【文章內容簡介】 王強發(fā)明的水磨石循環(huán)用水法，既節(jié)約了用水又減少了污水對環(huán)境的污染。 組織開展豐富多彩的職工文娛活動。僅 2024 年，鎮(zhèn)總工會就先后舉辦了全鎮(zhèn)職工參與的兵乓球比賽、羽毛球比賽、自行車慢騎比賽、歌詠比 賽、書畫展。今年 “ 七一 ” ，鎮(zhèn)總工會組織了 “xxxx 鎮(zhèn)迎接建黨 90 周年職工紅歌歌詠比賽 ” 。通過舉辦文 第 11 頁 共 25 頁 娛活動，豐富了職工的文化生活，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)了一批文藝、體育骨干，壯大了工會組織的聲勢。 三、認真貫徹《工會法》、《勞動法》、《社會權益保障法》，切實維護職工權益。 開展送溫暖活動。鎮(zhèn)總工會建立了困難職工檔案，每年都組織轄區(qū)工會干部慰問困難職工，并在全鎮(zhèn)開展獻愛心、送溫暖活動，使困難職工充分感受到工會就是職工的家。 2024 年轄區(qū)各級工會共慰問困難職工 45 戶，發(fā)放慰問金 25000 元。 加強源頭參與，維護職工合法權益。鎮(zhèn)工會與鎮(zhèn)工商、派出所等部門聯(lián)手，建立了工會源頭參與的維權機制。 2024 年共接受職工咨詢 20 人次，解決實際問題 3 個。 以 “ 同等條件優(yōu)先使用 ” 為原則，積極指導企業(yè)優(yōu)先安置本地村民和下崗職工就業(yè)，先后安排 91 名本地農(nóng)民到企業(yè)就業(yè)。 普遍開展工資集體協(xié)商。成立了鎮(zhèn)推進工資集體協(xié)商指導小組，制定了《關于在全鎮(zhèn)開展工資集體協(xié)商 “ 百日行動 ” 實施方案》，對轄區(qū)企業(yè)負責人和工會主席進行了集中培訓，目前全鎮(zhèn)鎮(zhèn)以單獨簽訂工資集體合同 6 家，區(qū)域性合同 1 個，涵蓋企業(yè) 20 家。 第二篇：工會主席先進事跡心中唯有工作的人 —— XX市懷鄉(xiāng)食品有限責任公司工會主席 ***同志先進事跡 第 12 頁 共 25 頁 ******，女， 1973 年 10 月出生，大專學歷，現(xiàn)任 XX 市懷鄉(xiāng)食品有限責任公司工會主席兼辦公室主任。一直以來，她處處嚴格要求自己，以身作則，立足本職，任勞任怨，為企業(yè)發(fā)展作出了較大貢獻，受到了公司領導和同事們的充分肯定。她多年連續(xù)被廠里評為標兵，評為先進個人。 2024 年，榮獲 XX 縣區(qū) “ 百日勞動競賽活動 ” 優(yōu)勝企業(yè)工會二等獎。 一、關鍵時刻，勇挑重擔 2024 年，她到 XX 市懷鄉(xiāng)食品有限責任公司工作擔任辦公室主任，并被選舉為工會主席。有人說工會主席不好當。她立足本職，找準定位，在工作中不斷創(chuàng)新。上任伊始，公司設備老化，工藝落后，管理混亂，職工人心浮動，職工上崗不盡職脫崗、串崗現(xiàn)象嚴重，勞動秩序混亂，產(chǎn)品質量連續(xù)下滑。為扭轉被動局面，她在公司總經(jīng)理的支持下，多次召開座談會，認真總結經(jīng)驗教訓，發(fā)動職工揭矛盾、找差距。在調查摸底的基礎上，首先狠抓職工思想教育。她每月天召開一次全體職工會議，每周召開一次班組長會，根據(jù)職工思想狀況適時開展談心活動，并成立 了幫教小組，對后進職工幫教落實到人。教育職工想企業(yè)所想，急企業(yè)所急，增強 “ 廠興我榮，廠衰我恥 ” 觀念。其次，建立健全崗位責任制。在加強思想教育的同時，張從香將抓教育與加強管理并舉。她針對過去職工勞動紀律松弛的現(xiàn)象，對勞動紀律實行約法三章。明確規(guī)定：對違紀者罰，對守紀及勞動貢獻大者獎。并 第 13 頁 共 25 頁 嚴格付諸實施，在車間內弘揚正氣，壓倒邪氣。