【文章內容簡介】 票決終選 ” 四 第 8 頁 共 18 頁 步優(yōu)選法競爭性選拔科級黨政正職領導干部。今年 9 月，在全區(qū)開展了公推公選賈汪鎮(zhèn)、紫莊鎮(zhèn)鎮(zhèn)長的工作。整個公推公選辦法科學、過程公開、組織嚴謹，營造了公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人環(huán) 境。 （二）緊扣 “ 差別化管理、多元化發(fā)展 ” ，助推干事創(chuàng)業(yè)、成長成才，打響大學生村官賈汪工作品牌選派優(yōu)秀大學畢業(yè)生到村任職是中央的戰(zhàn)略決策，自 2024 年 xx 區(qū)接受第一批大學生村官任職以來，對于他們的成長成才，作為分管部長，我從他們的接收、分配、生活、工作、培養(yǎng)，事無巨細傾注了大量的心血，也做了大量的工作，積累了許多經驗，形成了大學生村官賈汪工作的特色品牌。 2024 年 2 月 2 日，李源潮同志來我區(qū)視察大學生村官工作，召開全省優(yōu)秀大學生村官代表座談會，對我區(qū)大學生村官工作給予充分肯定。一是健全工作制度，加強 教育管理。制定出臺《 xx 區(qū)到村任職大學生工作目標考核辦法》，建立 4+1幫帶、交流談心、結對幫扶、多崗位鍛煉等制度，對大學生村官進行跟蹤服務，動態(tài)管理。 2024 年以來， xx 區(qū)共接受了 5 批大學生村官到村任職，為拓寬管理平臺，提升管理實效，我?guī)ьI干部科深入調研，制定并推行了《全區(qū)大學生村官 “ 差別化培養(yǎng)、多元化發(fā)展 ” 長效工作機制》，有針對性地出臺差別化管理、多元化發(fā)展措施，針對學業(yè)專長、個人志趣，為他們制定差別化的個人發(fā)展規(guī)劃；針對新入職的村官，充分落實培訓幫帶責任，引 第 9 頁 共 18 頁 導他們快速融入；針對入職時間長的，不斷拓展載體 ，推進他們干事創(chuàng)業(yè)；針對屆滿續(xù)聘的，繼續(xù)加大培養(yǎng)力度，不斷提升他們的綜合素質和能力。二是豐富活動載體，激發(fā)工作熱情。近年來通過開展青春閃耀新農村、青春創(chuàng)業(yè)金點子、青春放歌 我的村官之路、評選 xx 區(qū)首屆 “ 十佳大學生村官 ” ，等系列主題活動，為他們搭舞臺、聚人氣，提能力。同時，為調動大學生村官參與社會管理、服務群眾、服務基層的積極性，我們聯(lián)合團區(qū)委、區(qū)地稅、區(qū)計生等多家單位開展了 “ 希望工程 — 關愛留守兒童 ” 、“ 稅收宣傳 — 鏡像回眸創(chuàng)業(yè)路 ” 、 “ 靚麗的青春、均衡的人口 ”等專項服務活動。為幫助他們迅速成長，還聯(lián)合區(qū)老干部局 開展了 “ 同心同行同奮進、夕陽朝陽共生輝 ” 主題活動。與 78 位離退休黨員干部牽手結對幫扶，促進了老干部關心和幫助大學生村官干事創(chuàng)業(yè)、健康成長。同時，我還親自作詞創(chuàng)作大學生村官之歌 — 《金土地的夢想》，激勵大學生村官扎根農村、建功立業(yè)。三是突出示范引領，掀起創(chuàng)業(yè)熱潮。為激發(fā)大學生村官的群體效應，發(fā)揮以點帶面的示范效應，我結合實際，建立了季度觀摩交流制度，堅持每季度選定三個工作學習表現(xiàn)較好、服務群眾實績明顯、創(chuàng)業(yè)實體推進較快的項目，組織全體大學生村官到任職村現(xiàn)場觀摩交流。同時，為不斷推進大學生村官干事創(chuàng)業(yè)，我親自協(xié)調 各方，共為大學生村官創(chuàng)業(yè)審批發(fā)放了 480 萬元低息貸款，流轉土地 260 畝。目前，全區(qū) 72 名大學生村官中，有 33 名通過 第 10 頁 共 18 頁 政策扶持、結對共建等方式參與了創(chuàng)業(yè)，共創(chuàng)辦項目 26 個，總投資 億元，提供就業(yè)崗位 6500 個，帶動了上萬名群眾實現(xiàn)了脫貧致富，在大學生村官中掀起了創(chuàng)業(yè)富民的熱潮。截至目前，在大家的共同努力下，全區(qū)已有 22 位在賈汪服務的大學生村官實現(xiàn)了期滿順利擇業(yè)，其中 1 名考上研究生深造， 10 名考上公務員， 5 名進入全額事業(yè)單位， 3 名被國有大型企業(yè)錄用。他們中先后涌現(xiàn)出 1 位全國優(yōu)秀大學生村官， 2 位 XX 省優(yōu)秀科技 特派員， 5 位市創(chuàng)業(yè)富民先進個人等一批先進典型。共建成 4 個市級大學生村官創(chuàng)業(yè)基地、 5 個市級大學生村官創(chuàng)業(yè)富民示范點，2 個項目在 “xx 市首屆大學生村官創(chuàng)業(yè)電視大賽 ” 中獲獎， 3 名大學生村官被評為市級創(chuàng)業(yè)富民先進個人。 （三）突出 “ 科學引才、科學育才 ” ，服務賈汪發(fā)展大局，積極主動做好人才工作分管人才工作期間，堅持黨管人才原則，認真履行組織部門牽頭抓總職能，針對 xx 區(qū)人才基礎薄弱的不利局面，積極協(xié)調區(qū)科技、人保等單位，圍繞發(fā)展招才引智，切實加強各類人才隊伍建設，努力為賈汪發(fā)展提供強有力的人才和智力支撐。一是 圍繞發(fā)展招人才。針對賈汪在產業(yè)發(fā)展、城市規(guī)劃建設、生態(tài)修復等方面專業(yè)人才緊缺的現(xiàn)實，兩年來，引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才及各類急需人才 30 余名，其中 5 人入選省雙創(chuàng)引進計劃，獲資助資金 280 萬元。 1 人入選市雙創(chuàng)引進計劃，獲資助資金 50 萬元。 3 人獲得急需人才引進資助，資助資金 63 第 11 頁 共 18 頁 萬元。二是建設載體聚人才。引導本地骨干企業(yè)，加快建立研發(fā)中心、工程技術中心、企業(yè)技術創(chuàng)新中心等，營造優(yōu)良的人才發(fā)展空間。兩年來，建成省級工程技術研究中心 4 個，市級 9 個，高效技術創(chuàng)業(yè)服務中心 1 個。全區(qū) 5 家企業(yè)入選省企業(yè)博士集聚計劃，資助資金共 75 萬。 2 人被評為科技型企業(yè)家， 2 人被評為xx 市第五批優(yōu)秀專家