【文章內(nèi)容簡介】 本人的政治思想覺悟不斷提高。 二、安全生產(chǎn)管理工作 本著 “ 安全第一、預(yù)防為主 ” 的方針，積極組織工會員工學(xué)習(xí)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國消防法》、公安部 61 號令《機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》、《電業(yè)安全工作規(guī)程》等法律法規(guī)；學(xué)習(xí)安全事故通報，特別是 **局 “” 事故，從中吸取教訓(xùn)，撰寫心得體會。積極配合行政，圍繞中心工作，參與局年度安全生產(chǎn)責(zé)任目標(biāo) 的考核考評，在班（組）抓好電力安全生產(chǎn) “ 五個一 ” 、 “ 班組建設(shè) ” 活動的開展，參加安規(guī)考試。參加《電力法》、《消防法》、《電力設(shè)施保護條例》及安全月活動的宣傳。經(jīng)常到 **大酒店檢查安全生產(chǎn)、消防安全和食品衛(wèi)生情況。擬定勞動保護用品規(guī)定，督促有關(guān)部門發(fā)放員工勞保用品。樹立 “ 以人為本 ” 、 “ 關(guān)愛生命 ” 、“ 關(guān)注安全 ” 的理念。 三、突出維護職責(zé) 第 9 頁 共 18 頁 把握 “ 兩個維護 ” 原則，參與企業(yè)方針政策和改革方案制定。凡涉及職工切身利益的，充分反映職工呼聲。從源頭參與維護了職工合法權(quán)益。 召開二次職工代表大會， 審議局長工作報告、工會工作報告、財務(wù)預(yù)決算報告。加強 “ 廠務(wù)公開 ” 工作，在公開欄每季度公布一次局重大經(jīng)營決策、人事任免等應(yīng)該公開的內(nèi)容。進行民主協(xié)商，簽訂集體合同，并定期檢查合同履行情況。堅持以職代會為基本形式的民主管理制度。 四、積極開展各項技能競賽 關(guān)心職工切身利益，豐富職工業(yè)余文化 ...... 本文來自公務(wù)員之家，查看正文請使用公務(wù)員之家站內(nèi)搜索查看正文。 第五篇：金融工會主席的述職報告 2024 年在市分行領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)和同志們的關(guān)心幫助下，堅持以鄧小平 理論和 “ 三個代表 ” 的重要思想為指導(dǎo)，全面落實科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建社會主義和諧社會重大戰(zhàn)略思想，緊緊圍繞省、市分行 2024 年工作會議確定的工作任務(wù)，維護隊伍穩(wěn)定，深化民主管理，提升服務(wù)水平，推進企業(yè)文化，提高員工素質(zhì)，充分發(fā)揮工會組織橋梁紐帶作用，團結(jié)和動員廣大員工為積極穩(wěn)妥推進農(nóng)業(yè)銀行股份制改革和完成全年各項工作任務(wù)做出了積極的貢獻?，F(xiàn)將我自己一年來工作學(xué)習(xí)情況向各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們匯報 第 10 頁 共 18 頁 如下： 一、充分發(fā)揮工會宣傳教育職能，為全行改革發(fā)展?fàn)I造了和諧穩(wěn)定的內(nèi)部氛圍。我充分發(fā)揮基層工會工作者緊密聯(lián)系群眾的優(yōu)勢 ，積極引導(dǎo)廣大員工認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹，省、市分行 2024 年工作會議精神，把思想和行動統(tǒng)一到年初、年中工作會議精神上來，把智慧和力量凝聚到推進農(nóng)行改革和發(fā)展上來。引導(dǎo)廣大員工充分認(rèn)識股份制改革的必要性和緊迫性，不斷增強主人翁意識，自覺維護農(nóng)行改革發(fā)展大局。二是結(jié)合規(guī)章制度執(zhí)行年活動，積極動員引導(dǎo)廣大員工認(rèn)真學(xué)習(xí)總分行制定的各項規(guī)章制度和加強執(zhí)行力建設(shè)主題教育活動，為全行業(yè)務(wù)經(jīng)營提供了動力。三是積極聽取基層員工的意見和建議，認(rèn)真分析員工隊伍和勞動關(guān)系變化情況，及時把握新形勢下勞動關(guān)系發(fā)展的特點和規(guī)律，為黨委決策提供了 參考依據(jù)。四是督促市、縣兩級行工會在年底前均建立了勞動爭議調(diào)解委員會和工會勞動法律監(jiān)督委員會。 二、進一步建立健全職代會制度，不斷提高民主管理水平。一是按照省分行工會要求，不斷加強以職代會為基本形式的員工管理工作。今年三月份以來，市分行工作督促各縣（區(qū)）支行工會切實發(fā)揮橋梁紐帶作用，繼續(xù)穩(wěn)步推行行務(wù)公開制度，緊緊圍繞全行重大決策，經(jīng)營管理的重要問題和涉及員工切身利益的重要方面，不斷擴大公開內(nèi)容，規(guī)范公開程序，完善公開形式，拓展公開渠道，使員工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)得到進一步落實。 第 11 頁 共 18 頁 二是進一步完善職 代會制度。認(rèn)真按照上級行要求在總結(jié)過去職代會工作的基礎(chǔ)上進一步提高了職代會質(zhì)量，尤其在代表選舉、議題確定、提案征集、議事程序、提案落實答復(fù)等方面進行了完善和規(guī)范。全市 9 個縣（區(qū)）支行均召開了以行務(wù)公開為主要內(nèi)容的職工代表大會，全行 147 名員工代表參加了職代會，會前共征集合理化建議和意見 136 條，職代會上已做答復(fù) 126 條，當(dāng)時未能答復(fù)但已落實責(zé)任的 10條，目前已全部落實，答復(fù)率為 100%。在提案中共提出合理化建議 96條，各行采納 73條，采納率 73%，激發(fā)了全體員工參與監(jiān)督和管理，行使民主權(quán)利，從而增強了全員工 凝聚力、向心力和綜合競爭能力。 三、結(jié)合實際，緊緊圍繞業(yè)務(wù)經(jīng)營，指導(dǎo)幫助市縣兩級行工會組織開展了豐富多彩的文化娛樂和 “ 送溫暖 ” 活動。 深入開展 “ 爭先創(chuàng)優(yōu) ” 活動。今年以來，全行工會組織緊緊圍繞全行業(yè)務(wù)中心，積極組織員工廣泛開展創(chuàng) “ 十強支行 ” 、“ 百佳網(wǎng)點 ” 、個人業(yè)務(wù) “ 雙十佳 ” 、 “ 青年文明號 ” ，女員工“ 雙文明示范崗 ” 等爭先創(chuàng)優(yōu)活動，為全行改革發(fā)展建功立業(yè)。一是以企業(yè)文化建設(shè)為平臺，培養(yǎng)員工歸屬感和忠誠度。充分利