【文章內容簡介】 治權益 的維護，往往是最被忽略的。一般認為，政治權力 第 10 頁 共 23 頁 是黨和國家的事情，政治權利則是具有官職的人才關心的，平頭百姓何來政治權益。甚至有些工會干部由于社會的某種原因殘留著這樣的觀念即 “ 遠離政治 ” 、 “ 莫談國是 ” 。其實這也是一種錯誤的觀點。先圣孔子曰， “ 政者，正也。 ” 西洋先哲亞里士多德曾說， “ 人是天生的政治動物。 ” 民主先驅孫中山認為， “ 政治就是治理眾人之事。 ” 由此可見，政治無處不在，政治也是回避不了的。現(xiàn)代社會每一個公民都享有政治的權益。我國憲法賦予了職工很多的政治權利。前些年接待了一個美國勞工研究方面的代表團，其中有工會 工作者。他們問到，中國工會的當前的最重要的工作是什么。答曰： “ 組織起來切實維權 ” 。我們反問之，你們當前最重要的工作是什么啊。答： “ 培訓政治員 ” 。問： “ 何意。 ” 答：培訓政治員到各地宣講，爭取使現(xiàn)任總統(tǒng)及其他的黨落選。他們說現(xiàn)任總統(tǒng)假借恐怖危機推行私有化策略，工會的組織率急劇下降，因此一定要使之下臺。他們把動員會員參加選舉并贊同工會的觀點作為最大的政治任務。當時我們感到，看來政治任務不僅我們共產(chǎn)黨國家有，像美國這樣的國家也有政治任務啊。我們國家的工會法第五條規(guī)定： “ 工會組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主 權利，發(fā)揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，參與管理國家事務、管理經(jīng)濟和文化事業(yè)、管理社會事務；協(xié)助人民政府開展工作，維護工人階級領導的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家政權。 ” 這不就 第 11 頁 共 23 頁 是職工的政治權利嗎。這也是工會的任務啊。各級工會組織在組織職工參與國家、社會等事務管理方面，在組織職工維護社會主義國家政權方面究竟做了哪些工作呢。筆者想起了另外一件事情。我們國家實行人民代表大會制度，人大代表參與國家或地方政策的制定和事務的管理。工會能不能在選舉各級人大代表這項工作中發(fā)揮一些作用呢。怎樣保證在各 級人民代表大會中依法有足夠數(shù)量的工人被選舉為人大代表，據(jù)此參加國家和各地方的管理工作，這是我們工會應當認真思考的問題。這就是維護職工政治權益的一項具體而可為的工作。對于那些占據(jù)工人代表名額的非工人的人大代表，工會應當勇于表達自己的觀點。當然，工會不能也不應當把自己的觀點強加于職工或會員，但是，工會如果沒有自己的主張則是不可思議的。貫徹中央政治文明建設和政治民主建設的要求，作為中國共產(chǎn)黨的群眾工作的工會工作，如果漠視職工的政治權利的維護則是不可思議的。 職工的民主權益的維護，一般說來也是政治權益的組 成部分。按照現(xiàn)代政治學理論分析，政治權利往往是與國家政權聯(lián)系在一起的。職工參與國家管理的權利是政治民主權利。我們所說的民主權益是特指職工在用人單位內部參與管理的權利。職工不僅是國家的主人而以國家主人的身份參與用人單位的管理，從職工是生產(chǎn)的主人的角度分析，無論在什么性質的用人單位中，職工都應當有權參與管理。修改后的工會法第六條第三款規(guī)定： “ 工會 第 12 頁 共 23 頁 依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。 ” 由此可見，維護職工的民主權益是工會基本職責的應有之義，也是工會法賦予工會的權利。勞動法第八條亦規(guī)定： “ 勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理 ” 。