【文章內容簡介】 效的工作態(tài)度，認認真真地對待黨的每一項工作，扎扎實實地做好每一件事，才能在實踐中、 在發(fā)展中不斷增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。 一年來，我局黨建和文明創(chuàng)建工作取得了一定的成績，但與新形勢新任務的要求比，與縣委、縣政府的期望比還有不少差距，主要表現(xiàn)在：一是黨建和精神文明建設工作還存在時緊時松現(xiàn)象，有的工作標準還不高，處于被動的應付和一般化狀態(tài)。二是少數(shù)黨員的模范作用差，服務質量不高。有的存在重使用、輕教育、疏管理的現(xiàn)象，對黨員教育管理不嚴格、不到位。少數(shù)同志為民服務和集體榮譽觀念淡薄，對前來辦事群眾面孔冷、態(tài)度差，有的辦事粗枝大葉，留有后遺癥，導致群眾反感。必須明白，榮譽得來不容易， 失去卻很快，我們每一個人都不是單個的人，你的一言一行都和單位形象聯(lián)系在一起，任何人都無權給我們單位造成負面影響。三是干部隊伍的創(chuàng)新能力和業(yè)務水平，不能完全適應工作的要求，有待于進一步的提高。這些問題的存在，一定程度上制約了我們工作水平的提高和作用的發(fā)揮，必須在今后的工作中切實加以解決。 二、關于 20xx 年黨建和精神文明建設工作思路 20xx 年，是黨的十七大勝利召開的喜慶之年，是深入貫徹落實科學發(fā)展觀、積極推進和諧社會建設的重要之年。要全面響XX 縣區(qū)委提出的 “ 謀求大突破，實現(xiàn)新跨越 ” 的號召 ，實現(xiàn)勞 第 11 頁 共 23 頁 動保障 “ 五個充分 ” 目標，需要我們全系統(tǒng)干部職工同心同德，共同努力，按照科學發(fā)展觀和構建和諧社會的要求，把精神文明、政治文明建設擺上重要位置，以職能工作為中心，辯證地處理好三個文明建設之間的關系，統(tǒng)籌做好各項工作，做到相互促進、相得益彰。 20xx 年局系統(tǒng)黨建和精神文明建設工作的總體思想和目標任務是：以鄧小平理論、 “ 三個代表 ” 重要思想和科學發(fā)展觀為指導，全面貫徹落實黨的十六屆六中全會、十七大和省市縣黨代會精神，緊緊圍繞爭創(chuàng)市級 “ 文明行業(yè) ” 和省級 “ 文明單位 ” 目標，以開展 “ 新平臺、新形象 ” 主題教 育活動為主線，全面加強和改進基層黨組織的思想、政治、組織、作風和制度建設，大力推進精神文明建設工作，著力提高黨員干部的思想、政治和業(yè)務素質，全力打造 **勞動保障人 “ 真情相助，親情服務 ” 的優(yōu)質服務品牌，努力塑造 “ 依法行政、公正維權、優(yōu)質服務、高效運轉、清正廉潔 ” 的勞動保障部門新形象，切實促進勞動保障系統(tǒng)三個文明建設協(xié)調發(fā)展。 （一）以 “ 新平臺、新形象 ” 活動為主線，統(tǒng)攬全年黨建和精神文明建設工作，樹立勞動保障部門全新的行業(yè)形象。今年春節(jié)，我們勞動保障系統(tǒng)的全體干部職工喜迎勞動力市場綜合樓的落成。新大樓 的落成，是 **勞動保障事業(yè)發(fā)展的一個重要里程碑，也為我們搭建了一個更加嶄新的發(fā)展平臺。我們全體干部職工要 第 12 頁 共 23 頁 以此為契機，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，不辱使命，推動各項工作登臺階、上水平。一要充分認識開展 “ 雙新 ” 活動的重要意義。開展 “ 雙新 ”活動是我局貫徹落實 “ 三個代表 ” 重要思想、加強政治文明和精神文明建設的具體實踐，是推進我們勞動保障事業(yè)發(fā)展的必然要求，是建設一支高素質勞動保障干部隊伍的現(xiàn)實需要。