確的心態(tài)去看待這個世界是必要的。 其次，要用正確的方式方法去認知自己。許多人都想認知自己，但是缺少方法去認知自己。中國人講究 “ 悟 ” ，但是對于這一玄而又玄的東西，少了 可操作性。那真的只是極少數(shù)人所能做到的，對于絕大部分的普通人而言還是缺少所謂的悟性。相比而言，西方的一些測量工具有助于普通人更清晰的認知自己。一般，成功地職業(yè)生涯發(fā)展要同自己的人生目標(biāo)相聯(lián)結(jié)。所以認知自己要從認知自己的價值觀入手，同時還要認知自己的行為風(fēng)格、感興趣的事情、自己具備和不具備的技能等。因此，認知自己就需 第 11 頁 共 23 頁 要借助一些工具。比如： mbti、 16pf、 crg 風(fēng)格指數(shù)、 holland職業(yè)興趣測評、 balancesheet 等。 第三、積極去認知企業(yè)。認知企業(yè)就是要認知這個企業(yè)的文化、人和事。認知文 化就是通過一系列的工作去進行的，在這些工作的開展過程中，你感受到這個企業(yè)里的人做事風(fēng)格是怎樣的。它是否是你喜歡的。比如筆者所在的企業(yè)里，就有股濃濃的人情關(guān)懷在里面。不要怕做事，因為做的越多，意味著你能更快更好地認知企業(yè)，這就是中國人說吃虧是福。如果你不喜歡它，有兩條路可走：一是離開這家企業(yè)；二是逐漸適應(yīng)它，然后再嘗試改造它。但是你的抉擇又是與你的價值觀與個性特點緊密相關(guān)的。這就好比婚姻，如果想過下去，就需要你將對方的優(yōu)點和缺點全盤接受，如果不想過，就只好離婚。 第四、積極去認知職業(yè)。工作是我們認知 職業(yè)的最有效途徑，事實上，新聞媒體所反映的大多是職業(yè)光鮮的一面，除非你與工作能有直接的接觸。但是流于表面的工作并不能幫助你獲得更多的職業(yè)信息。因為如果你不夠認真，那么意味著大家瞧不起你，不會給你提供更多的信息和必要的支持，那么你對職業(yè)的人知也就可能會存在偏差。如果你想做好自己未來的職業(yè)發(fā)展，那么認真做好現(xiàn)有工作是基礎(chǔ)。工作不等同于職業(yè)，性質(zhì)相近的一組工作構(gòu)成了職業(yè)。你還需要積極的去通過與不同類的人員去接觸，才能獲取更多有關(guān)工作與職業(yè)的信息。這種途徑在現(xiàn)在信息技術(shù) 第 12 頁 共 23 頁 條件下，比十年前有了更多的選擇，比如：人人網(wǎng)、 一些專業(yè)的qq 群、 linkedin 等，你可以向在這些社區(qū)里面的達人去請教。 第五、建立正確的職業(yè)發(fā)展觀念。許多人認為職業(yè)發(fā)展就是一條縱向發(fā)展線，而忽視了橫向的發(fā)展，這恰恰是個錯誤的職業(yè)發(fā)展觀念。但是我們的企業(yè)文化導(dǎo)向中，又是鼓勵員工向上流動的，這樣對于員工建立正確的職業(yè)發(fā)展觀念造成了很多的障礙。職業(yè)發(fā)展的成功需要取決于多項要素，自我的滿足、家人的支持、企業(yè)與社會的評價等方面。任何一方面的缺失都等于是不成功。而自我的滿足則有是否是做自己喜歡的事。與周圍同事、家人關(guān)系處理如何。工作條件、薪水是否滿意等 等。這些都是你職業(yè)滿意感的來源。 我們所做的這些認知都不會白費，因為我們要想三十而立，則需要將這些方面整合起來，以決定自己未來如何發(fā)展。建立職業(yè)生涯規(guī)劃取決于自己對自己、職業(yè)、企業(yè)的人知。三者的良好匹配才會意味著你在企業(yè)內(nèi)有一個良好的發(fā)展。對于如何抉擇自己的職業(yè)發(fā)展方向，有兩個選擇。