工會主席個人事跡材料(編輯修改稿)
2024-09-20 01:59 本頁面
【文章內容簡介】 冶了情操，還增強了團隊精神。 三、人本關懷，做企業(yè)與職工的溝通橋梁 工會作為工人階段的代表，要維護員工的合法權益和企業(yè)的合法利益，每年雙代會上，工會都會做為工人代表與經理簽訂集合合同，并適時對集體合同提 出修改意見，并監(jiān)督集體合同履行情況。今年工會還出資為公司 30xxxx 名員工包括聘用農電工參保了團體意外險。每次有傷病職工住院時，她都會親自帶著慰問品上門看望、探視，為他們帶去組織的溫暖，并為多位員工做好意外險的理賠，解決他們的后顧之憂。特別是張春平同志患病時， 第 3 頁 共 5 頁 她多次隨書記前往探望，得知張春平同志的實際困難之后還在公司員工中發(fā)起了為張春平同志捐款的倡議，共征集 963xxxx，為張春平同志解了燃眉之急。她經常下基層與職工談心，聽取職工群眾的呼聲，工會就是工人的娘家，當員工有困難、有意見時都會找她傾訴，通過幫扶、 勸導和及時向行政反映，使很多因誤解而產生的矛盾都化解于萌芽狀態(tài)，不僅使員工的困難、疑惑得到妥善解決，也為企業(yè)穩(wěn)定做出了貢獻，真正成為企業(yè)與職工
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