6體育局上半年機關效能年工作總結(編輯修改稿)
2025-09-21 13:21 本頁面
【文章內容簡介】 實開展科學發(fā)展觀、政績觀教育，學習掌握各種知識，以此提高 第 3 頁 共 6 頁 每個干部職工的履職能力。 完善規(guī)章制度。按照規(guī)范化、科學化的要求，我局進一步完善了管理和工作制度。以完善工作目標責任制為重點，建立科學周密、具體明確的崗位責任，做到權利與責任明確、崗位與要求明確；并實行首問責任制、一次性告知制、限時辦結制、服務承諾制，公開服務項目、內容、承諾服務質量和完成時限；工作人 員考核機制，完善考核方法，健全考核內容，落實考核獎懲；監(jiān)督管理制度，加大處罰力度，同時公布投訴電話，讓社會和人民監(jiān)督，提醒全局干部職工時刻牢記各項制度要求，做到自覺遵守，使各項制度在機關效能建設中真正發(fā)揮作用。 強化監(jiān)督機制。強化監(jiān)督是加強效能建設的重要保 證。局效能建設領導小組及辦公室，加強對全局效能建設活動的組織和日常協(xié)調工作。同時充分發(fā)揮黨總支作用，加強內外監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和糾正問題。 嚴格考核獎懲。按照科學、量化、易操作的要求，我局制定績效考評辦法、效能告誡、責任 追究等細則，把績效考核與目標責任制考核、黨風廉政責任制考核、公務員（事業(yè)人員）年度考核結合起來，考核結果作為機關干部（事業(yè)人員）業(yè)績評定，獎勵懲處，選拔任用的重要依據(jù)。 強化業(yè)務培訓，為提高體育工作人員的履
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