7在貫徹省第十二次黨代會精神座談會上匯報材料(改)(編輯修改稿)
2024-09-21 15:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 結(jié)構與經(jīng)濟社會發(fā)展的現(xiàn)實需求脫節(jié)的矛盾；在地域、行業(yè)分布上的不平衡矛盾；在數(shù)量和質(zhì)量上不對稱矛盾，高層次人才規(guī)模仍然偏小，兩院院士、 4 國家 ‘ 千人計劃 39。、國家重點計劃人才等高精尖人才尤為不足。 三、下階段的主要措施 根據(jù)省第十二次黨代會提出的 ? 要適應向基本實現(xiàn)現(xiàn)代化邁進的新形勢新任務，堅持以執(zhí)政能力建設和先進性建設為 主線，深入實施黨建工作創(chuàng)新工程，不斷提高黨的建設科學化水平，加快建設能夠擔當歷史重任的高素質(zhì)黨員干部隊伍，推動江蘇黨的建設同經(jīng)濟社會發(fā)展一樣走在全國前列 39。要求，我們確定了當前和今后一個時期組織工作的總體設想，即圍繞省委 ? 八項工程 ?和 XX 市委 ? 八個領先 ? 對組織工作的新要求、黨建工作創(chuàng)新工程對組織工作的新定位、干部群眾對組織工作的新期盼，以登高致遠的境界、敢為人先的精神、開放包容的氣度、勤廉實干的作風，更加突出執(zhí)政能力和先進性建設這一主線，科學謀劃，扎實推進，統(tǒng)籌做好人大、政府、政協(xié)換屆，干部人事制度改革，選人 用人公信度提升，人才隊伍建設，基層組織建設等各項工作，為實現(xiàn) XX 縣區(qū)第十三次黨代會確定的綜合實力繼續(xù)走在蘇中縣市前列、在蘇中蘇北率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化提供最可靠的保證、最 第 6 頁 共 10 頁 強大的動力。主要措施是： （一）堅持圍繞中心、服務大局，為 ? 二次率先 ? 配班子選干部聚人才。 堅持論德才、講實績、重基層、憑公論的用人導向，進一步完善有利于推動科學發(fā)展的選人用人機制。重點突出三個更加注重，即更加注重配強 ? 發(fā)展型 ? 班子。圍繞江海聯(lián)動、城市南進、 5四大園區(qū)建設和轉(zhuǎn)型發(fā)展等工作重點，優(yōu)化干部資源配置，把 熟悉新興產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)、開放型經(jīng)濟、港口經(jīng)濟等方面業(yè)務的優(yōu)秀人才充實到各級領導班子。更加注重打造 ? 結(jié)構優(yōu) ? 隊伍。認真對照現(xiàn)代化指標體系、黨代會重點任務分解，以人大、政府、政協(xié)換屆為契機，更加注重選拔懂經(jīng)濟、會管理、有開拓精神的優(yōu)秀干部，加大年輕干部、女干部、黨外干部選拔力度。更加注重集聚 ? 三創(chuàng)型 ? 人才。堅持引進外來人才和開發(fā)本地人才相結(jié)合、開發(fā)高端人才和培養(yǎng)適用人才相結(jié)合、開發(fā)產(chǎn)業(yè)人才和社會人才相結(jié)合、實施重點人才工程和深化人才制度改革相結(jié)合的 ‘ 四結(jié)合 39。原則，引進和培育更多的 ‘ 創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu) 39。型人才，加 快人才強市步伐。 （二）堅持與時俱進、改革創(chuàng)新，為 ? 二次率先 ? 提供強大動力。 深入推進干部人事制度改革，在《鄉(xiāng)科級領導職位空缺預告實施辦法》、《擬提拔領導干部任職信息媒體公開暫行辦法》、《鄉(xiāng) 第 7 頁 共 10 頁 鎮(zhèn)黨委換屆風氣 ‘ 百點監(jiān)測 39。暫行辦法》、《領導干部民主推薦提名結(jié)果公開暫行辦法》、《競爭性選拔干部工作群眾評委管理暫行辦法》等 7 項制度性成果被成功運用公推公選 XX 縣區(qū)鄉(xiāng)黨委換屆的基礎上，
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