7新建收費(fèi)稽查科安全工作檢查情況[推薦](編輯修改稿)
2025-09-21 15:43 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 食、看與業(yè)務(wù)無關(guān)的書刊，違者每次扣 2 分；上班帶小孩、干私活的每次扣 4 分；工作中要盡職盡責(zé)，在工作中不積極不主動(dòng)、因推諉扯皮造成工作失誤的、每責(zé)任人扣 10 分；工作期間酗酒鬧事的每次扣 10 分；在職工中造謠生事、挑撥離間、打架罵人的每次扣 1020 分；接受司乘人員宴請(qǐng)，吃、拿、卡、要駕乘人員，每發(fā)現(xiàn)一次扣 10 分。有問題必須逐級(jí)反映，凡出現(xiàn)越級(jí)上訪的每次扣 20 分。 勞動(dòng)紀(jì)錄。遲到一次扣 1 分，早退一次扣 1 分，無故遲到或早退月累計(jì)超過 3 次的予以停班一個(gè)月的處罰，停班期間只發(fā)生活費(fèi)；年累計(jì)超過 20 次，予以停班 3 個(gè)月，停班期間不發(fā)工資。脫崗一次扣 2 分，無故曠班扣 10 分；考勤記錄每月 3 號(hào)前交辦公室，每拖交一天扣一分，考勤記錄弄虛作假的每次扣考勤人員 4 分。 安全管理： （ 1）、在工作中分工明確、責(zé)任分明，切實(shí)做好各項(xiàng)安全工作，確保車站良好的站場(chǎng)秩序，責(zé)任事故率目標(biāo)為 0。工作不到位、存在安全隱患的每次扣當(dāng)事人 3 分，發(fā)生責(zé)任事故的每次扣10 分。 （ 2）、站內(nèi)待發(fā)始發(fā)車輛排放整齊有序，按要求區(qū)域排放 ， 第 9 頁(yè) 共 18 頁(yè) 達(dá)不到要求的每次扣 1 分。 （ 3）、每周組織不少于一次的進(jìn)站客車 “ 四證一卡 ” 檢查，檢查的情況要有完整詳細(xì)的檢查處理記錄。凡在站上的檢查中發(fā)現(xiàn)一例不合格的扣責(zé)任人 1 分，被上級(jí)考評(píng)時(shí)檢查出來的，每一例扣責(zé)任人 10 分。 （ 4）、安全卡的辦理必須嚴(yán)格按照要求審核其出入庫(kù)記錄和各項(xiàng)手續(xù)合格后方予簽章。否則，每一例扣責(zé)任人 1 分。（ 5）、要嚴(yán)格執(zhí)行車站的安全管理規(guī)定，把好三品檢查和客車超員關(guān)，認(rèn)真落實(shí)安檢制度，確保對(duì)旅客行包檢查率為 100％，認(rèn)真落實(shí)較大的雨雪霧等特殊天氣禁止發(fā)車的規(guī)定，杜絕超員車、不 符合安全運(yùn)行條件的車出站。落實(shí)不到位的每項(xiàng)扣 5 分。 （ 6）、要做好原始資料的收集，基礎(chǔ)臺(tái)帳的完備工作，做到整潔規(guī)范、記錄準(zhǔn)確，及時(shí)交接清楚。不完備、不清楚的扣 2 分。 （ 7）、嚴(yán)格按照稽查管理規(guī)定做好稽查工作，秉公辦事、不徇私情，并做到有檢查有記錄有處理結(jié)果，工作不到位的每次扣2 分，被業(yè)戶舉報(bào)徇私情的每次扣 5 分。 （三）業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、文明用語、室內(nèi)外衛(wèi)生 業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。掌握并運(yùn)用崗位職責(zé)及工作標(biāo)準(zhǔn)，做到應(yīng)知應(yīng)會(huì)，各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)無故不參加的，每次扣 4 分。無故不參加車站舉行的各項(xiàng) 活動(dòng)的每次扣 2 分，對(duì)活動(dòng)中出現(xiàn)早退遲到的，每次扣 1 分。 第 10 頁(yè) 共 18 頁(yè) 文明用語。工作中要語言準(zhǔn)確生動(dòng)，用詞得當(dāng)，使用文明用語，在工作場(chǎng)合不大聲喧嘩，不講粗話。有違反的每次扣當(dāng)事人 2 分。 室內(nèi)外衛(wèi)生。要把自己衛(wèi)生區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生打掃干凈，做到整潔、無雜物，墻壁及院落無垃圾。嚴(yán)禁在上班期間吃飯、會(huì)客，如有違反每次扣 2 分。 （四）、加分規(guī)定： 工作優(yōu)秀收到乘客感謝信、表?yè)P(yáng)信表彰的，每次加 2 分。 鼓勵(lì)職工積極投稿，凡稿件被各級(jí)新聞媒體采用報(bào)道的，省級(jí)加 20 分，市級(jí)加 10 分，區(qū)級(jí)加 5 分。 年終被各級(jí)部門評(píng)為先進(jìn)的，或被各級(jí)新聞媒體報(bào)道表彰的，省級(jí)加 20 分，市級(jí)加 10 分，區(qū)級(jí)加 5 分。 合理化建議被車站采用的，每次加 5 分。 站委會(huì)可以根據(jù)具體情況增加加分項(xiàng)目。 （五）、考核方法。由站成立考核小組進(jìn)行考核，采取抽查與全面檢查、定時(shí)與不定時(shí)相結(jié)合的方法進(jìn)行檢查。 （六）、考核結(jié)果： 各崗位考核成績(jī)作為各科室、個(gè)人年終評(píng)比的依據(jù)全年兌現(xiàn)，按責(zé)任書的的事項(xiàng)進(jìn)行獎(jiǎng)罰。同時(shí)實(shí)行末位淘汰制，凡連續(xù)兩年考核中名次位居末位 的，予以淘汰下崗，站委會(huì)視其學(xué)習(xí)結(jié)果再?zèng)Q定是否上崗；車站勞動(dòng)紀(jì)錄規(guī)定與本責(zé)任書一同生效，作為處 第 11 頁(yè) 共 18 頁(yè) 罰依據(jù)。 責(zé)任人簽字： 年 月 日 工作目標(biāo)責(zé)任書 為加強(qiáng)站務(wù)管理、明確員工的工作責(zé)任目標(biāo)，經(jīng)站委會(huì)研究制訂本目標(biāo)責(zé)任書，由責(zé)任人簽訂執(zhí)行： 一?？己藰?biāo)準(zhǔn)為 100 分實(shí)行扣分制，年終以考核結(jié)果評(píng)選個(gè)人工作優(yōu)劣。 二：目標(biāo)考核項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)：
畢業(yè)設(shè)計(jì)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1