6市長在基層述職動員會致辭(編輯修改稿)
2025-09-21 13:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 帶頭人 ” 隊伍建設(shè)。加強基層干部隊伍建設(shè)，始終是基層黨建工作的重中之重；抓基層干部隊伍建設(shè)，關(guān)鍵是抓好兩個 “ 帶頭人 ” 隊伍。一方面，要加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記隊 第 7 頁 共 15 頁 伍建設(shè)。我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記隊伍，整體上年富力強，學(xué)歷層次較高，有較強的干事創(chuàng)業(yè)意識，在發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟、帶領(lǐng)群眾奔康致富方面發(fā)揮了不可替代的作用。但鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記隊伍中也程度不同地存在境界不高、作風(fēng)不硬等問題，有的不愿做艱苦的基層工作、任職時間不長就思動思遷；有的作風(fēng)漂浮，當走讀干部，不能和群眾打成一片；有的基層工作經(jīng)驗不足，我市 154 名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記中任職前沒有農(nóng)村工作經(jīng)歷的 65 人，占 42%。今年市里要研究制定加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記隊伍建設(shè)的《意見》，適時選拔一批鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記在全市范圍內(nèi)交流任職。縣市區(qū)委要重視鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記的選拔，更要重視培養(yǎng)，做到 “ 三個不一般 ” ：在選拔上不能按一般科級干部標準，要把綜合素質(zhì)最優(yōu)秀的干部放到這個崗位上；在管理上不能按一般科級干部要求，要標準更高、管理更嚴、抓得更緊；在激勵上不能按一般科級干部對待，要體現(xiàn)對關(guān)鍵崗位的特殊要求。另一方面，要加強村級黨支部書記隊伍建設(shè)。 目前這支隊伍現(xiàn)狀不容樂觀，年齡老化、能力弱化等問題比較突出。全市 6227 名村黨支部書記中， 50 歲以上的 2490 人、占 40%，初中及以下文化的 2979 人、占 %，全市仍有 200 多個行政村的班子處于軟弱渙散、不能發(fā)揮作用的狀態(tài)。隨著農(nóng)村青壯年大量外出務(wù)工，村干部選拔余地比原來更小，村支部書記難選問題尤為突出，一些地方出現(xiàn)青黃不接、后繼乏人現(xiàn)象。這必須引起足夠重視。要抓住今年下半年村 “ 兩委 ” 進行集中換屆 第 8 頁 共 15 頁 選舉的時機，按照 “ 守信念、講奉獻、有本領(lǐng)、重品行 ” 的要求，切實把那些符合 “ 雙高雙強 ” 標準的優(yōu)秀黨員選到村黨 支部書記崗位上來。要拓寬選人視野，打破地域、身份、職業(yè)界限，大范圍地選賢任能，打破本村人當本村 “ 官 ” 的傳統(tǒng)模式，確保農(nóng)村基層班子后繼有人。要抓好后備人才的儲備和培養(yǎng)，大力實施“ 雙培雙帶 ” 工程，把更多的優(yōu)秀農(nóng)村青年和致富能手培養(yǎng)成村干部；扎實推進 “ 一村一名大學(xué)生計劃 ” ，鼓勵和引導(dǎo)高校畢業(yè)生到村任職工作；鼓勵黨政機關(guān)、企事業(yè)單位優(yōu)秀年輕干部到農(nóng)村任職，為村級干部隊伍建設(shè)奠定堅實的人才基礎(chǔ)。 （三）突出抓好黨員隊伍建設(shè)?？傮w上看，我市黨員隊伍是有戰(zhàn)斗力的，在推動科學(xué)發(fā)展跨越發(fā)展中發(fā)揮了中堅作用。但黨員隊 伍特別是農(nóng)村黨員隊伍建設(shè)中還有不少問題，一是隊伍年齡老化，全市 萬農(nóng)村黨員中， 35 歲以下的只有 萬人，占%； 60 歲以上的 萬人，占 %。二是文化程度偏低，初中及以下文化程度的 萬人，占到 %。三是在發(fā)展黨員上，有的搞 “ 近親繁殖 ” ，黨支部變成了 “ 家屬支部 ” ；有的黨支部負責人，怕 “ 培養(yǎng)了苗子，頂替了位置 ” ，多年不發(fā)展黨員。這些問題，必須下決心解決。一要抓好農(nóng)村黨員發(fā)展工作。一方面要確保質(zhì)量。按照堅持標準、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展方針，重點發(fā)展政治素質(zhì)好、文化水平高、有 一技之長、能夠帶領(lǐng)群眾致富的回鄉(xiāng)學(xué)生、復(fù)退軍人、致富能手、行業(yè)協(xié)會會 第 9 頁 共 15 頁 員、務(wù)工返鄉(xiāng)青年入黨。千人以上的村，入黨積極分子要保持在5 人以上；千人以下的村，要保持在 3 人以上。另一方面要規(guī)范程序。在這方面我們做了積極探索，已經(jīng)形成了 “ 兩推薦、兩票決、三公示 ” 和 “ 全程紀實 ” 等一套行之有效的做法。要抓好制度的落實和普及，在全程紀實的基礎(chǔ)上，做到全程公開、全程審核、全程問責，確保發(fā)展黨員工作在規(guī)范的程序下進行。二要抓好黨員服務(wù)管理。加強對黨員特別是流動黨員的動態(tài)管理，健全城鄉(xiāng)一體、流入地黨組織為主、流出地黨組織配合的管理機 制。加強縣、鄉(xiāng)、村黨員服務(wù)體系建設(shè)，實現(xiàn) “ 縣建中心鄉(xiāng)建站，村村都有服務(wù)點 ” 的目標。完善黨員承諾制、無職黨員 “ 設(shè)崗定責 ”等做法，為黨員發(fā)揮作用、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、服務(wù)群眾搭建平臺。三要健全黨內(nèi)激勵關(guān)懷幫扶機制。做到在職有激勵、離職有關(guān)懷、困難有幫助，激發(fā)黨員的歸屬感和榮譽感。 （四）突出抓好基層黨建創(chuàng)新。創(chuàng)新是基層組織建設(shè)的活力之源，也是解決困難問題的
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1