可見，維護職工參與用人單位管理的民主權益 ，工會義不容辭。有些人認為，在外資企業(yè)、私營企業(yè)等非公有的經(jīng)濟組織中，職工無權參與管理。這種觀點是沒有任何根據(jù)的。首先，從政治上看，工人階級是國家的領導階級，中國職工作為工人階級的分子在任何性質的單位中都有權監(jiān)督其執(zhí)行中國法律法規(guī)的情況；只有參與管理才能真正有效地實現(xiàn)這些權利。從企業(yè)管理學理論上看，職工是直接與生產(chǎn)資料相結合的主體，對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營最了解 ，從提高企業(yè)勞動效率出發(fā)，吸收職工參與管理是最佳的選擇。關于職工參與企業(yè)管理的理論在上世紀 70 年代便在發(fā)達的市場經(jīng)濟國家廣泛采用。企業(yè)是相關人的利益共同體的觀點在當今世界的著名企業(yè)中早就形成了共識。我國工會履行其法定的基本職責，維護職工參與管理的民主權益是一項重要的內容。 職工的經(jīng)濟權益也是工會基本職責的一項重要內容。山東某企業(yè)進行股份制改造，對于一個在計劃經(jīng)濟時代發(fā)展起來的國有大中型企業(yè)而言，既有資產(chǎn)是全體職工共同努力的創(chuàng)造積累起來 第 13 頁 共 23 頁 的，所以一概而論為國有資產(chǎn)并不符合實際。計劃經(jīng)濟時代的企業(yè)，職工 的工資并非其真實的勞動報酬，充其量只能說是生活資料的基本收入。因此，在清產(chǎn)核資劃分資產(chǎn)時必須體現(xiàn)出職工的積累，沒有考慮職工的積累和貢獻顯然是不合情理的。從理論上分析，職工對既有的企業(yè)資產(chǎn)擁有一定的所有權，但是在賬目上，又很難體現(xiàn)出來。如何解決這個問題，就需要各方面共同協(xié)商，無論如何職工的經(jīng)濟利益也應當獲得最基本的保障。企業(yè)工會與企業(yè)及有關部門共同協(xié)商，把附屬于主體企業(yè)的所謂 “ 大集體 ” 、“ 小集體 ” 企業(yè)如職工服務社、勞服公司等析產(chǎn)為職工所有，對這些附屬企業(yè)進行清產(chǎn)核資，作為職工的股份再與主體企業(yè)進行資產(chǎn)重組。他 們的這種做法就是在維護職工的經(jīng)濟權益。經(jīng)濟權益方面的內容還有很多，比如勞動分紅的問題。職工完成工作任務依法獲得一份合理的工資，那么，在企業(yè)獲得的利潤中，職工的創(chuàng)造是不是還應當獲得一部分利潤分紅呢。筆者在新加坡考察發(fā)現(xiàn)，其中就有一些企業(yè)的職工享受利潤分紅。利潤分紅在我國雖然沒有法律對此做出明確的規(guī)定，但是，無論從企業(yè)管理理論分析還是從職工創(chuàng)造價值的角度認識，職工享受利潤分紅都是有其道理的，這是職工的經(jīng)濟權益之一，工會履行基本職責應當為職工爭取這些經(jīng)濟權益。還有，企業(yè)與職工終止勞動合同，職工是否應當享受一定的經(jīng) 濟補償，這也是職工的經(jīng)濟權益。雖然勞動政策規(guī)定用人單位可以不支付職工經(jīng)濟補償，但是，也沒有規(guī) 第 14 頁 共 23 頁 定不可以支付經(jīng)濟補償。與職工在企業(yè)中的所創(chuàng)造的價值相比較，職工所獲得的正常的工資收入顯然只是其中的極小部分，職工的最好時光貢獻給了該單位，勞動合同終止以后，年齡優(yōu)勢已經(jīng)不再，在用人單位與職工終止勞動合同的時候，支付其經(jīng)濟補償是情理之中的事。工會履行基本職責，應當為其爭取這些經(jīng)濟權益。 職工的合法之勞動權益，是工會履行基本職責維護職工合法權益的主要內容。雖然說職工的政治