【文章內容簡介】 （一）增強安全、服務意識。上半年以來，巷修區(qū)車間工會緊緊圍繞全區(qū)中心任務，圍繞 “ 保安全、促生產 ” 工作，充分利用群監(jiān)網員、會員活動日、職工之家、安全知識現(xiàn)場問答、 懸掛安全宣傳標語、黑板報等形式開展安全活 動，取得了較好的效果。 （二）廣泛開展勞動競賽和崗位練兵，全面提升員工素質。為提升員工的整體素質，車間工會按照公司工會具體要求和部署，圍繞全區(qū)安全生產， 開展勞動競賽、崗位練兵、技術比武，有力促進了員工業(yè)務能力和崗位技能。 二、多渠道積極為職工辦實事、解難事、做好事，確實發(fā)揮車間工會的職能作用。車間工會始終把職工的冷暖放在心上，廣泛開展送溫暖活動，凡職工生病住院，家里的 腦溢血住院，區(qū)隊黨支部組織干部職工開展獻愛心活動，通過走訪慰問，及時幫助困難職工 第 11 頁 共 26 頁 解決工 作和生活中所遇到的困難，使之他們用 100%的時間和精力投入到各自的日常安全生產中，為全區(qū)的安全生產做出了積極的貢獻。 三、不斷完善各類制度和規(guī)范民主管理。車間工會始終把區(qū)務公開工作當做重中之重來抓，嚴格執(zhí)行公司工會區(qū)務公開具體要求 和相關標準，把公開的內容、形式、對象、時間、檢查等項目，做到 “ 公開、公正、公平 ” ， 增加區(qū)務的透明度，特別是職工比較敏感的工資獎金分配、區(qū)隊領導干部收入、領取材料、 區(qū)隊活動經費、職工出勤分數(shù)、黨團會費明細、內部獎罰等問題及時公開，使職工 一目了然， 最大限度激發(fā)了職工的工作熱情。 四、進一步加強車間工會自身建設。認真組織全區(qū)職工重點學習了《勞動用工管理規(guī)定》，通過學習使職工掌握了規(guī)定的實質， 明白了具體的條款，達到了預期的效果。廣大員工以主人翁姿態(tài)積極參與車間工會每月開展了合理化建議月活動，全區(qū)職工積極 進言獻策，當好區(qū)隊領導參謀，為區(qū)隊領導分憂解難，合理化建議活動取得明顯成效。 第 12 頁 共 26 頁 五、結合實際，不斷豐富職工文化生活。在上半年，車間工會結合本單位實際情況，利用自身優(yōu)勢，開展多種形式的職工文化活 動，如組織職工參加公司籃球協(xié)會等。 六、節(jié)支降耗碩果累累車間工會積極響應公司領導提出把材料費降低 20%的目標任務，鼓勵職工大搞小改小革， 修舊利廢、節(jié)制降耗，把各類替換下來的材料進行拼湊、修復，堅決實現(xiàn)能用修復材料絕不 領用新材料，上半年全月會員共計獻輪休 96 天，回收復用老料 立方，鏈子、象鼻、快速 接頭等物資一宗，復制代用鐵棚 290 條，受獎 7600 余元。雖然上半年巷修區(qū)車間工會做了不少工作，起到工會應有的作用。同時，我們也看到工作還有許多不足之處，表 現(xiàn)在維權工作還需進一步深化，民主管理程序有待進 一步完善，工會自身建設還有待進一步加強。 一、切實加強企務公開，增強公司民主管理與民主監(jiān)督，加強公司重大決策、經營管理 和職工切身利益的透明度，提高民主管理的質量。 二、要認真傾聽職工在工作和生活存在的難點、熱點問題，下大力氣解決職工群眾最關 心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題。 第 13 頁 共 26 頁 三、大力開展送溫暖工程，切實關心職工生活，認真幫助職工解決工作、生活中的困難。 四、要充分調動和發(fā)揮工人階級主人翁的勞 動熱情和創(chuàng)造力，廣泛開展多種形式的勞動 競賽和經濟技術創(chuàng)新活動。巷修區(qū)車間工會上半年工作亮點總結篇二：第一季度工會工作總結百祿小學 2024 年第一季度工會工作小結時間飛逝，日月如梭，轉眼一個季度已過。今年校工會根據上級工會的布置，在學校黨 政領導下，以創(chuàng)建和諧校園為抓手，堅持以人為本，充分發(fā)揮工會各項職能。同時，緊緊圍 繞學校發(fā)展目標，服從大局，本著銳意創(chuàng)新的工作理念，因地制宜地開展各項工作，現(xiàn)將本 季度主要工作總結如下： 一、加強學校民主建設，保障職工合法權 益。加強學校民主建設是創(chuàng)建和諧校園的重要前提。學校工會充分認識到完善教代會制度的 重要性和提升工會組織整體素質的迫切性。所以，今年校工會針對學校實際情況，在如何提 升工會參與民主管理的能力和提高教工參與民主管理整體素質方面作了繼續(xù)探索。 首先提高工會委員會成員和工會小組長參政議政能力。 第 14 頁 共 26 頁 通過每月一次工作例會學習新 的《勞動法》和教代會操作流程等實務知識，讓他們從認識上提高、思想上重視，起到參政 議政的帶頭作用。 組織教工分組學習 “ 月考核試行辦 法 ” 、 “ 師德規(guī)范 ” 、“ 百祿小學病事假制度 ” 三個規(guī) 章制度，聽取教工對三個規(guī)章制度的意見，不斷完善學校有關制度。 規(guī)范操作，所有涉及教工切身利益的重大決定或實施方案都必須提前 3 天以上，把資 料發(fā)到教代會代表手中。讓他們有足夠的時間考慮并征求其他教工意見。 積極配合學校黨政，落實校務公開工作。關愛教師、關心教職工的福利待遇，做到用 足、用好學校有限的資金，實施過程中能做到公開、公平、公正，令教職工滿意。例月考核、年終考核、績效工資等方案實施，每個教 師都有知情權。 二、建立和諧教工之家，提高教職工凝聚力。 完善教工之家活動室，增添相關的活動設備，定期開放活動室，組織廣大教職工在繁 第 15 頁 共 26 頁 忙的工作之余，積極加強體育鍛煉，使教職工們 “ 工作著，健康著，快樂著 ” 進一步發(fā)揮教 工之家的職能作用。 落實了幫困送溫暖工作。及時把學校領導的關懷和溫暖送到每位教職工的心中，想盡千 方百計為職工辦實事，作好事。春節(jié)期間慰問人次 20 人，金額 8000 余元。職工體檢工作制度化。按制度規(guī)定今年三月組織在職職工進行了一 次體檢，女教工婦科 專項檢查與體