6水管站開展爭創(chuàng)“雙滿意”站所活動實施方案(編輯修改稿)
2024-09-21 14:18 本頁面
【文章內容簡介】 大方、謙虛親切的良好形象。同 第 4 頁 共 8 頁 時強化集體意識，增強團隊精神。結合本單位實際，積極創(chuàng)造良好的辦公條件，使單位形成整潔、優(yōu)美、和諧的工作環(huán)境。六是崗位練兵和業(yè)務競賽活動。采取多種形式，開展崗位練兵和業(yè)務競賽。以優(yōu)秀和先進楷模為榜樣，深入開展 “ 業(yè)務先模崗 ” 、 “ 掛牌上崗 ” 等活動。七是社會調研活動。不斷強化干部職工的基層意識，把調查研究作為干部職工的一項基本功，建立健全調查研究制度。針對工作中的重點、熱點、難點問題以及與工作相關的重大社情和社會焦點問題，深入村組一線開展調研活動，撰寫調研報告。定期開展 “ 優(yōu)秀課題調研 ” 評選，進一步總結基層經驗，發(fā)現問題，提出有價值的意見和建議。 三、具體措施 （一）狠抓學習，強化鍛煉，推進職工隊伍能力建設工程 嚴格學習制度。制定全年及季度學習計劃，科學安排學習內容，提出學習目標，預告學習時間，明 確責任人，嚴格學習紀律，對學習筆記實行定期簽閱制。 每月進行一次以 “ 學黨章、學理論、學業(yè)務 ” 為主要內容的 “ 三學 ” 活動，職工之間相互交流學習心得，強化學習效果。在學習方法上，采取 “ 領學、導學、看學、踐學等多種形式。 開展考學活動。每季度組織一次政治理論和業(yè)務知識的綜合考試，考核結果與年終考核掛鉤。 （二）創(chuàng)新方式，加強監(jiān)督，建立開放式的水管工作系統(tǒng) 第 5 頁 共 8 頁 深入開展調研。針對工作中存在的重點、熱點、難點問題，深入村組進行調研，撰寫調研報告并定期開展 “ 優(yōu)秀課題調研 ” 評 選活動，進一步總結基層經驗，發(fā)現問題，提出有價值的意見和建議。 繼續(xù)推進站務公開。采取多種宣傳形式和途徑，有效縮短單位與服務對象之間的距離，自覺樹立 “ 對己清正、對內嚴格 ”的良好組工干部形象。 建立工作監(jiān)督機制。繼續(xù)發(fā)揮行風監(jiān)督員作用，對配水、收費工作及工程建設的各種表現進行監(jiān)督，通過定期召開監(jiān)督員意見反饋會，使各項工作獲得最廣層面上的意見、建議。同時在單位內部開展 “ 四評 ” 活動，相互監(jiān)督，促進工作。
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