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工會主席先進事跡材料(編輯修改稿)

2024-09-20 02:02 本頁面
 

【文章內容簡介】 王強發(fā)明的水磨石循環(huán)用水法,既節(jié)約了用水又減少了污水對環(huán)境的污染。 組織開展豐富多彩的職工文娛活動。僅 2024 年,鎮(zhèn)總工會就先后舉辦了全鎮(zhèn)職工參與的兵乓球比賽、羽毛球比賽、自行車慢騎比賽、歌詠比 賽、書畫展。今年 “ 七一 ” ,鎮(zhèn)總工會組織了 “xxxx 鎮(zhèn)迎接建黨 90 周年職工紅歌歌詠比賽 ” 。通過舉辦文 第 11 頁 共 25 頁 娛活動,豐富了職工的文化生活,發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)了一批文藝、體育骨干,壯大了工會組織的聲勢。 三、認真貫徹《工會法》、《勞動法》、《社會權益保障法》,切實維護職工權益。 開展送溫暖活動。鎮(zhèn)總工會建立了困難職工檔案,每年都組織轄區(qū)工會干部慰問困難職工,并在全鎮(zhèn)開展獻愛心、送溫暖活動,使困難職工充分感受到工會就是職工的家。 2024 年轄區(qū)各級工會共慰問困難職工 45 戶,發(fā)放慰問金 25000 元。 加強源頭參與,維護職工合法權益。鎮(zhèn)工會與鎮(zhèn)工商、派出所等部門聯(lián)手,建立了工會源頭參與的維權機制。 2024 年共接受職工咨詢 20 人次,解決實際問題 3 個。 以 “ 同等條件優(yōu)先使用 ” 為原則,積極指導企業(yè)優(yōu)先安置本地村民和下崗職工就業(yè),先后安排 91 名本地農(nóng)民到企業(yè)就業(yè)。 普遍開展工資集體協(xié)商。成立了鎮(zhèn)推進工資集體協(xié)商指導小組,制定了《關于在全鎮(zhèn)開展工資集體協(xié)商 “ 百日行動 ” 實施方案》,對轄區(qū)企業(yè)負責人和工會主席進行了集中培訓,目前全鎮(zhèn)鎮(zhèn)以單獨簽訂工資集體合同 6 家,區(qū)域性合同 1 個,涵蓋企業(yè) 20 家。 第二篇:工會主席先進事跡心中唯有工作的人 —— XX市懷鄉(xiāng)食品有限責任公司工會主席 ***同志先進事跡 第 12 頁 共 25 頁 ******,女, 1973 年 10 月出生,大專學歷,現(xiàn)任 XX 市懷鄉(xiāng)食品有限責任公司工會主席兼辦公室主任。一直以來,她處處嚴格要求自己,以身作則,立足本職,任勞任怨,為企業(yè)發(fā)展作出了較大貢獻,受到了公司領導和同事們的充分肯定。她多年連續(xù)被廠里評為標兵,評為先進個人。 2024 年,榮獲 XX 縣區(qū) “ 百日勞動競賽活動 ” 優(yōu)勝企業(yè)工會二等獎。 一、關鍵時刻,勇挑重擔 2024 年,她到 XX 市懷鄉(xiāng)食品有限責任公司工作擔任辦公室主任,并被選舉為工會主席。有人說工會主席不好當。她立足本職,找準定位,在工作中不斷創(chuàng)新。上任伊始,公司設備老化,工藝落后,管理混亂,職工人心浮動,職工上崗不盡職脫崗、串崗現(xiàn)象嚴重,勞動秩序混亂,產(chǎn)品質量連續(xù)下滑。為扭轉被動局面,她在公司總經(jīng)理的支持下,多次召開座談會,認真總結經(jīng)驗教訓,發(fā)動職工揭矛盾、找差距。在調查摸底的基礎上,首先狠抓職工思想教育。她每月天召開一次全體職工會議,每周召開一次班組長會,根據(jù)職工思想狀況適時開展談心活動,并成立 了幫教小組,對后進職工幫教落實到人。教育職工想企業(yè)所想,急企業(yè)所急,增強 “ 廠興我榮,廠衰我恥 ” 觀念。其次,建立健全崗位責任制。在加強思想教育的同時,張從香將抓教育與加強管理并舉。她針對過去職工勞動紀律松弛的現(xiàn)象,對勞動紀律實行約法三章。明確規(guī)定:對違紀者罰,對守紀及勞動貢獻大者獎。