一個是相關(guān)職業(yè)發(fā)展，另一個是跨界職業(yè)發(fā)展。所謂相關(guān)職業(yè)發(fā)展就是與你現(xiàn)在從事的職業(yè)一致或者有關(guān)聯(lián)性。這個比較好的好處就是你自己前期的知識技能積累可以在你的新選擇上繼續(xù)發(fā)揮作用。比如筆者一位同事，原先是做科技情報搜集與研究 的，可是在長期的情報搜集過程中，逐漸積累了對競爭對手產(chǎn)品技術(shù)特點的研究，然后轉(zhuǎn)到商品企劃 第 13 頁 共 23 頁 領(lǐng)域，他前面積累的知識幫助他很好的完成商品企劃的工作。而另一種跨界職業(yè)發(fā)展，則是完全要在兩個不相干的職業(yè)領(lǐng)域里跳躍了。比如筆者本人，以前是做技術(shù)，但是現(xiàn)在卻是做人力資源。但是不管你如何選，都要記住一點：你的性格特征、技能、行為風(fēng)格與你所要從事的工作有匹配性。而是否在一家企業(yè)里發(fā)展，則取決于你的價值觀與你的個性特征。 當(dāng)你做好你的職業(yè)選擇，也決定在企業(yè)里發(fā)展了，那么就以堅決堅毅的信念朝著你的職業(yè)方向邁步前進了。在 前進途中，我們?nèi)孕枰髟S多工作，完成許多任務(wù)。 第一、抵制誘惑。每一個企業(yè)都有自己的利益導(dǎo)向，尤其是對中國影響很重的官本位導(dǎo)向，而且當(dāng)前中國社會的浮躁情緒，人們以金錢、地位來衡量一個人是否成功。在這種氛圍下，你如何保持你清醒的頭腦，堅持你既定的方向不動搖。有個朋友曾對我說，我只想好好做一下研究，但是現(xiàn)在這種情況下，我不得不選擇去當(dāng)官，雖然我不喜歡當(dāng)官。尤其是已經(jīng)結(jié)婚成家有小孩的員工，現(xiàn)實的物質(zhì)利益誘惑就太大了。這對于選擇與企業(yè)利益導(dǎo)向不一致的員工而言，真的是一個艱難的心理調(diào)整過程。不過好在世界是平 的，從一個長遠的周期來看，你們所獲得的都是一樣的。不要羨慕別人風(fēng)光的一面，也要看到別人不為認知的辛酸。 第二、不要放棄學(xué)習(xí)。筆者 mba 畢業(yè)時請導(dǎo)師送給自己一句話。導(dǎo)師很好，送了我兩句，一句是 “ 不要覺得自己是個 mba 就 第 14 頁 共 23 頁 很了不起 ” ；第二句就是 “ 不要放棄學(xué)習(xí) ” 。但是該如何學(xué)。朝什么方向?qū)W。這個就要跟你自己要實現(xiàn)的階段性職業(yè)發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合，你的職業(yè)發(fā)展是朝向哪個領(lǐng)域，那么就重點學(xué)習(xí)哪個領(lǐng)域的知識。比如筆者在做技術(shù)的 5 年里，發(fā)現(xiàn)自己對培訓(xùn)很感興趣。所以在這 5 年里，一方面繼續(xù)做好工作，一方面大量學(xué)習(xí)管理學(xué)方面 的書籍，然后在第 5 年考取 mba，最后成功實現(xiàn)職業(yè)生涯發(fā)展的第一階段轉(zhuǎn)型。但是如何學(xué)。一是發(fā)掘企業(yè)內(nèi)的學(xué)習(xí)機會。如企業(yè)內(nèi)舉辦的培訓(xùn)、向老員工請教、幫別人打下手、看文件資料等；二是向社會學(xué)。通過社交網(wǎng)絡(luò)，參加各類專業(yè)分享沙龍；從網(wǎng)絡(luò)上下載相關(guān)學(xué)習(xí)資料等。三是參加各大學(xué)舉辦的相關(guān)課程進修班，這個成本一般比較高，對于中小城市的員工而言有比較大