工會工作情況匯報(編輯修改稿)
2024-09-20 02:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 管理規(guī)范性仍不夠， “ 收費難 ” 這一老大難問題仍未得到有效解決； 三是對基層工會干部的培訓有待加強。 第三篇：工會工作匯報情況 XX 縣區(qū)游船公司 2024 年工會工作情況匯報 一、公司基本情況 XX 縣區(qū)小三峽游船公司，是由重慶交旅集團控股的股份制企業(yè)，組建于 1997 年，主營小三峽旅游客運，兼營小三峽游船 第 7 頁 共 15 頁 建造、維修及旅游產(chǎn)品開發(fā)，現(xiàn)有新型豪華游輪 19 艘，職工 175人，資產(chǎn)總額達 3100 余萬元。公司成立至今，共接待海內(nèi)外游客 850 余萬人次。 公司成立以來，堅持實行統(tǒng)一接待，統(tǒng)一售票，統(tǒng)一票價，統(tǒng)一調(diào)度，統(tǒng)一服務質(zhì)量的 “ 五統(tǒng)一 ” 管理，堅持 “ 以人為本、安全第一 ” 的安全工作方針，以讓 “ 游客、旅行社、社會 ” 滿意為服務質(zhì)量宗旨，取得了 15 年來未發(fā)生安全責任事故的成績，服務質(zhì)量明顯提高，為巫山旅游事業(yè)作出了 重大貢獻。 二、公司職工勞動合同簽訂情況 我們游船公司是屬于股份制企業(yè)，絕大部分員工是由股東單位委派到公司上班的。按照《中華人民共和國勞動法》和《公司章程》規(guī)定，公司與股東單位委派到公司上班的員工鑒定了《勞務合同》，與非股東單位的職工簽定了《勞動合同》。 三、工資合同簽訂情況 1 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《集體合同規(guī)定》及相關(guān)法律法規(guī)，公司工會主席代表全司職工與總經(jīng)理簽訂了《工資專項集體合同》。主要內(nèi)容有： 管理人員工資標準： 基本工資 ＋職務工資＋績效工資＋各類津貼。發(fā)放標準。 元 。 生產(chǎn)一線員工： 第 8 頁 共 15 頁 基本工資＋職務工資＋出航補貼＋各類津貼。發(fā)放標準 元。 四、《勞動合同》《工資合同》的執(zhí)行情況 公司按照簽訂的合同內(nèi)容，不折不扣地嚴格執(zhí)行。 每月在 8 日前向職工以貨幣形式足額發(fā)放了工資； 公司安排職工加班加點，都按照國家有關(guān)規(guī)定計發(fā)了加班費。 職工患病或非因工負傷停止勞動，公司按國家規(guī)定標準支付了工資或疾病救濟費。 公司 為職工繳納了社會養(yǎng)老保險、工傷保險和意外保險等。 二 ○ 一一年七月七日 第四篇：工會工作情況匯報工會工作調(diào)研匯報材料 一、面對面、心貼心、服務職工在基層活動開展情況 春節(jié)期間，公司領(lǐng)導慰問了 6 戶困難職工家庭及節(jié)日期間堅持在一線工作的職工，慰問金額共計 16000 元。年三十晚上，公司領(lǐng)導與職工及家屬共同歡聚一堂，共度除夕夜，工會組織了猜謎語、抽獎等活動，充分展現(xiàn)了大家庭的溫暖。初一至初四組織開展了豐富多彩趣味活動，使在過年的職工及家屬們共同 度過一個歡樂祥和的春節(jié)。 8 月份，機組大修期間開展了 “ 送清涼 ” 活 第 9 頁 共 15 頁 動，為生產(chǎn)一線職工送去了水果、飲料等防暑慰問品。中秋雙節(jié)期間，開展了慰問值班員工活動，為堅守崗位的職工們送去了月餅、水果等慰問品，體現(xiàn)了公司工會的關(guān)懷。繼續(xù)開展了職工生日送蛋糕、職工子女上學接送工作，為職工送去溫暖及關(guān)懷。聘請仁濟醫(yī)院的專業(yè)體檢人員，到公司為職工進行健康體檢，保證員工及時掌握健康狀況，增強員工健康意識，提高工作效率。 “ 三八 ” 婦女節(jié)活動 3 月 8 日下午，工會組織召開了 “ 巾幗建功標兵 ” 、 “ 文明職工家庭 ” 表 彰大會暨慶 “ 三八 ” 婦女節(jié)茶話會。公司黨委委員、副總經(jīng)理出席大會并作重要講話，副總經(jīng)理宣讀了 《關(guān)于表彰 2024 年度 “ 巾幗建功標兵 ” 、 “ 文明職工家庭 ”的決定》。公司受表彰的女職工先進個人及文明職工家庭，公司各部門女職
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