并 第 13 頁 共 25 頁 嚴格付諸實施,在車間內弘揚正氣,壓倒邪氣。另外,嚴格落實經(jīng)濟責任制。產(chǎn)品的產(chǎn)量、質量、消耗是影響生產(chǎn)的三個重要因素。張從香將生產(chǎn)任務及技術指標層層分解,落實到人。同時每周進行一次測算,每月進行一次總結,將每個職工的勞動好壞直接與 個人經(jīng)濟利益掛鉤。張從香動真的,務實的,說了算,定了干。這些做法使全體職工的主人翁意識大大增強,極大地激發(fā)了生產(chǎn)積極性。 二、加強學習,提升自身綜合素質 學習是永恒的主題。張從香同志時常與別人分享的一句話?!?我們要倒出一碗水,自己必須喝下一桶水 ” 。她不斷加強自身思想政治和業(yè)務知識的學習,認真學習工會法、食品法、勞動法、公司法等有關業(yè)務知識,努力提高自身的政治理論和業(yè)務水平,成為辦公室人員學習的一面旗幟。 三、正確定位,服務公司生產(chǎn)經(jīng)營大局 良好的工作業(yè)績是人生價值的體 現(xiàn)。因公司是中小企業(yè),配備部門及人員不如大公司完善。所以張從香同志不僅要負責人事、對外辦證、食品生產(chǎn) qs 認證程序、文件撰寫,原料采購、產(chǎn)品包裝制作設計等辦公室工作,同時,她還要負責召開職代會、建立工會檔案、制定工會制度、職工崗位培訓、員工體檢、板報宣傳、綠化美化、后勤等相關工作,絕大多數(shù)工作任務幾乎都壓在她的身上。在實踐工作中,她一直堅持服務于生產(chǎn)經(jīng)營大局,創(chuàng) 第 14 頁 共 25 頁 新開展本職工作。她經(jīng)常組織員工喜聞樂見、參與面廣、受益性強的活動。如每年 “ 三八 ” 婦女節(jié)組織員工們登山比賽,卡拉ok 比賽、拔河比賽、乒乓球賽;同時,工會 還積極參與公司生產(chǎn)經(jīng)營活動,以工會名義牽頭組織車間舉辦安康杯小組競賽活動、無違章班組創(chuàng)建評比活動,充分發(fā)揮工會作為行政左膀右臂的作用,受到廣大員工好評,不僅陶冶了情操,還增強了團隊精神。 四、人本關懷,做企業(yè)與職工的溝通橋梁 張從香同志把自己的全部身心投入到工作中。工會作為工人階級的代表,要維護員工的合法權益和企業(yè)的合法利益,每年“ 雙代會 ” 上,工會都會做為職工代表與公司簽訂集合合同,并適時對集體合同提出修改意見,監(jiān)督集體合同履行情況。公司沒有車棚,職工的自行車、摩托車放在露天遭日曬雨淋, 職工意見很大;員工宿舍修建已久、雨天漏雨,加上電線老化,員工住宿很不安全;公司未給員工交納社會保險、醫(yī)療保險、工傷保險,員工無保障,嚴重影響了員工的心態(tài)和生產(chǎn)積極性。這一切,張主席看在眼里,放在心上,她一邊深入到職工群眾之間,與大家耐心分析公司由于受市場疲軟所面臨的困境,一邊認真聽取職工的意見和建議,并積極向公司老總反映職工心聲。在她多次溝通下,公司先后投資 萬元為職工建起了一個寬敞漂亮的車棚,翻修了員工宿舍及更換了所有電線的等設施,并為全體員工申辦了相關社會保險,解決了 第 15 頁 共 25 頁 職工后顧之憂。為充分 解決職工文體生活單調的現(xiàn)狀,張從香還把建設 “ 職工之家 ” 當作頭等大事來抓。 2024 年,她組織有關人員對原有的職工之家進行了改擴建,先后購進乒乓球臺、羽毛球,修建籃球場、圖書閱覽室等,又增設了專門管理人員,積極為廣大職工服務,使職工有了一個健康文明的娛樂場所。 五、關心廣大職工疾苦,做好送溫暖活動 冬天為職工送去烤火爐、酷暑為職工送去綠豆湯 …… 大事小事,張從香都積極熱情地組織。公司有幾名家庭特別困難職工,家里有人生病需要長年吃藥,而小孩上學又要學費,張從香知得情況,積極向昌元街道工會聯(lián)合會張 主席匯報了相關情況,很快就得到昌元街道工會聯(lián)合會張主席的幫助,為懷鄉(xiāng)公司落實了困難員工的需求,并在每個節(jié)日期間對困難職給予了親切的慰問。每次有職工傷病住院時,張從
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