工商所監(jiān)管效能的思考(編輯修改稿)
2024-09-20 02:09 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 方面，要實(shí)現(xiàn)年齡大、年齡輕的有機(jī)結(jié)合，既要充分發(fā)揮年齡偏大干部的政治思想堅(jiān)定、組織紀(jì)律性強(qiáng)、工作經(jīng)驗(yàn)豐富等方面的優(yōu)勢(shì)，又要適當(dāng)配備部分年齡輕的、具有一定學(xué)歷層次、富有創(chuàng)新意識(shí)、勇于開(kāi)拓進(jìn)取的年輕干部，形成以老帶新、以新促老的良性循環(huán)。在選拔人才時(shí)，要放開(kāi)視野、更新觀念，全方位、多層次、寬領(lǐng)域、不拘一格地選拔人才，在全系統(tǒng)現(xiàn)有的在職人員中發(fā)現(xiàn)、選拔、培養(yǎng)人才，切實(shí)把那些自身素質(zhì)高、思想作風(fēng)正、工作能力強(qiáng)、富有開(kāi)拓精神的優(yōu)秀年輕干部選拔上來(lái)。 培訓(xùn)，營(yíng)造良好發(fā)展環(huán)境。重點(diǎn)是抓好三個(gè)方面的工作：一是加強(qiáng)學(xué)歷教育，努力提高干部的文化素質(zhì)，有針對(duì)性地培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才；二是加大干部培訓(xùn)力度，全面提高干部整體素質(zhì)。根據(jù)當(dāng)前市場(chǎng)監(jiān)管對(duì)干部隊(duì)伍建設(shè)的總體標(biāo)準(zhǔn)，研究制定出切實(shí)可行的干部培訓(xùn)長(zhǎng)期規(guī)劃、確定人才隊(duì)伍建設(shè)的長(zhǎng)期 第 4 頁(yè) 共 6 頁(yè) 目標(biāo)，突出重點(diǎn)，有計(jì)劃、按步驟、堅(jiān)持不懈地抓好干部的日常培訓(xùn)工作，不斷提高干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)；三是鼓勵(lì)干部自學(xué)成才，建設(shè)復(fù)合型的干部隊(duì)伍。按照缺什么補(bǔ)什么的原則，在全體干部中長(zhǎng)期不懈開(kāi)展以學(xué)理論、學(xué)政策、學(xué)法規(guī)、學(xué)辦案、學(xué)文化、學(xué)管理、學(xué)科技為主 要內(nèi)容的自學(xué)成才活動(dòng)，拓寬干部的知識(shí)面，提高干部的綜合素質(zhì)，建設(shè)一支一專(zhuān)多能、一人多用的復(fù)合型干部隊(duì)伍。 ，形成執(zhí)法合力。首先是引導(dǎo)市場(chǎng)主體自律，利用公眾制約機(jī)制，通過(guò)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)組織、 _____申訴舉報(bào)等途徑，形成監(jiān)管社會(huì)化的效應(yīng)，促使市場(chǎng)主體的自律；
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1