6述職報(bào)告的概念和寫作范文(編輯修改稿)
2025-09-21 14:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 告適用于領(lǐng)導(dǎo)班子或領(lǐng)導(dǎo)干部向組織人事部門、上級機(jī)關(guān)和職工群眾如實(shí)陳述其一定時(shí)期內(nèi)履職情況，以備考核評議；工作總結(jié)則用于單位、部門、個(gè)人對某一階段的工作或任務(wù)進(jìn)行系統(tǒng)的回顧、檢查、分析和研究，從中找出經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，并把這些內(nèi)容系統(tǒng)化條理化，得出帶有規(guī)律性的認(rèn)識，以備查考和指導(dǎo)工作。 。述職報(bào)告重在圍繞德 、能、勤、績、廉陳述職守，展示履行職責(zé)的思路、過程和能力，需要著重回答擔(dān)負(fù)什么職責(zé)、履職情況如何、稱職與否等問題，對職責(zé)范圍以外的事項(xiàng)概不涉及。工作總結(jié)側(cè)重于歸納工作事實(shí)、匯總工作成果，就一項(xiàng)工作或一段時(shí)間里的工作進(jìn)行歸納，回答做了哪些工作、有哪些成績、取得了哪些經(jīng)驗(yàn)、存在哪些不足、要吸取什么教訓(xùn)、 第 4 頁 共 7 頁 今后有何打算等問題。 。述職報(bào)告常采用夾敘夾議兼適當(dāng)說明的方式，回顧工作主要用敘述，分析問題評價(jià)成績主要用議論，交代某些情況主要用說明，具有對應(yīng)性（對應(yīng)職責(zé)）、自述性（自述一定 時(shí)期內(nèi)履職情況）、自評性（自我評估、自我鑒定、自我定性）、報(bào)告性（以接受評議和監(jiān)督的態(tài)度向上級和群眾匯報(bào)工作）的特點(diǎn)；工作總結(jié)則往往采用敘述方式，只需要?dú)w納工作結(jié)果，不要求展示工作過程，具有呼應(yīng)性（與工作計(jì)劃相呼應(yīng)）、客觀性、概括性等特點(diǎn)。 。書面述職報(bào)告的稱謂一般為受文機(jī)關(guān)名稱，口頭述職報(bào)告的稱謂一般為 “ 各位代表 ”“ 各位委員 ”“ 各位同志 ” 或 “ 各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們 ” 等；工作總結(jié)則除了上報(bào)或下發(fā)之外，一般沒有稱謂。 。述職報(bào)告需要表白歡迎評議的態(tài)度，結(jié)尾常用“ 以上報(bào)告請 批評指
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