7學院教職工員工激勵制度(編輯修改稿)
2024-09-20 08:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 同的需求，因此對員工的激勵要因人因時因事而異，要做到激勵手段的多樣化和差異化，以求激勵效果的最大化。 三、績效考評為基礎(chǔ)原則 對員工所采取的相應(yīng)激勵措施，應(yīng)依據(jù)對員工的全方位的科學的績效考評，而不是依據(jù)管理者個人的主觀好惡。 第 2頁 共 2頁 四、獎勵和處罰相結(jié)合原則 對績效表現(xiàn)優(yōu)秀和
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