工會工作經(jīng)驗交流講話稿(編輯修改稿)
2024-09-20 02:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 制度建設入手，每年 8 月 25 日是學校法定教代會日，學校的重大 第 5 頁 共 10 頁 決策、發(fā)展中的重點、難點問題，教職工關注的焦點等，我們都拿到教代會上去討論、協(xié)商解決，極大地發(fā)揚了民主，保障了教職工的合法權(quán)益。在四屆三次教 代會上，教職工代表討論通過了《教職工工資管理方案》，這個方案關系到教職工的切身利益。討論通過經(jīng)歷了漫長的過程，一遍又一遍根據(jù)代表的意見建議幾易其稿，直到通過為止。老師們說：這個方案的出臺，符合我們的意愿，尊重了我們的建議，讓我們真正體驗到了當家作主的感覺?，F(xiàn)在老師們有什么心里話、煩心事都愿意跟工會講。在我們學校流行一句話：工會是家長，有困難找工會。 民主評議，傾聽群眾心聲。學生喜愛、家長滿意、領導放心是我校評價教師工作的三大原則。每年師德活動月，我們都要開展以座談、問卷形式的學生評教師、家長評 學?；顒?。三年來，我們共收集意見建設 149 條，其中，整改落實 140 件，電話答復 9 件，約談教師 30 人次。每年 12 月份，全體教職員工對學校校級領導和學校的中層干部都要進行民主評議。會上，校長總結(jié)報告和所有學校干部的發(fā)言，全面、務實，讓大家看到了學校近幾年來通過全體教職工努力拼搏，持續(xù)發(fā)展，鼓舞了大家的意志，起到了激勵人心的作用。 重視提案，廣納教師智慧。每次教代會召開之前，我們都積極組織開展教代會提案活動。這四年里，我們對這項活動采取了新的做法，第一、要求每位代表根據(jù)校長的宏偉藍圖，對學 第 6 頁 共 10 頁 校管理、教 育管理等方面積極發(fā)揮聰明才智，踴躍為發(fā)展獻計獻策。第二、開展優(yōu)秀提案評比活動，對優(yōu)秀提案的個人、集體給予精神和物質(zhì)上的鼓勵。廣大教職工以主人翁精神，積極參與，提出了很多合理化建議。比如去年第六屆四次教代會上，陳德章代表提出的《建議為每位教師定期體檢》的提案就被代表們評為優(yōu)秀提案，一致通過把每年 3 月定為教職工體檢月。每次教代會上，校長都要對提案進行認真分析，并逐條向教工進行答復，只要有利于整個學校發(fā)展，學校都會積極采用。人人關心教育，人人關注管理，個個獻計獻策，為我校的發(fā)展做了一定的努力。 二、活動 起來，讓活動成為凝心聚力的有效載體。 文體活動是工會活動的主要內(nèi)容?；顒硬粌H豐富了教職工的業(yè)余生活，更是全體教職工凝心聚力的有效載體。多年來，我校工會組織時刻關注教職工的身心健康，除正常的健康體檢、走訪慰問、關懷幫困外，還不斷創(chuàng)新活動形式，如：根據(jù)老師們個人愛好，各班分別開展各具特色的陽光體育活動，努力提升教職工的幸福指數(shù)，為老師們搭建起了一個歡樂的平臺。 每周二至周四下午第三節(jié)課是學校法定的
試題試卷相關推薦
鄂ICP備17016276號-1