副科級干部個人對照檢查材料(編輯修改稿)
2024-09-20 00:46 本頁面
【文章內容簡介】 上的誤會。 工作欠缺創(chuàng)新意識，沒有充分發(fā)揮主觀能動性。有時會把情緒帶入工作中，不是主要領導交辦的事會拖一拖，辦結不及時。執(zhí)行上級決定照本宣科，生搬硬套，進取心不強。如：對大 第 5 頁 共 10 頁 隊下發(fā)的文件，只停留在文字上面，沒有創(chuàng)新意識。 （三）享樂主義方面 安于現(xiàn)狀，有不思進取的傾向。拈輕怕重，不愿吃苦出力， 滿足于現(xiàn)有取得的成績。如：面對一些工作問題時，也產生過畏難情緒和等一等、緩一緩、拖一拖的想法，積極主動推動工作力度還不夠大。 干事動力不足，奉獻意識不強。工作干勁不足，滿足于過去取得的成績。如：隨著年齡的增長，見的事也多了，對一些不正之風和不良習氣，有時覺得習以為常、司空見慣，瞻前顧后，怕得罪人，事不關己高高掛起、多一事不如少一事的想法也是存在的。多做一點事情覺得吃虧，待遇稍差一點就有怨氣。 組織觀念淡薄、紀律渙散。如。有時上班遲到早退，工作時間存在閑聊現(xiàn)象。對科室工作人員管理不 到位，標準要求不高。 （四）奢靡之風方面 勤儉節(jié)約意識不強。在日常工作和生活中，發(fā)揚艱苦奮斗作風存在差距，忽視小節(jié)。如：任辦公室主任期間，在對大隊辦公消耗品使用管理，車輛保養(yǎng)維修用油等方面，有時由于把關不夠嚴，在某種程度上也造成一定的浪費。 存在鋪張浪費現(xiàn)象。擔任辦公室主任時，對接待來客講排場，超標準的現(xiàn)象，不能及時向主要領導提醒。如：有時候考 第 6 頁 共 10 頁 慮到接人待物標準稍高一些，對來賓也是一種尊重，也顯得熱情周到，所以在一些特殊情況下，就放寬了標準，放松了把關控制，客觀上形成一定 的浪費。再如：在八項措施實施之前，有公車私用、辦公室超標準的現(xiàn)象。 廉潔自律方面自我約束不嚴格。黨的群眾路線教育實踐活動開展之前，對社會上存在的不良風氣和奢靡之事，糾結、麻木，有時甚至隨波逐流，接受朋友、戰(zhàn)友的宴請，或是自己做東宴請。 三、產生問題的原因分析 對照焦裕祿精神和三嚴三實要求，本人四風方面的問題，既有思想意識問題，又有個別知行不一的問題。綜合分析，產生問題的原因如下。 （一）理想信念不牢。一是政治理論學習不深不透。隨著年齡的增長，學習標準降低了，缺乏持 續(xù)學習的熱情和主動性，沒有突出學習的重點，更不關注知識的系統(tǒng)性和及時更新。理論聯(lián)系實際的學風不實，出現(xiàn)了不同程度的知識、技能的短缺，學習效果難以保證。二是核心價值觀沒有內化于心、外化于行。雖然能組織推動和親身參加理想信念教育和公安核心價值觀教育，但缺乏深入的思考
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