6小型水庫管理改革工作方案(編輯修改稿)
2024-09-21 13:50 本頁面
【文章內容簡介】 。提高日常管護人員履行職責的基本業(yè)務素質。一是搞好水庫安全管理員招聘。小 （一）型水庫要配備 2 名管理人員，小 （二）型水庫要配備 1 名管理人員。安全管理員實 行推薦招聘制、人員備案制和培訓上崗制，招聘由所在村委會推薦，鎮(zhèn)政府審查同意后，簽訂招聘合同，并報縣水行政主管部門備案。對于鎮(zhèn)、村確定的小型水庫安全管理員，參加縣水行政主管部門統一組織的培訓學習，經考核合格后頒發(fā)上崗證，持證上崗。二是抓好水庫安全管理員管理。鎮(zhèn)政府負責組織對小型水庫安全管理進行管理考核，考核成績作為干部職工年終考核的依據。三是落實水庫安全管理員待遇。小型水庫安全管理員實行聘任制，管理人員報酬納入鎮(zhèn)政府財政預算，縣財政予以適當補助。 （三）健全管理設施 實現 “ 三通 ” （通路、通 訊、通電）是水庫管理的必要條件。 第 4 頁 共 6 頁 各小型水庫要配備必要的觀測設施（即簡單的水位、雨量觀測）、照明、永久性安全警示標志牌及其他設施，同時配備必要的辦公設施。 （四）建立完善經費管理機制 一是建立和完善小型水庫管護經費財政補助機制。將小型水庫管護經費納入鎮(zhèn)政府財政預算，縣財政予以適當補助，保證管護人員基本工資的按時發(fā)放，確保小型水庫有人管、留得住、管得好。二是建立和完善小型水庫源有償使用機制。要健全水費收取機制，增加水費收入，減輕財政負擔。農田灌溉免費使用，經濟作物灌溉水價按照規(guī)定標準執(zhí)行。三 是建立和完善小型水庫管理范圍內水土資源綜合開發(fā)
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