工會主席經(jīng)驗講話稿(編輯修改稿)
2024-09-20 02:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 員工關(guān)心的熱點和焦點問題，切實保障員工知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)。 （二）強化素質(zhì)教育促 “ 同德 ” 以 “ 我與企業(yè)同成長 ” 為主題，通過制作紅五月先進人物專刊、開展普通話推廣月活動、員工演講比賽等一系列思想教育活 第 3 頁 共 5 頁 動，進一步樹立 “ 我是國家電網(wǎng)人 ” 意識。推進職 工書屋建設(shè)，完善了廣大職工的學習陣地， 7 家職工書屋獲市級授牌。關(guān)心員工發(fā)展和成長，制定《公司關(guān)于科技成果、專利、論文、論著的獎勵辦法》，注重將員工培養(yǎng)與使用相結(jié)合，以 “ 職工素質(zhì)建設(shè)年 ” 活動為載體，舉辦員工職業(yè)生涯規(guī)劃培訓，使員工明確職業(yè)發(fā)展方向。 1— 10 月份組織開展各類培訓 35 期，培訓員工 2300人次，全員培訓率達 90%。 （三）引導建功立業(yè)促 “ 同力 ” 及時調(diào)整公司班組建設(shè)領(lǐng)導小組，公司黨政主要負責人親自任組長，建立公司領(lǐng)導與基層班組聯(lián)系點制度，班子成員每人掛靠兩個基層班組，強化對基層一 線的指導。通過領(lǐng)導的言傳身教、進一步帶動廣大員工學業(yè)務、強素質(zhì)、比貢獻。深入開展 “ 安全班組行 ” 活動，精心組織實施 “10+5”
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