對工傷保險條例修改三點補充建議(編輯修改稿)
2024-09-20 01:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 傷保險，申報后發(fā)生的工傷事故由社會保險機構(gòu)和用人單位承擔(dān)工傷保險待遇。 用人單位辦理臨時工傷保險前，應(yīng)向社會保險機構(gòu)繳納一定的辦理社會保險備用金。臨時工傷保險的期限最長為 60 天，自 第 6 頁 共 13 頁 用人單位依法為勞動者辦理社會保險并生效之日失效。 臨時工傷保險的繳納比例由統(tǒng)籌地區(qū)人力資源和社會保障行政部門確定。 同時人力資源和社會保障行政部門也可與商業(yè)保險公司協(xié)商，針對這一特 定時段的風(fēng)險由商業(yè)保險公司推出臨時工傷責(zé)任險，由商業(yè)保險公司獨自承擔(dān)這一特定時段的工傷責(zé)任。 附： 對《工傷保險條例》修改的八點建議 由于我國的法律規(guī)定普遍存在原則性規(guī)定較多，相對細化、程序化規(guī)定較少，致使包括國務(wù)院頒布的《工傷保險條例》在內(nèi)在實踐過程中存在對法條理解不同、部分條款存在各種缺陷、不足 的現(xiàn)象。下面筆者就國務(wù)院關(guān)于修改《工傷保險條例》的決定（征求意見稿）中的幾個問題，提出法律實務(wù)過程中的建議： 一、筆者首先反對征求意見稿中刪去《工傷保險條例》第 十四條第六項規(guī)定。由于國民整體素質(zhì)較低，包括遵守基本的交通規(guī)則有的人士都做不到；相對發(fā)生交通事故后，肇事者逃逸的現(xiàn)象屢見不鮮。勞動者受到機動車事故后受到的傷害比較大，如果完全由勞動者來承擔(dān)這種傷害結(jié)局不堪設(shè)想。筆者認為應(yīng)當(dāng)對這一條款進行修改，更大程度地將交通事故賠償與工傷賠償進行分離。筆者建議對該條款作以下修改： 第 7 頁 共 13 頁 職工在上下班途中受到機動車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)及時報警。如發(fā)生肇事者逃逸，經(jīng)交管部門認定職工受傷事實、確認肇事者逃逸后，職工的傷情視同工傷，由社會保險機構(gòu)和用人單位承擔(dān)工傷保險待遇。社會保險 機構(gòu)和用人單位承擔(dān)上述費用后，有權(quán)向肇事者進行追償。 勞動者以欺騙或者其它不正當(dāng)手段，取得交管部門作出的發(fā)生交通事故受傷、肇事者逃逸認定后，與肇事者私下達成賠償協(xié)議獲得相關(guān)的賠償。社會保險機構(gòu)或者用人單位經(jīng)調(diào)查核實后，有權(quán)要求勞動者返還已支付的工傷保險費用，并對勞動者的違規(guī)行為向有關(guān)部門通報。 二、河南張海超職業(yè)病診斷過程中出現(xiàn)的一系列問題，有必要對用人單位拒絕提供職業(yè)病診斷的相關(guān)材料，導(dǎo)致無法辦理工傷認定的情況在立法上加以明確。筆者建議增加以下條款： 用人單位拒絕提供相關(guān)材料 導(dǎo)致勞動者不能在職業(yè)病診斷鑒定機構(gòu)做職業(yè)病診斷鑒定的，勞動者可向人力資源和社會保障行政部門提出申請，由人力資源和社會保障行政部門責(zé)成用人單位在規(guī)定期限內(nèi)提交職業(yè)病鑒定所需材料。用人單位拒絕提交的，由人力資源和社會保障行政部門提交職業(yè)病診斷鑒定機構(gòu)按照用人單位可能涉及的職業(yè)病范圍作出職業(yè)病診斷鑒定。 用人單位按規(guī)定為職工進行離崗時職業(yè)健康檢查，應(yīng)將檢查結(jié)果如實告知勞動者。離職后勞動者診斷為職業(yè)病的，該診斷與 第 8 頁 共 13 頁 原職工離職后工作的一個或多個用人單位所從事的崗位無關(guān)聯(lián)的，由社會保險機構(gòu)和原用人單位承擔(dān)工傷保 險待遇。 未履行上述義務(wù)，勞動者在離職后診斷為職業(yè)病的，該診斷與勞動者離職后工作的一個或多個用人單位所從事的崗位無關(guān)聯(lián)的，由原用人單位承擔(dān)工傷待遇責(zé)任
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1