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6體育局上半年機關效能年工作總結(編輯修改稿)

2025-09-21 13:21 本頁面
 

【文章內容簡介】 實開展科學發(fā)展觀、政績觀教育,學習掌握各種知識,以此提高 第 3 頁 共 6 頁 每個干部職工的履職能力。 完善規(guī)章制度。按照規(guī)范化、科學化的要求,我局進一步完善了管理和工作制度。以完善工作目標責任制為重點,建立科學周密、具體明確的崗位責任,做到權利與責任明確、崗位與要求明確;并實行首問責任制、一次性告知制、限時辦結制、服務承諾制,公開服務項目、內容、承諾服務質量和完成時限;工作人 員考核機制,完善考核方法,健全考核內容,落實考核獎懲;監(jiān)督管理制度,加大處罰力度,同時公布投訴電話,讓社會和人民監(jiān)督,提醒全局干部職工時刻牢記各項制度要求,做到自覺遵守,使各項制度在機關效能建設中真正發(fā)揮作用。 強化監(jiān)督機制。強化監(jiān)督是加強效能建設的重要保 證。局效能建設領導小組及辦公室,加強對全局效能建設活動的組織和日常協(xié)調工作。同時充分發(fā)揮黨總支作用,加強內外監(jiān)督,及時發(fā)現(xiàn)和糾正問題。 嚴格考核獎懲。按照科學、量化、易操作的要求,我局制定績效考評辦法、效能告誡、責任 追究等細則,把績效考核與目標責任制考核、黨風廉政責任制考核、公務員(事業(yè)人員)年度考核結合起來,考核結果作為機關干部(事業(yè)人員)業(yè)績評定,獎勵懲處,選拔任用的重要依據(jù)。 強化業(yè)務培訓,為提高體育工作人員的履
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