副領(lǐng)導述職述廉報告范文(編輯修改稿)
2024-09-20 00:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 建立健全了較為科學的用人機制，堅持公開、公平、公正原則，加大考核競爭力度和考察、評價、監(jiān)督、激勵機制。加強對管理人員的管理和監(jiān)督，防止違反組織人事紀律行為的發(fā)生。嚴格執(zhí)行民主集中制原則，按照議事規(guī)則對干部任免等重大事項進行集體討論，考察公布并征求意 第 3 頁 共 5 頁 見。積極推進競爭上崗等五項制度創(chuàng)新，在今年 7 月進行的薪酬改革中，經(jīng)過公開考核、公開競聘，在原有 62 人的干部隊伍中，脫穎而出了 11 名管理人員，一大批年輕的知識分子走上了管理 、技術(shù)、業(yè)務(wù)崗位，并在近期工作中嶄露頭角。 加強深化改革中的廉政建設(shè)，把廉政建設(shè)貫穿于改革的始終，防止違紀問題發(fā)生，嚴格執(zhí)行各項財經(jīng)紀律和國有資產(chǎn)的管理規(guī)定。 加強民主管理，民主監(jiān)督工作。堅持企業(yè)重大問題經(jīng)職代會討論通過，凡關(guān)系企業(yè)發(fā)展、職工切身利益的重大問題，我都提交職代會審議，反復(fù)征求職工意見。堅持每月主持召開一次全局職工大會，向干部職工講企業(yè)形勢，講工作打算，讓干部職工了解家事、家底、家情。同時建立了以職工代表為主體的部室、中心兩級民主管理網(wǎng)絡(luò)，鼓勵職工提意見、提建議，為企 業(yè)的繁榮興旺作貢獻。 三、以身
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