工商所監(jiān)管效能的思考(編輯修改稿)
2024-09-20 02:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 方面，要實現(xiàn)年齡大、年齡輕的有機結合，既要充分發(fā)揮年齡偏大干部的政治思想堅定、組織紀律性強、工作經(jīng)驗豐富等方面的優(yōu)勢，又要適當配備部分年齡輕的、具有一定學歷層次、富有創(chuàng)新意識、勇于開拓進取的年輕干部，形成以老帶新、以新促老的良性循環(huán)。在選拔人才時，要放開視野、更新觀念，全方位、多層次、寬領域、不拘一格地選拔人才，在全系統(tǒng)現(xiàn)有的在職人員中發(fā)現(xiàn)、選拔、培養(yǎng)人才，切實把那些自身素質高、思想作風正、工作能力強、富有開拓精神的優(yōu)秀年輕干部選拔上來。 培訓，營造良好發(fā)展環(huán)境。重點是抓好三個方面的工作：一是加強學歷教育，努力提高干部的文化素質，有針對性地培養(yǎng)專業(yè)技術人才；二是加大干部培訓力度，全面提高干部整體素質。根據(jù)當前市場監(jiān)管對干部隊伍建設的總體標準，研究制定出切實可行的干部培訓長期規(guī)劃、確定人才隊伍建設的長期 第 4 頁 共 6 頁 目標，突出重點，有計劃、按步驟、堅持不懈地抓好干部的日常培訓工作，不斷提高干部隊伍的整體素質；三是鼓勵干部自學成才，建設復合型的干部隊伍。按照缺什么補什么的原則，在全體干部中長期不懈開展以學理論、學政策、學法規(guī)、學辦案、學文化、學管理、學科技為主 要內(nèi)容的自學成才活動，拓寬干部的知識面，提高干部的綜合素質，建設一支一專多能、一人多用的復合型干部隊伍。 ，形成執(zhí)法合力。首先是引導市場主體自律，利用公眾制約機制，通過消費者權益保護組織、 _____申訴舉報等途徑，形成監(jiān)管社會化的效應，促使市場主體的自律；
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