6探索干部選拔新方法的經(jīng)驗材料(編輯修改稿)
2024-09-21 14:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 得分分數(shù)分布情況是： 筆試分數(shù) 14 分 15 分 16 分 17 分 18 分 19 分 20 分 21 分 22分 23 分 24 分 25 分 26 分小計人數(shù) 1011258735522354 人演講分數(shù) 22分 23分 24分 25分 26分 27分 28分小計人數(shù) 1349229654人測評分數(shù) 16分 17 分 18分 19分 20 分 21分 22分 23 分 24分25 分 26 分 27 分小計人數(shù) 121175636434254 人考核分數(shù) 3 分 4分 5 分 6 分 7 分 8 分 9 分 10 分小計人數(shù) 4012141345254 人注：所有候選人分數(shù)均按四舍五入規(guī)則去掉小數(shù)點 由上表可見，筆試、演講、測評、年度考核四塊各自的最大分數(shù)差探 索干部選拔新方法的經(jīng)驗材料第 2頁 分別是 12 分、 6 分、 11 分、 7 分。如果我們再進一步研究一下以上分數(shù)分布的離散度，把極端的個別現(xiàn)象去除，即只研究2 人以上的典型現(xiàn)象，那么以上筆試、演講、測評、年度考核四塊的典型分數(shù)差就應(yīng)為 9 分、 5分、 10分、 7分。也就是說，在永州監(jiān)獄的這次競爭中，四大塊發(fā)揮作用的權(quán)重從強到弱的排序應(yīng)該是測評、筆試、年度考核、演講。 二、讓筆試在競爭中更多的貼近監(jiān)獄工作實際 筆試的目的是通過候選人的答題來測試候選人的政治素養(yǎng)、文化水平、專業(yè)理論功底和實際工作能力等 方面的素質(zhì)。過往， 第 5 頁 共 8 頁 我們多半采取從地方組織人事部門或上級題庫中調(diào)取試卷的方式組織考試，這種方式簡單易操作，但題目在與監(jiān)獄工作實際的結(jié)合度上總是難盡人意。這次永州監(jiān)獄競爭上崗的筆試，我們嘗試著改為由自己命題，目的就是要增強筆試題目與監(jiān)獄工作實際的結(jié)合度。這次所命的試題，總體分為客觀題和主觀題兩大塊，其中客觀題占 40 分，分別為單選題 10 分、多選題 20 分、判斷題 10 分，主要考公務(wù)員和監(jiān)獄警察的應(yīng)知應(yīng)會知識，解決知識的覆蓋面的問題；主觀題占 60 分，分別為 5 道案例題，競爭機關(guān)職位的考其中 3 道題，競爭基層職位的考其中 4道 題，主要考工作中的實戰(zhàn)能力。大比例地運用案例題
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