7新建收費(fèi)稽查科安全工作檢查情況[推薦](編輯修改稿)
2025-09-21 15:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 食、看與業(yè)務(wù)無關(guān)的書刊，違者每次扣 2 分；上班帶小孩、干私活的每次扣 4 分；工作中要盡職盡責(zé)，在工作中不積極不主動、因推諉扯皮造成工作失誤的、每責(zé)任人扣 10 分；工作期間酗酒鬧事的每次扣 10 分；在職工中造謠生事、挑撥離間、打架罵人的每次扣 1020 分；接受司乘人員宴請，吃、拿、卡、要駕乘人員，每發(fā)現(xiàn)一次扣 10 分。有問題必須逐級反映，凡出現(xiàn)越級上訪的每次扣 20 分。 勞動紀(jì)錄。遲到一次扣 1 分，早退一次扣 1 分，無故遲到或早退月累計超過 3 次的予以停班一個月的處罰，停班期間只發(fā)生活費(fèi)；年累計超過 20 次，予以停班 3 個月，停班期間不發(fā)工資。脫崗一次扣 2 分，無故曠班扣 10 分；考勤記錄每月 3 號前交辦公室，每拖交一天扣一分，考勤記錄弄虛作假的每次扣考勤人員 4 分。 安全管理： （ 1）、在工作中分工明確、責(zé)任分明，切實(shí)做好各項(xiàng)安全工作，確保車站良好的站場秩序，責(zé)任事故率目標(biāo)為 0。工作不到位、存在安全隱患的每次扣當(dāng)事人 3 分，發(fā)生責(zé)任事故的每次扣10 分。 （ 2）、站內(nèi)待發(fā)始發(fā)車輛排放整齊有序，按要求區(qū)域排放 ， 第 9 頁 共 18 頁 達(dá)不到要求的每次扣 1 分。 （ 3）、每周組織不少于一次的進(jìn)站客車 “ 四證一卡 ” 檢查，檢查的情況要有完整詳細(xì)的檢查處理記錄。凡在站上的檢查中發(fā)現(xiàn)一例不合格的扣責(zé)任人 1 分，被上級考評時檢查出來的，每一例扣責(zé)任人 10 分。 （ 4）、安全卡的辦理必須嚴(yán)格按照要求審核其出入庫記錄和各項(xiàng)手續(xù)合格后方予簽章。否則，每一例扣責(zé)任人 1 分。（ 5）、要嚴(yán)格執(zhí)行車站的安全管理規(guī)定，把好三品檢查和客車超員關(guān)，認(rèn)真落實(shí)安檢制度，確保對旅客行包檢查率為 100％，認(rèn)真落實(shí)較大的雨雪霧等特殊天氣禁止發(fā)車的規(guī)定，杜絕超員車、不 符合安全運(yùn)行條件的車出站。落實(shí)不到位的每項(xiàng)扣 5 分。 （ 6）、要做好原始資料的收集，基礎(chǔ)臺帳的完備工作，做到整潔規(guī)范、記錄準(zhǔn)確，及時交接清楚。不完備、不清楚的扣 2 分。 （ 7）、嚴(yán)格按照稽查管理規(guī)定做好稽查工作，秉公辦事、不徇私情，并做到有檢查有記錄有處理結(jié)果，工作不到位的每次扣2 分，被業(yè)戶舉報徇私情的每次扣 5 分。 （三）業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、文明用語、室內(nèi)外衛(wèi)生 業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。掌握并運(yùn)用崗位職責(zé)及工作標(biāo)準(zhǔn)，做到應(yīng)知應(yīng)會，各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)無故不參加的，每次扣 4 分。無故不參加車站舉行的各項(xiàng) 活動的每次扣 2 分，對活動中出現(xiàn)早退遲到的，每次扣 1 分。 第 10 頁 共 18 頁 文明用語。工作中要語言準(zhǔn)確生動，用詞得當(dāng)，使用文明用語，在工作場合不大聲喧嘩，不講粗話。有違反的每次扣當(dāng)事人 2 分。 室內(nèi)外衛(wèi)生。要把自己衛(wèi)生區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生打掃干凈，做到整潔、無雜物，墻壁及院落無垃圾。嚴(yán)禁在上班期間吃飯、會客，如有違反每次扣 2 分。 （四）、加分規(guī)定： 工作優(yōu)秀收到乘客感謝信、表揚(yáng)信表彰的，每次加 2 分。 鼓勵職工積極投稿，凡稿件被各級新聞媒體采用報道的，省級加 20 分，市級加 10 分，區(qū)級加 5 分。 年終被各級部門評為先進(jìn)的，或被各級新聞媒體報道表彰的，省級加 20 分，市級加 10 分，區(qū)級加 5 分。 合理化建議被車站采用的，每次加 5 分。 站委會可以根據(jù)具體情況增加加分項(xiàng)目。 （五）、考核方法。由站成立考核小組進(jìn)行考核，采取抽查與全面檢查、定時與不定時相結(jié)合的方法進(jìn)行檢查。 （六）、考核結(jié)果： 各崗位考核成績作為各科室、個人年終評比的依據(jù)全年兌現(xiàn)，按責(zé)任書的的事項(xiàng)進(jìn)行獎罰。同時實(shí)行末位淘汰制，凡連續(xù)兩年考核中名次位居末位 的，予以淘汰下崗，站委會視其學(xué)習(xí)結(jié)果再決定是否上崗；車站勞動紀(jì)錄規(guī)定與本責(zé)任書一同生效，作為處 第 11 頁 共 18 頁 罰依據(jù)。 責(zé)任人簽字： 年 月 日 工作目標(biāo)責(zé)任書 為加強(qiáng)站務(wù)管理、明確員工的工作責(zé)任目標(biāo)，經(jīng)站委會研究制訂本目標(biāo)責(zé)任書，由責(zé)任人簽訂執(zhí)行： 一?？己藰?biāo)準(zhǔn)為 100 分實(shí)行扣分制，年終以考核結(jié)果評選個人工作優(yōu)劣。 二：目標(biāo)考核項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)：
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