6推行干部效能考評機制工作總結(jié)(編輯修改稿)
2024-09-21 14:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 份證 ” 制度工作小組，加強全市各單位建立 “ 干部身份證 ” 制度情況的監(jiān)督指導。召開了全市各單位負責人會議，對推行 “ 干部身份證 ” 制度進行了專門部署。各單位根據(jù)要求成立了以紀委書記、紀檢組長為組長的領(lǐng)導小組，切實加強對本單位建立 “ 干部身份證 ” 制度工作 第 3 頁 共 5 頁 的領(lǐng)導，同時建立以單位紀檢監(jiān)察組織為主體的考評機構(gòu)，強化對本單位干部落實 “ 干部身份證制度 ” 情況的監(jiān)督考評。 三是嚴明紀律，保證落實。為確保 “ 干部身份證 ” 制度得到全面落實，市作風辦下發(fā)通知，要求各單位限期完成，并由市作風 建設(shè) 9 個督導組對各單位進行嚴格督查。出臺了，對不按規(guī)定及時建立和嚴格落實 “ 干部身份證 ” 制度的單位、干部，嚴格實行追效問責。各單位對進行了完善，將 “ 干部身份證 ” 制度與干部的年度考核、評優(yōu)評先等相掛鉤。 三、建檔考評 以 “ 干部身份證 ” 為載體，對干部的工作情況進行全面記錄，使對干部在崗履職情況的監(jiān)督管理工作走上制度化、規(guī)范化、程序化軌道，切實強化對干部的日常監(jiān)督考評。 一是 “ 一日一表 ” 跟蹤檢查。各單位每日對干部出勤是否按時、狀態(tài)是否真實等落實 “ 干部身份證 ” 制度情況進行巡視檢查，并記錄 建檔。市 “
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