【文章內容簡介】 。因此，作為各級基層黨組織，要教育黨員養(yǎng)成良好的作風 —— 勤政廉政、求真務實。而作為黨員，則要自覺地嚴格要求自己，主動地以一個共產(chǎn)黨員的標準來檢驗自己，增強光榮感和責任感，在機關作風建設中、在各自工作崗位上當標兵、作表率，這是我們黨員隊伍建設中的一個重要的任務，也是機關黨組織的一項重要任務。換言之，機關各黨組織要按照 “ 三個代表 ” 的要求，教育黨員、干部牢固樹立正確的世界 第 9 頁 共 20 頁 觀、人生觀、價值觀、權力觀、政績觀、榮辱觀，增強執(zhí)政為民的公仆意識，以發(fā)展為己任，圍繞發(fā)展作決策、干 工作、搞服務，既要力戒玩忽職守，更要防止 “ 小吏大權 ” 。每位共產(chǎn)黨員在各自的工作崗位上要根據(jù)自己業(yè)務的特點來研究新形勢下的新任務，創(chuàng)造性地做好各自的工作。尤其要自覺地、主動地加強學習，不斷充實自己、提高自己，擴充自己的知識面，開拓視野，創(chuàng)新思維，改進方法，提高效率，圓滿完成各項工作任務。 （二）機關黨建要與時俱進、開拓創(chuàng)新 創(chuàng)新是民族的靈魂。創(chuàng)新難也不難。關鍵在于，有無創(chuàng)新的意識。比如，蘋果豎著切，你只會看到幾個黑色的果核，而橫著切，則可以看到一個 “ 五角星 ” 的圖案。就機關黨建而言，我認為， 應當以改革的精神，重點從四個方面推進創(chuàng)新。 要在觀念和思路上創(chuàng)新 只有思想觀念的創(chuàng)新，才有工作措施的創(chuàng)新。而要做到思想觀念創(chuàng)新，就要求我們的黨務干部帶頭解放思想，與時俱進，變被動適應為主動創(chuàng)新，轉變就黨建抓黨建的觀念和做法，跳出機關黨建工作的孤立循環(huán)，緊密結合機關的業(yè)務工作，用新的思路去開拓機關黨建工作的新境界。具體來說，就是要改變過去那種單靠開開會、發(fā)發(fā)文、聽匯報、看材料等形式抓工作的做法，根據(jù)機關黨建工作面臨的新情況和新問題，敢于突破陳規(guī)，善于推陳出新，在強化有機結合、主動融入和 檢查指導、狠抓落實上下 第 10 頁 共 20 頁 功夫，真抓實干，務求實效。 要在制度和機制上創(chuàng)新 制度，就是要求人們共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。制度很重要，尤其在法制社會，一個單位也好，一個部門也罷，科學的、民主的管理，就是要體現(xiàn)在用制度管人、用制度管事上。黨支部工作目標管理責任制也要緊跟時代的步伐，作到既要與業(yè)務工作緊密結合，又有注意有 XX 縣區(qū)別，切忌以業(yè)務工作取代黨務工作。除先進性教育中制定的各類長效機制外，還要根據(jù)各單位、各部門的不同特點建立責任追究機制、獎懲機制等。而不論是制度，還是機制，一經(jīng)建立， 就要動真格，認真抓好落實，不能流于形式?，F(xiàn)在普遍存在的一個問題，不是制度太少了，而是落實太差了，效果當然不好。如同依法治國一樣，不是法律少了，而是有法不依、以權代法，導致執(zhí)法機關難以獨立執(zhí)法。而制度不落實，原因是復雜的，但主要原因，既有制度 “ 陳舊 ” 的問題，也有中看不中用的問題，還有有章不循的問題。因此，結合實際，建立必要的制度固然重要，通過創(chuàng)新，建立切實可行的制度更為重要，而督促檢查，認真抓好制度的落實尤為重要。 要在工作方式方法上創(chuàng)新 在工作方式上，既要著眼于機關黨建工作的整體推進 ，全面落實，又要考慮方式方法的靈活性和多樣性；既要有黨性黨風黨紀方面剛性的教育，又要有人文方面的柔性精神鼓勵和熱情關懷； 第 11 頁 共 20 頁 既要有氛圍熱烈、團結緊張的學習和工作，又要有春風化雨、潤物無聲的交流和溝通，使機關黨建工作容易被廣大機關黨員干部理解、認可和接受。當前，各級黨組織在工作方式創(chuàng)新方面進行了有益的探索，如我市的創(chuàng)先活動、黨建目標責任制等，都為黨建工作建立了一個有效的載體和手段。黨支部也要實行目標管理責任制，這樣就與我們的日常工作緊密相連起來了。除此之外，不同單位的黨組織活動應該怎樣開展，各級黨組織要找準自己的結合點，探索強化黨建工作可行性和有效性的途徑。須知，沒有活動，即沒有活力?；顒涌坎邉?，成本要低廉，內容要健康，主題要突出。另外，沒有密度，即沒有力度，這個 “ 度 ” 靠自己去把握。 要在黨務干部隊伍和黨員隊伍的培養(yǎng)上創(chuàng)新 機構改革以后，機關黨務干部隊伍存在人數(shù)明顯減少、素質參差不齊的問題。因此，要注意和加強培訓。一是市（縣、區(qū)）直黨工委培訓，二是各單位培訓。機關專兼職黨務干部，怎樣才能既抓好業(yè)務工作，又認真完成黨務工作，需要大家認真下點功夫去探討。但必須明確的一點是，我們是在圍繞大局、圍繞 業(yè)務工作的基礎上來抓黨建的，因此，應當理直氣壯去抓。因為它不是 “ 兩張皮 ” ，也不能搞 “ 兩張皮 ” 。做好機關黨建工作，雖然沒有固定的模式，但只要我們的黨務干部隊伍把黨員的積極性充分調動起來，把黨組織的作用發(fā)揮好，毫無疑問，我們的黨建工 第 12 頁 共 20 頁 作就做好了，而且必將推動業(yè)務工作的開展。當前，機關黨員教育管理還有很多需要我們去創(chuàng)新的地方，比如在教育和培養(yǎng)的環(huán)節(jié)中如何提高發(fā)展對象的素質，使他們真正體會到黨的光榮和偉大，解決個別人入黨動機不純的問題，保證發(fā)展新黨員的素質，保證黨員隊伍的健康發(fā)展等，都需要認真研究和探索。 上面講了四個方面的創(chuàng)新，應當說都是最基本的。至于能否創(chuàng)新，怎樣創(chuàng)新，另當別論。但有一點必須明確，任何創(chuàng)新都是在繼承基礎上進行的，不是一講創(chuàng)新，就全盤否定幾十年來積累的經(jīng)驗和好的工作方法。否則，新方法沒創(chuàng)造出來，老方法又丟棄掉了，那工作就停止了。