另外，嚴格落實經(jīng)濟責任制。產(chǎn)品的產(chǎn)量、質量、消耗是影響生產(chǎn)的三個重要因素。張從香將生產(chǎn)任務及技術指標層層分解，落實到人。同時每周進行一次測算，每月進行一次總結，將每個職工的勞動好壞直接與 個人經(jīng)濟利益掛鉤。張從香動真的，務實的，說了算，定了干。這些做法使全體職工的主人翁意識大大增強，極大地激發(fā)了生產(chǎn)積極性。 二、加強學習，提升自身綜合素質 學習是永恒的主題。張從香同志時常與別人分享的一句話?！?我們要倒出一碗水，自己必須喝下一桶水 ” 。她不斷加強自身思想政治和業(yè)務知識的學習，認真學習工會法、食品法、勞動法、公司法等有關業(yè)務知識，努力提高自身的政治理論和業(yè)務水平，成為辦公室人員學習的一面旗幟。 三、正確定位，服務公司生產(chǎn)經(jīng)營大局 良好的工作業(yè)績是人生價值的體 現(xiàn)。因公司是中小企業(yè)，配備部門及人員不如大公司完善。所以張從香同志不僅要負責人事、對外辦證、食品生產(chǎn) qs 認證程序、文件撰寫，原料采購、產(chǎn)品包裝制作設計等辦公室工作，同時，她還要負責召開職代會、建立工會檔案、制定工會制度、職工崗位培訓、員工體檢、板報宣傳、綠化美化、后勤等相關工作，絕大多數(shù)工作任務幾乎都壓在她的身上。在實踐工作中，她一直堅持服務于生產(chǎn)經(jīng)營大局，創(chuàng) 第 14 頁 共 25 頁 新開展本職工作。她經(jīng)常組織員工喜聞樂見、參與面廣、受益性強的活動。如每年 “ 三八 ” 婦女節(jié)組織員工們登山比賽，卡拉ok 比賽、拔河比賽、乒乓球賽；同時，工會 還積極參與公司生產(chǎn)經(jīng)營活動，以工會名義牽頭組織車間舉辦安康杯小組競賽活動、無違章班組創(chuàng)建評比活動，充分發(fā)揮工會作為行政左膀右臂的作用，受到廣大員工好評，不僅陶冶了情操，還增強了團隊精神。 四、人本關懷，做企業(yè)與職工的溝通橋梁 張從香同志把自己的全部身心投入到工作中。工會作為工人階級的代表，要維護員工的合法權益和企業(yè)的合法利益，每年“ 雙代會 ” 上，工會都會做為職工代表與公司簽訂集合合同，并適時對集體合同提出修改意見，監(jiān)督集體合同履行情況。公司沒有車棚，職工的自行車、摩托車放在露天遭日曬雨淋， 職工意見很大；員工宿舍修建已久、雨天漏雨，加上電線老化，員工住宿很不安全；公司未給員工交納社會保險、醫(yī)療保險、工傷保險，員工無保障，嚴重影響了員工的心態(tài)和生產(chǎn)積極性。這一切，張主席看在眼里，放在心上，她一邊深入到職工群眾之間，與大家耐心分析公司由于受市場疲軟所面臨的困境，一邊認真聽取職工的意見和建議，并積極向公司老總反映職工心聲。在她多次溝通下，公司先后投資 萬元為職工建起了一個寬敞漂亮的車棚，翻修了員工宿舍及更換了所有電線的等設施，并為全體員工申辦了相關社會保險，解決了 第 15 頁 共 25 頁 職工后顧之憂。為充分 解決職工文體生活單調的現(xiàn)狀，張從香還把建設 “ 職工之家 ” 當作頭等大事來抓。 2024 年，她組織有關人員對原有的職工之家進行了改擴建，先后購進乒乓球臺、羽毛球，修建籃球場、圖書閱覽室等，又增設了專門管理人員，積極為廣大職工服務，使職工有了一個健康文明的娛樂場所。 五、關心廣大職工疾苦，做好送溫暖活動 冬天為職工送去烤火爐、酷暑為職工送去綠豆湯 …… 大事小事，張從香都積極熱情地組織。公司有幾名家庭特別困難職工，家里有人生病需要長年吃藥，而小孩上學又要學費，張從香知得情況，積極向昌元街道工會聯(lián)合會張 主席匯報了相關情況，很快就得到昌元街道工會聯(lián)合會張主席的幫助，為懷鄉(xiāng)公司落實了困難員工的需求，并在每個節(jié)日期間對困難職給予了親切的慰問。每次有職工傷病住院時，張從