7醫(yī)院年廉政文化建設方案(編輯修改稿)
2025-09-21 14:41 本頁面
【文章內容簡介】 建立醫(yī)院黨總支領導下，政工科、人事科、醫(yī)務科、總務科等職能部門具體負責的工作體制，加強謀劃和指導，落實工作責 第 4 頁 共 8 頁 任制，形成統(tǒng)一協(xié)調、上下聯(lián)動、全員參與、動態(tài)管理的工作格局。 ⑵ 嚴于律己，率先垂范。 認真貫徹執(zhí)行 “ 四大紀律，八項要求 ” ，將黨風廉政建設的工作任務層層分解，按照 “ 一崗雙責 ” 的要求將業(yè)務工作與黨風廉政建設責任制工作一并安排部署。每年初，院領導與集團公 司簽訂《廉潔自律協(xié)議書》，醫(yī)院與科室領導、關鍵崗位如采購、倉管等相關人員簽訂《廉潔自律協(xié)議書》并檢查、考核、落實。使領導干部帶頭奉公守法，勤勉履職，自覺執(zhí)行醫(yī)院規(guī)章制度、管理制度和反腐倡廉各 3 集團紀委 “ 嚴明組織紀律，增強黨性原則 ” 理論征文 項規(guī)定，身體力行醫(yī)院廉政精神，為職工做出表率。 ⑶ 建立長效機制，使其成為 “ 帶電的高壓線 ” 。 醫(yī)院始終把建立健全制度作為廉政文化建設的基礎性工作，堅持將廉政文化理念融入制度，用制度體系保證廉政精神的弘揚，建立長效機制。堅持制度與文化 并重，把握好懲治與預防、制度與文化、自律與他律的有機結合，積極探索切實可行的有效途徑，是形成醫(yī)院廉政文化建設長效機制的關鍵。 一是建立預警機制，實現(xiàn)源頭監(jiān)控。按照醫(yī)院制定的《科室綜合目標管理考核辦法》、《抗菌藥物臨床應用管理考核辦法》和《處方點評制度》等制度的要求，強化藥事管理和庫存控制如： 第 5 頁 共 8 頁 每月對各科室、門急診醫(yī)生進行藥占比考核并獎罰；對全院藥品用量進行動態(tài)監(jiān)測、超常預警機制，指導臨床規(guī)范用藥。 二是建立內控機制，實現(xiàn)權利的制約。重點做好藥品、設備、耗材等關鍵崗位的流程監(jiān)督和管控。同時建 立醫(yī)療、護理、行風聯(lián)合督查機制，不定期下科室督查執(zhí)行情況，結合病人及家屬的滿意度調查對暴露的問題及時處理。 三是建立監(jiān)督機制，實現(xiàn)全程監(jiān)控。院內各類采購活動中
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