近兩年來，全局上下通過開展 “ 保持共產(chǎn)黨員先進性教育 ” 、 “ 學創(chuàng)樹 ” 、“ 學比爭 ” 等系統(tǒng)活動，狠抓了黨員、干部、職工的隊伍建設，廣大干部職工的 思想水平明顯提高，政治素質明顯增強，工作作風明顯改善，服務質量明顯提高。但是對照黨和人民的要求還有一定的差距。今年，我局決定開展 “ 雙新 ” 主題教育活動，就是要通過活動，進一步解決單位和個人在思想作風、服務質量、自身形象等方面存在的突出問題，引導全局上下以飽滿的熱情、一流的服務、嶄新的形象投身于全縣經(jīng)濟建設和社會事業(yè)發(fā)展之中，實現(xiàn)三個文明協(xié)調發(fā)展。二要進一步明確活動的主要內容。整個活動從 4 月份起，到年底結束，分四個階段進行，第一階段為學習動員、完善制度階段，時間 1 個月。這一階段主要是對活動進行全面動員部署，開展 主題發(fā)言和專題討論交流活動，在全局上下迅速掀起樹立新形象的熱潮。與此同時，進一步制定和完善相應的工作規(guī)范、行為規(guī)范和服務規(guī)范，規(guī)范工作人員的一日行為，細化每個單位每個崗位的工作職責，保證高效運轉。第二階段為開門評議、征求意見階段，時間 1 個月。主要采取發(fā)放《征求意 第 13 頁 共 23 頁 見卡》、召開座談會、個別走訪、組織服務對象測評、設立舉報信箱、開通舉報電話、在勞動保障網(wǎng)站設立評議專欄等形式，廣泛征求社會意見。與此同時，圍繞 “ 五查五看 ” 進行內部排查。第三階段為創(chuàng)新服務、創(chuàng)建品牌階段，時間 6 個月。這一階段工作主要是圍繞三項活動展開： 一是開展服務品牌創(chuàng)建工作，打響**勞動保障人 “ 真情相助，親情服務 ” 的優(yōu)質服務品牌。二是開展服務競賽活動，開展優(yōu)質服務 “ 十比十看 ” 競賽，每季評選23 名服務明星，給予表彰獎勵。三是開展先進單位評比活動。根據(jù)群眾滿意度和工作實績進行量化評比，評出局系統(tǒng)的 “ 先進單位 ” 。第四階段為檢查驗收、總結提高階段。時間 1 個月。總結經(jīng)驗做法，查找問題和薄弱環(huán)節(jié)，為規(guī)劃和開展 08 年度主題教育活動打好基礎。三要切實加強組織領導。 “ 新平臺、新形象 ”活動在局黨委的統(tǒng)一領導下進行，各科室、各單位主要負責人為第一責任人。大家在安排年度工作 時，要把 “ 新平臺、新形象 ”擺上突出位置，作為一項重要工作來抓，確?；顒尤〉脤崒嵲谠诘男Ч８髦睂偈聵I(yè)單位必須推薦一名優(yōu)秀聯(lián)絡員，負責上情下達，下情上報，及時提供活動信息，反映我局 “ 新平臺、新形象 ”活動的具體做法和有關成果?；顒咏Y束后，局辦公室將對各單位信息上報工作進行評比，結果納入 “ 先進單位 ” 評比的重要內容。 （二）以強化內部管理為手段，通過進一步優(yōu)化服務環(huán)境、規(guī)范服務行為，不斷提高全局文明創(chuàng)建工作水平。 20xx 年，我 第 14 頁 共 23 頁 局文明創(chuàng)建工作取得了較好的成績，但我們不能以此為滿足，在繼續(xù)爭創(chuàng) “ 市級文明行業(yè) ” 的基礎上，積極創(chuàng)造條件，開展 “ 省級文明單位 ” 爭創(chuàng)活動。一要進一步優(yōu)化服務環(huán)境。過去我們總講辦公地方太小，局機關和各經(jīng)辦機構不在一個地方，群眾辦事不方便，現(xiàn)在新大樓為我們提供了舒適優(yōu)美的辦公環(huán)境。條件好了，關鍵是管理要跟上去。辦公樓外要實現(xiàn)衛(wèi)生、綠化、秩序三項達標，辦公場所內部要按照亮化、綠化、美化、凈化、香化的要求進行布置，做到整潔、美觀、大方，地面保持無灰塵，無紙屑，無雜物。要進一步完備便民設施，健全便民措施。讓來訪群眾累了有凳子坐，渴了有開水喝，使他們有一種賓至如歸的感受。全局干部職工要養(yǎng)成良好的個人衛(wèi) 生習慣，注重個人