7在縣委會議上的領導致辭(編輯修改稿)
2024-09-21 15:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 轉(zhuǎn)移支付資金、惠民工程項目、黨務政務財務沒有真正公開，財務聯(lián)簽會審制度沒有起到應有作用等等問題。農(nóng)村基層組織主要解決軟弱渙散，服務群眾意識和能力不強；兩委主干矛盾突出，相互拆臺，各干各的事、各用各的人、各花各的錢；有的村主干村里的支書主任私下煽動不明真相、和自己關系較近的村民上訪，擾亂大局、上交矛盾，要挾領導、要挾上級，通過要挾來滿足個人私愿，謀取個人利益；有的村主干私自簽訂損害 集體利益、村民利益的合同謀取私利，有的利用職務便利獲取不正當利益；還有家族勢力嚴重，鬧派性、搞內(nèi)耗，四議兩公開流于形式，干部辦事不公平和我們的村級干部青黃不接、后繼乏人等等問題。我覺得中央提出來這樣一些要求，都值得引起重視。以上重點，我 第 7 頁 共 14 頁 感覺在我們縣也普遍存在，有的還比較突出，所以在接下來的活動中，我們要高度重視，及時發(fā)現(xiàn)，切實解決。 （三）認真查擺和整改全縣各級領導干部在 “ 四風 ” 方面存在的突出問題十八大以來，中央出臺了一系列關于轉(zhuǎn)變工作作風的新規(guī)定和新制度，我縣深入開展了 “ 三大活動 ” 和作風紀律集中 整頓等多項專項行動，嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定和省委四個實施辦法，在作風建設方面取得了積極成效。但是當前我縣干部隊伍的工作作風與黨的要求相比，與群眾的期望相比，還有不少差距，有些還比較突出。在形式主義方面，有的干部學習的主動性、自覺性、系統(tǒng)性不強，走馬觀花、淺嘗輒止，讓工作人員抄筆記應付檢查；有的學習培訓、外出考察走過場，甚至借機旅游觀光；有的學風不濃、玩風太盛，愛說張家長、李家短，愛傳播小道消息；有的創(chuàng)新意識不強，思想方法保守，工作長期打不開新局面，滿足于做得過且過的太平官；有的上情吃不透、下情摸不準，熱衷于培 養(yǎng)不實典型、假典型哄騙領導，或者是搞勞民傷財?shù)男蜗蠊こ?；有的對安排的工作不認真、瞎應付，能拖則拖、能推則推，做一天和尚撞一天鐘；有的工作執(zhí)行力不強，以文件貫徹文件、以會議落實會議、以講話落實講話；有的開會不講效率，例行傳達上級精神多，真正研究解決問題少，講空話、講大話多，講關鍵問題、有用管用的話少，要求別人多，約束自己少；有的重安排部署、輕督促檢查，重文件資料、輕實際落實，推諉扯皮、消 第 8 頁 共 14 頁 極疲沓，選擇性執(zhí)行問題突出。等等一些問題，比較瑣碎，但是在我們的工作中，在形式主義方面，的確存在。在官僚主義方面，有的深入基 層調(diào)研不夠，遙控指揮，敷衍應付，解決群眾困難不多，蹲到點上、蹲到基層、解剖麻雀較少，不是實實際際研究解決問題，敷衍一下，擺擺樣子，鬧鬧形式；有的唯上不唯下，不愿做抓基層打基礎的事情，熱衷于攀高枝、搭天線、找靠山、入圈子；有的官本位思想嚴重，官德不正，凡事總先想著自己撈一把，怎么能撈點錢，怎么能撈點人情，撈不到好處撈點人情，有的討好賣乖，不從大局考慮，不從黨的利益考慮，無原則的討好；有的不為群眾辦事，對群眾訴求和疾苦能推則推、推不掉就躲、躲不了就拖、拖不下去就哄，更有甚者打著為群眾謀利的旗號千方百計爭取項目， 內(nèi)心實際上是為自己、親戚、朋友招攬工程，通過工程項目 “ 撈錢 ” 、 “ 賺錢 ” 、 “ 洗錢 ” ，假公濟私、損公肥私；有的與群眾內(nèi)心交流少，密切聯(lián)系群眾喊在口頭上，沒有落實到行動上，不愿意與老百姓打交道、交朋友，不為群眾真正排憂解難；有的不想做、不愿做、不會做群眾的思想教育工作，圖省事、擺架子、耍威風；有的以父母官自居，心態(tài)不正、境界不高，家長式、命令式、強迫式領導作風嚴重；有的沒有是非觀念，不敢擔當、不愿擔當，不能堅持原則；還有的新官不理舊事，熱衷于搞另一套，有好處的事?lián)屩?、沒好處的事躲得快。在享樂主義方面，主要是艱苦 奮斗、吃苦耐勞的精神有所減退，廉潔 第 9 頁 共 14 頁 自律的意識開始淡化，執(zhí)行八項規(guī)定時存在打折扣、搞變通的現(xiàn)象；有的上班時間在崗不履職，不盡責，不專注，而是打麻將、打撲克、斗地主，玩游戲、嘮閑話；有的圖安逸不講奉獻，事情多做一點就覺得吃虧，待遇稍差一點就滿腹牢騷，理直氣壯，提條件，講要求，要待遇。以
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